場景一
之前，一位在我交流羣裏的羣友找我訴苦：工作8年，從事Java開發相關的工作6年，最近（18年7月）失業快半年，還是沒有找到合適的工作。
感覺自己已經廢掉了，一直在金融公司從事Java開發工作，之前薪資18K ，深圳。
更多的時候，工作屬於軟件項目管理，比如以下：
1.需求分析，把客戶發過來的軟件需求，分類分解，分給對應模塊人員
2.分派任務，測試測出bug，然後自己做出基本分析，然後分派給模塊人員
3.制定項目計劃，推動項目的block點，及時發佈軟件版本
4.完成基本簡單的需求。
5.溝通需求，如果不明白的需要和客戶溝通需求或者bug的情況
不知道現在Java開發都是用什麼新技術， 沒有做過電商平臺類開發，也沒人要我，打算自己學習下最新的一些框架，寫個Demo什麼的。
又或者轉行做銷售去？ 從頭開始。
在或者做點別的什麼？
之前天天在公司加班，忙這忙那的人，突然沒工作了，現在挺迷茫的。
場景二
昨天晚上，另一位Java開發的猿猿羣友給我發消息，說上次我幫他修改簡歷和求職指導後，他總共收到了6個offer，最高的月薪是22K，最低的月薪是15K，最後他根據我的建議選擇了一個月薪20K的offer。
爲什麼不建議她選擇薪酬最高的offer，反而去選擇月薪20K的offer呢？根據我對職場的觀察，給出以下理由：
1、新的職位和新的公司是否能爲自己下一份工作起到背書的效果。
2、行業的發展和該團隊的情況，也是考慮的一個重點。
3、結合該位羣友的個人情況等原因。
畢業2年，卻收到月薪20K的offer，他是如何做到的呢？
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一、拓寬業務場景
我們會在很多場合聽到對「精鑽」這個詞語的推崇，包括在職場上，我們常常聽到前輩教導我們對待工作要精益求精，但事實上，在某一方面做到×××挑一的大牛是一條可取的道路，卻不是職業發展的唯一道路。
二、把握職場節奏
在職場上有一個時間標準：3 年。 3 年時間，一定要在工作內容和職級上有一個質的變化，這個變化可以通過升職得到，也可以通過跳槽達成目標。
初入職場的 3 年，主要的工作內容就是夯實基礎，此時基本處於「完成上級交付的任務」這樣的階段。但在這個過程中，員工不能僅僅完成任務了事，而是要不斷思考爲什麼上級要佈置這個任務，這個需求是怎麼來的，用於解決什麼問題，有沒有更好的解決方案等等。
之後的 3 年，也就是職業生涯的 3-5 年，作爲程序員，需要達到一個小 leader 的層級，即帶領一個小團隊（可以僅僅有幾個人）負責某一個某塊或是功能的研發，此時在上個階段積累的經驗和關於解決方案的各種想法的作用便凸顯出來。而此時作爲小團隊負責人的角色，程序員更多地需要關注上下游的邏輯，能夠形成完整的邏輯鏈條。
工作經驗的 5-8 年，此時程序員已經進階成了技術負責人，可以獨立負責某一個產品的研發，可以成功地推動產品從 0-1 的階段，此時更多需要關注的便是跨部門之間的合作與溝通，確保研發行程的按時交付。與此同時，更多地關注一些產品設計方面的內容，會對進一步的晉升很有幫助。
最後一個階段，即工作 10 年以上，此時達到研發總監或是更高的職位會是一個比較理想的狀態，而對於這個層次的要求，是對於整個行業能有比較清晰深入的判斷，能夠感知未來技術發展的方向併爲公司提前佈局。
三、訓練複合技能
除了編程之外，程序員要儘量培養一些其他方面的技能，例如演講、寫作等等。這樣做一方面可以爲程序員提供一些兼職機會，如主講技術相關的直播課程、參考文章或書籍的撰寫等。類似的機會在提供報酬的同時也會增加員工的知名度和行業影響力，更有甚者，在社交媒體上發表了相關文章之後，吸引了一批志同道合的同行，開始合夥創業，有了更大的機遇。
四、建立技術體系
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