今天是大年初十，這年尚未過完呢，便有人悲催地在年後上班第一天被裁了：因爲年紀較大被公司勸退，建議這個月底提離職。
35歲，似乎是一道坎，許多程序員以此爲職業生涯的終點線。但有人卻御風而行，即使中年，職業發展道路卻更上一層樓，該提問底下便有評論道：
剛一44歲朋友拿到總監職位，以前一直都是程序員。
同是35歲，同是技術崗位（架構），同是年後離職（下週），不同的是下一家稅前薪水漲了三成。
爲什麼同樣是中年程序員會有截然相反的結局呢？
35歲這道坎爲誰設？
“佛系程序員”：很多人的工作日常是每天按時完成規定的工作，沒有什麼野心和要求，不出什麼差錯也沒什麼亮點。在二十多歲可能看不出差別，跳槽都到好公司。
可在三十歲後，面臨一個尷尬的境地：往技術崗上不去，當管理崗能力欠缺。慢慢地淪爲毫不起眼的角色，拿着高薪重複地做着自己舒適區內的工作。遇到部門組織調整時，首當其衝地成爲被“處理”的人。
30多歲的李海爲人沉默木訥，不適合當管理崗，但由於資歷較老被任作組長。他當組長後開始將活全分給底下人，自己偶爾才編幾行代碼，工作很悠閒。
後來他們組解散，手下人員被別組吸收，於是李海的位置很尷尬：新組長能力不錯，沒必要爲他讓位；當普通的開發吧，組裏人員已飽和，不想要他這尊“大佛”。
最後他被安排到一個可有可無的運維支撐崗位。幾個月後他黯然離職。
爲什麼選擇了一條較容易的路反而更難了？
因爲容易走的路是下坡路。
認清核心競爭力
一般的職業路徑可分爲：探索期、新手期、成長期、成熟期、瓶頸期、突破期、事業期。
在探索和新手期，我們將全部精力放在上手當前的工作裏，此過程大概三個月到一年的時間，一般新手期和成長期共同進行。
一到兩年後從成長期往成熟期探索，我們對當前的工作有了經驗總結，並摸索出適合自己工作方式的規律和流程，一般用80%的工作時間足以完成相應的工作。
三五年後，有人會一直停留在熟練期，通常“佛系”出現在熟練期。無法或不去探索去突破瓶頸期，即使是10年或者20年開發經驗，也是原地踏步罷了。
同時我們需認清不同年齡層的程序員的核心競爭力是不同的。年輕程序員精力好、富有創造力、可塑性強，這是中年程序員隨年齡逐漸衰退的。
但其在某種技術方向上的積累、項目經驗、業務知識、架構與分析能力、解決問題能力等多種能力構成的競爭力，是年輕程序員無法比擬的。
這些能力需要我們在35歲前不斷學習和總結方能積累而成。
35 歲碼農該何去何從
上文中被裁的程序員，首先確保自己的利益。不知道這句描述“建議這個月底提離職”是否是公司想逼員工自主離職不想給賠償，但不管如何，被裁員工先保護好自己的合法權益，需要求公司簽訂好賠償合同。
從題主求助的問題內容來看，其缺少危機意識：“接下來我該怎麼辦？怎麼維持生計？”
如底下的評論“你問的這些不像是一個35歲人的心智”。
許多人仍妄想用單一的存量技能，只要不犯錯就能在公司呆一輩子。可時代變化得太快，AI會編程，00後從幼兒園開始學習編程……
消滅你，可能與你無關；但拯救你，只能是靠自己。
終身學習不是一句口號，我們普通人可利用二八法則，花80%的時間完成日常工作之餘，花20%的精力培養自己的軟技能，如溝通與寫作能力，從主技能橫向培養副業，如編程培訓教師、博客專家等。
無論在哪個年齡層，人脈資源是必須拓展的。畢竟在35歲這年紀大多數人已不通過在網上投簡歷的方式找工作，一般通過人脈推薦。這要求我們在日常工作中無論何時給人留以“靠譜”的印象，同時主動增加弱連接節點，如加入技術羣、更新博客、參與技術大會等。
曾見過40歲的碼農，身爲架構師仍喜歡在一線編程，工作認真負責，喜歡挑戰，從不打算在一家公司養老。去年經前同事推薦，以豐厚的薪資待遇跳槽成功。
除此之外，還需要一個系統的學習方法和交流經驗的架構圈子，爲此，針對當前互聯網公司的技術需求及結合主流技術，我整理了一份系統的架構技術體系，大家可以進羣Java資源分享羣：（854601507）下載相關技術資料，羣裏有阿里大牛，也有一線互聯網的資深HR，或關注微信公衆號：Java資訊庫，免費領取架構資料。
35歲確實是一道坎，沒有規劃的人輕輕一碰就摔個大跤，而有準備的人則輕鬆邁過。
“要得到有價值的東西，你就得做出犧牲。你知不知道，難做的事和應該做的事，往往是同一件事。凡是有意義的事都不會容易，成年人的生活裏沒有容易二字”。
原文出處：https://blog.csdn.net/qq_42894896/article/details/87284470