近幾年，高校畢業人數不斷增長，就業形勢越發嚴峻。很多人爲了提升自身的競爭力，紛紛投身到IT行業來發展。但是對於一個小白來說，該如何進入這個行業呢？
自學或參加系統培訓，是目前衆多小白進入這個行業選擇的普遍方式。但是到底是選擇自學，還是參加系統培訓，這需要結合個人的實際情況來選擇。
一、個人時間安排
l 如果你急着找工作，時間比較緊迫，建議選擇系統性培訓。系統培訓耗時相對較短，效率更高，遇到問題有專業老師進行指導，循序漸進的課程安排，學習起來更容易。
l 如果你還處在大一大二，時間相對沒那麼緊迫，可以選擇自學。因爲時間相對充裕，自己可以慢慢鑽研，在不斷的摸索中總結成長。
二、個人自學能力
l 自學能力和自控能力較弱的小白，建議選擇系統性培訓。系統性培訓有嚴謹的課程安排，有專業的老師指導，能更高效的掌握知識和技能。
l 自學能力，自控能力強，可以選擇自學。爲自己系統的計劃學習內容，規劃好學習時間，嚴格按照自己的計劃節奏去學習。當然還要做好解決衆多難題的心理準備。
不管是自學，還是培訓，都各有其優劣。
自學：
優勢：沒有費用成本；學習時間靈活，不用專門跑到固定地點。
劣勢：學習週期長；學習沒有方向性；遇到問題沒有專業的老師指點，容易出現半途而廢的情況；沒有項目實戰的過程，缺乏項目經驗；就業缺乏好的平臺。
培訓：
優勢：節約時間；學習內容有針對性；有專業的老師指點，學習起來更容易；有專業老師指導就業，提供就業平臺。
劣勢：會支付一定的成本費用；需要專門騰出幾個月的時間脫產學習，沒有收入。
對於很多想早點進入這個行業工作的小白朋友，大多會選擇系統培訓進入這個行業，那麼到底怎麼選擇一個靠譜的培訓機構呢？可以從以下幾點去考察甄別。
1、看資質
考察培訓機構是否具備教學資質，一家優秀的培訓機構需要接受相關部門的監督，並通過審覈後頒發培訓資質。如果沒有培訓資質，可能存在師資要求不達標，教學質量不佳、機構不穩定等問題。只有具備教學資質的培訓機構纔是合法的具有保障的。
2、看口碑
優秀的培訓機構是能經得住大衆的考評的，所謂羣衆的眼睛是雪亮的。如果一個培訓機構存在師資信息造假，就業保障不真實等問題，那其在網上的負面評價一定是鋪天蓋地。相反，一家優秀的培訓機構，其口碑一定比一般機構好很多。
在篩選培訓機構時，可以結合參考網上評價及實地考察。可多和在校正在學習的學員多溝通，瞭解具體學習情況，或者聯繫已就業的老學員，覈實信息真實度。
3、看教學
互聯網時代，日新月異，所以一家優秀的IT培訓機構，其課程也需要持續更新。IT行業，本是一個快速發展的行業，市場需求也在不斷的變化，因而一個爲該行業輸送人才的培訓機構，需要密切關注市場動態，及時更新課程，提高與市場需求的吻合度。
（1）循序漸進的安排學習內容，利於學生輕鬆掌握。及時解決疑難問題，避免問題堆積，影響後面內容的學習推進。
（2）注重學習氛圍的營造。良好的學習氛圍，不僅有利於你的學習效率，還有利於學習深度的挖掘。
(3)適時安排測評，瞭解學生掌握情況。通過測評，才能真正掌握學生學習情況，及時做出教學調整，達到真正掌握的目的。
4、看師資
一家優秀的培訓機構一定具有強大的師資力量做支撐。教學質量，需要一批大牛級別的教師來保障。所以評判一家培訓機構是否優秀，需要了解它是否捨得在師資力量上進行投資。
時間是檢驗真理的唯一標準，牛逼的教師，都是具有長期的實戰經驗，在該領域具備一定的影響力，熟悉IT行業的最新技術，這樣的教師，才能在教學中交給大家真才實學。優秀的教師，不僅具有強硬的專業技能，同時也需要具備強烈的責任心。
5、看就業
就業數據本是一個分析培訓機構培訓效果的重要參照標準，如果這些數據不真實，那就將失去其存在的意義。但是就業數據的真僞很難評判，我們一定要擦亮眼睛，保持清晰的判斷力，不能被一些高薪假象所欺騙。
許多培訓機構提供的學員案例也需要認真的去辨別，我們需要結合市場現狀去辨別，不能盲目的相信或者不信。
同時，我們還要關注培訓機構之前學員的就業質量情況，瞭解他們的就業去向，都到了哪些公司，這些公司的發展前景如何。這雖然和個人能力有很大的關聯，但也能作爲一個評判培訓機構是否值得選擇的重要參考因素。
最重要的，入學前是否會簽訂《就業保障協議》，是“推薦就業”還是“100%保證就業”，差別很大的。如果沒有就業敢不敢退全款？
如果培訓機構無法做好這幾點，此機構該不該選擇，相信大家自己內心已經有了答案了。
目前IT培訓機構數量衆多，魚龍混雜。在選擇的時候，我們一定要多家對比，花一些精力去了解其口碑、師資力量、行業評價等信息。所謂磨刀不誤砍柴工，選中一家靠譜的培訓機構，對後期學習以及就業等都很有幫助，關乎自身未來的發展，不容小覷。