劉浩是一家中國500強企業駐北京的銷售經理，妻子也在該公司本部從事車間工作。談到薪酬福利，小劉說：“職位越高，福利越好，因此還要努力爭取升職。”
“我現在的收入，不能簡單按年薪、月薪算。”小劉對記者說。他本科畢業，工作6年，按照公司的工資標準，現在每月底薪3500元，一年工資是4.2萬元。但公司對他這樣的銷售人員採取底薪加提成的薪酬辦法，在正常銷售年份，一年的提成金額與底薪相當，一年的薪資收入在10萬元左右。
“公司按業績付薪，有規範的激勵、約束、淘汰政策，只有能幹活，才能爭取到好回報。”劉浩說。通過幾年努力，他已由公司最基層的銷售人員，變成某類產品的北方區負責人。作爲公司駐外人員，每年都有10個月左右的出差補助，小劉現在的補助標準是每天200元，這筆收入大致在每年6萬元左右。
在衣食住行等方面，劉浩的公司也有不同程度的福利補助。公司每兩年配發西服2套、夏裝2套；從去年開始，公司食堂全面取消收費，所有職工免費就餐。交通方面，經理級別原則上只能報銷火車票和汽車票，“但如果是公差，或者火車訂票緊張，提前跟上級領導請示，一般機票也能報銷。”住房方面，公司所有員工都可以申請員工宿舍，有8人間、2人間、單間、套間，宿舍條件隨着級別上升而改善，副總一級就可以享受三居甚至更大的住房，但都只有居住權，沒有產權。小劉在自己購房結婚前，就住過2年多的集體宿舍。
“5年前要結婚，那時剛工作不久沒多少積蓄，父母能力也有限，爲了買房子，到處借錢才付了首付。”小劉回憶道。他把家安在公司總部所在的一座三線城市，“幸虧是在小城市生活，要不然錢也不夠用。”
劉浩的妻子小張職位較低，每年收入不到2萬元，家庭開銷主要依靠小劉的收入。現在每月1500元的房貸和女兒的營養費是小劉家支出的大頭。3歲的女兒是全家的掌上明珠，“營養上可不能出一點差錯，她吃的那種進口奶粉，每個月就要花1000多元。”此外，還有玩具、早教、教育保險基金等支出，每月大致都在 1000多元。小劉醞釀着再換一套大點的房。他說：“現在這個兩居的房子對於五口之家來說，還是小了點，客廳、臥室都被堆得滿滿的，像個大倉庫。”
中秋節前夕，劉浩接到家裏電話，得知公司給員工發放了中秋、國慶兩節福利，作爲雙職工，小劉家領到了雙份的紅酒、月餅、雞蛋等節日物資。“每逢春節、端午、中秋、國慶、五一等大節日，公司都會發一些節日福利，金額也是根據職位高低不等，我這一級別每次大致能分到1000元左右的過節物資。”小劉說。
談到未來，劉浩說：“總是希望能爲家人提供更好的生活條件，相信隨着工作閱歷的積累，職位會逐步提升，收入逐步提高，生活也會越來越好。”
信息來源：重慶華威人才網