春天到了，萬物復甦，人們蠢蠢欲動，又到了......又到了跳槽的季節。
是的，年終獎拿了，年也過完了。經過一個假期的休整，過年之後你對着信用卡的賬單，是該想想以後工作的事情該怎麼辦了。據說，要升職加薪，最好的辦法就是跳槽。
那些跳槽達人的故事一聽就讓人羨慕，對他們來說，跳槽好像武俠小說裏左腳踩右腳就能上天的輕功。他們從騰訊跳百度，百度跳阿里，阿里跳京東，京東跳騰訊，光憑反覆橫跳就原地起飛，實現了升職加薪財富自由。
跳槽是不是真的能讓人升職加薪？如果真的有這麼大的好處，那麼它的副作用又是什麼？趕着過年之後跳槽，合適嗎?
跳槽，漲薪利器
智聯招聘2018年春季白領跳槽指數調研報告顯示，接受調查的白領中，接近兩成的白領表示平均一年以內就要跳槽一次，接近35%的白領表示自己一到三年內會跳槽一次[1]。
雖然招聘網站的用戶難免對跳槽更積極一些，但是這個數據還是可以反映，跳槽對現在的企業員工來說已經是常事。
說到打算跳槽的原因，55.8%的白領表示對目前的薪酬不滿意，這也是出現最多的理由，像晉升，福利這樣的關於“錢景”的問題也都排在前幾名[1]。
總之，跳槽最大的原因，還是爲了錢。可能你想要跳槽，也是因爲聽過跳槽能加薪30%，哪個前輩幾連跳後成了漲了10倍年薪這樣的辦公室傳說。
跳槽漲薪這種現象真的存在。根據招聘顧問公司華德士(Robert Walters)2017年中國薪資調查。轉職跳槽的人資薪漲幅可以達到10%-15%，而留在原地的資薪漲幅只是穩定在5%-7%之間[2]。
這個差距怎麼來的？一篇福布斯專欄文章的解釋，或許可以解答這個問題。按照作者列出的數據，在美國平均每年的企業漲薪大概是3%左右，而這樣的增長速度完全跟不上外界勞動力市場漲薪的速度[3]。
企業內部的工資漲的太慢了，搞不好你在公司辛苦幹了5年，結果工資還沒有今年新招的應屆生工資高。可是他還什麼都不會，要你帶着熟悉工作呢。這樣難免會心理不平衡，想要跳槽到其他公司當高工資的新員工[4]。
按理來說，公司應該也不希望自己的員工跳槽，這樣培訓和鍛鍊員工的成本都算是白費了，再招一個人還很麻煩。但是爲什麼公司不肯給員工多漲一點工資，阻止他們跳槽呢？
這倒不是因爲公司都很小氣，而是因爲公司內部確定工資的規則，和你找工作時是不一樣的。如果你已經入職，那麼你工資的增長，和外面勞動力市場就不再同步。網上有句話形容得很準確，“找工作時是市場經濟，入職之後是計劃經濟”。
勞動經濟學裏對這種情況有一種很經典的解釋，叫錦標賽理論。這種理論是說，因爲老闆很難檢測員工到底夠不夠努力，所以要靠晉升這樣手段的激勵員工。把競爭和工資綁定起來，讓升職成爲加薪的主要渠道[5]。
這麼一來，在一定範圍內，晉升前後工資差別越大，員工也會越努力。在競爭激烈的行業，晉升前後的差別更是尤其大。當然，升職的名額有限，而升職不夠順利的員工，工資上漲就會非常慢，跟不上外界的行情[5]。
正因爲在公司裏升職是漲工資的關鍵，所以和升職相關的職場書能夠熱銷 / 視覺中國
而跳槽之後，新公司則是按現在市場的行情重新衡量身價，如果行業發展的快，那你的工資也會漲得快。
如果你希望藉着跳槽這個機會，讓原來的老闆漲薪挽留你，這種可能性其實不大。因爲換工作是有成本的，不是所有員工都會跳槽。如果靠加薪挽留員工，那所有在職的員工都有理由要求漲工資，老闆就虧大了[6]。
如果你想跳槽，要儘早
相比那些老員工，跳槽對那些工作沒多久的人來說是更合適的選擇，跳槽應該趁年輕。
跳槽之所以能夠漲薪，除了公司內外漲薪速度的不同，還有個人層面的原因。這個道理說起來也很簡單。
一個人剛工作的時候，往往不清楚自己是適合去互聯網公司當產品經理，還是去快消公司當銷售。隨着工作經驗的增加，才能瞭解到自己更需要什麼。跳槽帶來的不止是一份給錢更多的工作，還是一份更加合適的你工作[7]。
不過，隨着你找工作經驗的增加，找到的工作越來越合適，找到更合適工作的空間就變小了。相應的，每次跳槽帶來的收益也會下降，搞不好新工作還不如以前的。
一項針對歐洲十四個國家青年的研究也發現，在最初工作的八年裏，換工作相比不換工作的人工資增長的更多。不過對於工作年限比較長的人，換工作帶來的收益就下降了很多[8]。
2017年12月11日，阿里巴巴招聘。崗位名稱是“ET大腦工業訓練師/ET大腦業務專家”，層級P8，要求“10年經驗工人老師傅”。不過這樣的機會其實不多，更多的跳槽崗位還是職級比較低的崗位
另外一個原因上面說過的公司晉升體制問題。既然晉升是公司主要的激勵手段，那麼公司還是更傾向於讓內部員工晉升，否則空降的人都把崗位佔了，本公司的人也就沒有什麼激勵了。
所以，開放給跳槽者的崗位，大多的是級別不高的。如果工作不久倒是無所謂，但是如果你已經有了一定積累，那適合你跳槽的崗位會越來越少[5]。當然，高管是另一種情況，不過估計當了高管會怎麼樣這種事，你暫時也不用費心考慮。
不過，雖然剛工作頭幾年跳槽的收益很大，可是總跳槽也不是好選擇。
上文提到的對歐洲十四個國家的研究就發現，一般來說第二次換工作帶來的工資增長是最多的。而之後的跳槽帶來的工資增長越來越平緩，在有些國家甚至導致收入倒退[8]。
跳槽一定次數之後，隨着跳槽次數的增加，跳槽帶來的工資上漲幅度也在下降 / Job mobility and wage mobility at the beginning of the working career
這可能和頻繁跳槽給僱主留下的印象有關。員工對自己的能幹什麼的瞭解，要比只是短暫面試過自己的僱主強多了，所以僱主選人會盡量謹慎[9]。如果你跟你的面試官說“我不穩定，我總跳槽，但是我是好員工”，他恐怕不會相信你。
僱主擔心的不止是態度，還有能力。康奈爾大學一項對5143名主動離職員工的調查發現，生產表現最好和最壞的員工，離職率都高出平均[10]。
也就是說，頻繁跳槽代表着薛定諤的工作能力，可能很強也可能很差。搞不好你努力上進的換工作，在你下一位面試官的眼裏就成了幹啥啥不行。
先找工作，再辭職
你可能覺得，跳槽的好處不用說我也知道。可雖然想跳槽，但是現在每天工作都太忙了，連在網上投簡歷的時間都沒有，更別說萬一有面試，都找不到理由請假。是不是反正都不打算在這裏繼續工作，那就應該先辭職，再專心找下一份工作呢？
其實，還沒找好下家就先辭職這樣的行爲，真的不值得提倡。
美國聯邦儲備銀行以及哥倫比亞大學的學者發現，就算控制了其他因素，在職者的求職申請還是會得到更多回復，而且平均來看工資也更高。這還不算那些主動發到在職者郵箱裏的挖角郵件[11]。
如果跳槽銜接的不好，下一份工作搞不好會降薪 / Wage Mobility within and between Jobs
辭職找工作不僅效率不行，搞不好還會讓你降薪。一項對美國工作轉換的研究發現，如果一個計劃換工作的人，能夠直接轉換到下一份工作，那麼他的工資將會上調。可如果跳空了，有一段失業的過渡期，那換工作之後工資很容易減少[12]。
除了不要裸辭之外，跳槽這件事，還要考慮到性別的差異。相比男性，女性跳槽最好更加謹慎。
瑞典的研究發現，對於畢業十年內的大學生，換工作能幫助他們漲工資。但是相比她們的男同事，換工作對職場女性工資增長的幫助要小的多。而且無論女性有沒有生育，這個差距都很明顯。
2011年11月21日，廣東珠海，一位在網上努力找工作的女孩。花更多精力找到適合的工作，可以部分彌補女性跳槽收益不高的問題
如果你是女性，又覺得跳槽實在是很有必要，那就要在求職網站上努力多搜搜了。
英國的研究發現，男性和女性在跳槽收益上的差別，有一小部分可以用尋找下一份工作的投入解釋，女性在搜索上花的時間往往不如男性多。相比那些沒法改變的學歷、專業等因素，在搜索上多花點力氣，還算是可行一點的辦法。
還有就是跳槽的時機問題。一般來說，拿完年終獎就到了跳槽的季節，可這也是一年裏競爭最激烈的時段。
《2018夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》顯示，2018第二季度全國平均38人競爭一個崗位，而有着金九銀十的秋季，競爭都要比春季弱很多，原來同事們過年回家都寫簡歷去了。
2014年3月20日上午，西安交通大學2014年春季招聘會人山人海。春招不僅集中了跳槽的還有應屆生，競爭是災難性的激烈 / 視覺中國
正是因爲春節之後競爭太激烈，年前跳槽也成了一些人的選擇。長江日報就報道了一位前端工程師，他在年前看到了跳槽的好機會，於是寧願不要十幾萬年終獎，趕緊在年前入職了。
不過，今年春節前後的情況與往年有些不同。經濟下行，坊間到處流傳着某某公司又裁員百分之多少的消息，許多人對現在的工作無怨無悔。跳槽？還是想想如何保住自己的飯碗吧。