當我們打開一份職業招聘的統計，不難發現頂級企業在人力資源上開出的報酬也是非常有吸引力的。比如我們看到2018年各大企業在國內的校招統計，谷歌中國的人工智能崗位年薪最高達56萬元人民幣，微軟的算法工程師崗位也高達51萬元，國內科技巨頭也毫不吝嗇，騰訊公司的基礎應用研究崗位給出的年薪接近50萬元，大疆、百度和海康威視等均給算法工程師們提供30萬以上的年薪。
實際上，對於來自各頂級高校的計算機專業的尖子生，已經形成了30萬起薪的門檻。可以想見的是，理科的尖子生們構成了月薪5萬西二旗“碼農”的主力。
一份《2018中國程序員薪資生存現狀調查報告》顯示，中國程序員的平均月薪達到1萬元，大多數程序員年薪在9-30萬元，但超過30萬的僅佔到程序員的10%。而在《美國新聞與世界報道》雜誌的的美國50個最佳工作的評選中，軟件開發者位列第一，薪資中位數達到了10.1萬美元，是中國程序員的20萬人民幣工資中位數的3倍。
普通程序員的薪資雖然不如頂尖程序員那樣與國際接軌，但相對於國內絕大多數的行業，所得已經比較接近海外了。
時光倒流十年前，碼農還不是如今這樣炙手可熱的行當，那時的大學畢業生，二三線城市也就拿個三四千元的收入，北京深圳這樣的IT公司薈萃之地，新入行者收入在6000元，比其他行業多一些，但差距有限。
隨着BAT的崛起，當它們攻城掠地，開始蠶食傳統行業的市場份額後，互聯網巨頭與江河日下的零售、媒體和通信業公司纔在業績上越來越分化，新舊經濟從業者的薪資纔開始分道揚鑣。
火熱的市場點燃着人才爭奪大戰，360行林林總總，如果要找一個全球流動，非軟件業莫屬。據去年4月PayScale最近發佈的《員工流動率報告》顯示，全球財富500強企業中，IT行業的員工流動率是所有行業中最高的，谷歌和亞馬遜等公司任期中位數僅僅1年有零。跳槽頻頻，IT業的薪水水漲船高。
如果僅僅是行業正常的運營，正常的盈利回饋員工，程序員們的工資也不會漲得如此之快。每次風口來臨，社會遊資都會不計代價地涌入互聯網，創業公司爲了短時間內佔領市場，也會不計代價地把融資鋪展開去，在所有的競爭手段中，花大價錢搶奪人力資本反而是最理智、最保守的必選動作。千團大戰、手遊大戰、移動支付、數字貨幣、網貸平臺以及共享類創業等等，每一次創業風口都推升了碼農的薪水，以至於在北京的西二旗，碼農聚集之地，到處都是月入5萬卻活得如月入5千的“農民工”。
碼農們爲什麼掙那麼多？
根據華爲年報，2017年人均工資達到70萬元。今年年初，任老闆又透露，18萬員工今年人均年收入將達到110萬，比去年平均年薪70萬要高出了不少。
騰訊2018年半年報則顯示，其48684名員工，半年平均薪酬爲41萬元，相當於月薪6.8萬。不過，一個微信創始人張小龍年薪就有2億元，高管薪金動輒上千萬，這足以極大地拉高平均薪酬了。故而對於普通的就業者，招聘企業給出的入職工資更有參考價值。
當然，你可以說是因爲他們創造了很高很高的價值。比如，騰訊的微信團隊共有2000人，他們以異常精幹的隊伍爲全國十億人口提供了基本的通信服務，同時還拓展了更爲高端的閱讀與視頻娛樂，更將傳統媒體的地盤侵蝕了十之八九，其人均創造的產值恐怕以千萬元甚至億元計數。
但實際上，互聯網巨頭的廣告收入，並不是他們創造的，而是從傳統媒介那裏奪來的，是以傳統媒體的萎縮爲代價的。比如在美國，在美國，網絡廣告收入2010年超過了報紙廣告收入，而到2012年，谷歌一家公司的廣告收入就超過了美國紙媒廣告收入的總和。
自己是從事了五年的前端工程師，業餘的時候希望能在這裏分享一些互聯網資訊給大家。
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