緊張繁忙的一週很快就要過去了，一轉眼今天都週五了。好像我比你們每個人都很忙。辦公室基本上初步成型了，裏面有很多協調的工作要做，選擇，溝通，採購，安裝，售後發票等工作都要做。還要協調項目的進展售前實施售後等。週一下午見了一個銀行的客戶，週二下午見了一個電臺的客戶，週三下午見了一個外地證券的客戶。本身自己還有開發任務，下週又要出差，然後就是國慶。
從管理上我不太喜歡管人，不喜歡審計不喜歡控制，希望都要靠自覺，但從本週的工作來看整體上效率並不算太高。從管理上大的主要有兩種流派，一種是假設你是壞人，我要用各種手段來監控，證明你是好人，比如週報，日報，打卡等。二種是假設你是好人，在工作中我要發現你是不是做了壞事，國外的很多彈性工作制度的文化是這樣的。但絕大多數公司做不到第二種，很多人在沒有監督和有效懲罰的情況下會很容易的降低自己的要求，比如闖紅燈等。網上有個故事大意是，有兩個人一箇中國人一個日本人在餐廳工作。制度要求每天擦6次桌子，那個日本人能做到每天6次，但中國人會越擦越少。
我努力在公司營造一個輕鬆的工作環境和氛圍，但並不代表公司生存就很容易。競爭很殘酷，遠比你們想的要難，我們公司是一個純技術型公司，這意味着我們沒有關係，一切要靠自己，要靠產品的價值去打動客戶，提供性價比高的產品去服務客戶。但這些還是要靠我們努力才能完成，過於輕鬆是有問題的。有句話叫做，比你聰明的人比你還努力，你怎麼辦，對公司來說也是一樣的，大家可以思考一下。市場是很殘酷的，對於任何一個項目，只有100分和0分。要不成交要不失敗，就這麼簡單，沒有中間狀態。這幾天的新聞又一個巨頭倒下了，htc從市值2000億到11億賤賣。
如何保持高效的工作是每個人都需要掌握和學習的，有幾點需要強調下，首先由於我們不強調加班，所以要保證白天的效率，每個人有沒有最大限度的利用時間，只有自己最清楚。其次要學會獨立思考，要學會排除干擾，一有點風吹草動就想去觀望下是不行的。我們鼓勵互幫互助，但這些都是有前提的。基礎的問題要儘可能的利用百度書本去學習，而不是打擾別人，業務問題或者公司特有的技術這個需要及時的去問。這就是溝通的平等性，一個大學生大多數情況下是不太好和一個小學生討論一個層面的問題就是這個道理。在工作中首先要保證自己本職工作的高效完成，然後有精力的情況下，在幫助別人。古人有句話叫做，窮則獨善其身，達則兼濟天下也是這個道理。公司需要營造一個強有力的團隊，每個都要有自己擅長的一面，其他方面相對平衡。不管是公司還是個人，未來競爭都是全方位的。
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多次強調溝通是雙向的，我需要了解進度和方向是否有問題。我需要知道你們是否能完成，是否有問題，我還希望能保證質量的完成，而不是基本完成。我認爲這些都是基本要求，而且這些我還都需要給客戶彙報，給客戶反饋。這也算是最基本的禮節吧。本週任務沒有做好的，明天加班做。