在老一套的就業觀念中，學歷越高就業率就會越高，但是以現在看來這張學歷“通行證”似乎已經有接近“保質期”的現象了，相反，就當前的就業情況來看，反而學歷越高就業率越低。我們就列舉《研究生就業不如高職“皇帝女”汗》此篇文章對這一怪異的狀況產生的原因進行分析，具體內容如下所示：
首先：研究生的期望值與社會實際就業的需求難以有效對接，是導致其就業率下降的一個重要原因。無論是從精力還是經費，研究生都比專科生投入的多，因此對工作有着更高的期望。
其次：也有不少研究生對3000元以下的薪資不予考慮；大多數研究生扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不願去有大量需求的邊遠地區。導致很多研究生沒有顯示出比專科生更明顯的優勢，這無疑帶來了研究生就業中的“高不成低不就”。
再次：對應的是用人單位在招聘中更爲務實的態度。隨着社會擇才由“學歷型”向“能力型”轉變，用人單位不再盲目追求高學歷，不再以員工中的研究生比例高來裝點門面。不少用人單位更喜歡專科生與本科生，覺得這兩者在實際工作中比研究生更容易管理。
另外："求職"心態，研究生普遍是"謀職"心態，他們希望好中選優，寧願主動待業。而目前很多用人單位改變了過去一味錄用高學歷畢業生的做法，轉而重視用人成本，非高學歷崗位就不用研究生。這樣一來，如果畢業研究生仍然堅持較高的擇業目標，就會產生矛盾。
以上的幾點就是對現在普遍存在的學歷越高就業率越低這一情況的闡述，所以研究生在就業方面要充分認識到現在就業市場的就業取向，而不以“對接”的工作觀念去擇業，同時務以暫時工資的高低來取決工作，除此之外，在就業的心態方面要有一個正確的心態去面對就業。所以出現學歷越高就業率越低是當前的研究生缺乏以上的幾個觀點，望廣大的“皇帝女”會對擇業的態度有一轉變，纔會保證學歷“通行證”恆久有效。