很早就想談一談我認爲的技術移民的本質-工作能力。
僱主和政府的需求
工作能力體現在方方面面，但是在商業公司總有一個簡單的衡量標準-經濟產值。你在公司的平臺上創造了多少經濟價值？根據我的經驗，在新西蘭，能創造2倍個人工資銷售額的人，僱主是願意提供技術移民擔保的。按照現在的移民工資要求來算，年直接或間接產生的經濟效益應該爲NZD 85,000。但是要想僱主心甘情願，是要創造3倍個人工資效益的。
或許很多人看到這個數據，會覺得胡扯、覺得難，但是移民又何曾簡單。不論是思考僱傭關係，還是技術移民，作爲應聘者或者申請人，都應該主動思考對方-僱主和新西蘭政府的需求點，以此反推個人需要提升的部分。
技術移民的設定主要是爲了彌補技術人才的短缺，是不是技術人才，唯一的檢驗標準就是工作效果，而不是自認爲的有價值。自認爲有價值是主觀的，讓僱主認爲有價值纔是客觀的市場反饋。當僱主還在猶豫是否能爲一個人支付23.5的時薪時，申請人不想着如何通過提升自身來獲得真正的談判條件，而是一心想着是否僱主是一個好人、是否僱主願意擔保其移民，從邏輯上來說是不通的。
個人認知的矛盾點
技術移民政策的導向性是非常明顯和集中的：高學歷、英語好、有經驗。但是很多申請人有意無意的在忽視自己真正應該提高的點，將精力耗費在自以爲重要實則完全是毫無用處的問題上。比如：持有GD文憑的申請人，在新政下無論如何是要滿足英語要求的，那麼不論是在找工作階段還是準備遞交階段，都應該同時進行英語考試。可往往申請人會耗費精力在討論分數會不會降低，海外經驗能不能加上，甚至於說既然暫時分不夠，等分夠了再考英語等等。事實上，往往都是英語不夠好的人在避重就輕的談論其他的問題，掩蓋英語這一攔路虎。
以上的人屬於一方面意識到了自己的不足，另一方面不願再投入去解決問題。還有一種幸運兒，是完全沒有意識到自己的不足。
幸運兒很容易的進入了好的職場平臺，特別是進入了洋人本地公司的，一路的順風順水，讓幸運兒認爲自己能力很強，工籤移民都不在話下。上班還沒有幾天時，就開始上班期間關注如何移民，詢問各種移民的可能性，猜測僱主的配合度等等。隨後大多時候僱主都會發現其能力與崗位不匹配，無法很好的完成移民中的僱主調查。甚至有些人連3個月的試用期都沒挺過，就被僱主解僱。
提升工作能力
大部分工作遠沒有到拼天賦和必須要有相關專業背景，關鍵還是在於是否有正確的工作態度。學會從經濟角度計算個人對於公司的成本和產出，定好目標，努力實現。