今天跟一個找工作的朋友聊到了簡歷的問題。所以今天跟大家分享下我對寫簡歷的看法，以及我們該如何寫出一份讓hr一看就約你面試的簡歷的。
小華給我發了一封郵件。告訴了他的煩惱。
他告訴我，他今天辭職了，正式開始了他找工作的歷程。
每天早上，他的主要工作就是打開招聘網站，輸入自己的登錄賬號和密碼，然後在招聘網站的搜索區，搜索自己意向的工作崗位，然後點擊“投遞簡歷”，他一口氣投了20多加企業，他希望通過廣撒網的方式，去獲得更多的面試機會。投遞完畢之後，他便開始等待公司的面試邀請電話。
可是，他等了很久，等來的，只有寥寥無幾的企業，而且這些企業，都不是自己意向的企業或者崗位。
他很納悶，難道是自己的經歷不夠吸引吸引企業嗎？
當我收到他的郵件，我回了他，把簡歷發給我看看。
當我第一次看到他的簡歷的時候，我就知道了爲什麼他海投那麼多，卻依然得不到企業的邀請的原因。
從他的簡歷上，始終無法判斷出他是一個多厲害的人才，因爲在他的簡歷上，我找不到讓我興奮的點。
小華是我在一次招聘會上認識的。其實他的各方面素質非常好，這是我跟他多次接觸之後，我對他的判斷。
可是很多人不知道，你的朋友有時間去了解你，可是招聘人員沒有。楊瀾說過，沒有人有義務必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表去發現你優秀的內在。一份能夠真實反映你的真實情況的簡歷，是好簡歷！可是好簡歷，未必就是能夠對你找工作有幫助的簡歷。因爲，簡歷是給別人看的！所以簡歷，也需要包裝。
一份能夠讓招聘人員看了眼前一亮的簡歷，一份讓招聘人員看了就想深入瞭解你的簡歷，一份讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，纔是真正幫助到你找工作的簡歷。
你必須知道的簡歷篩選潛規則
一、簡歷篩選人員
在人力資源管理招聘工作裏，篩選簡歷只是招聘工作的第一步。在大部分的企業裏，篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負責，這些人，一般剛畢業或者工作2-3年，爲了能夠保證簡歷篩選的準確性，一般在他們進行簡歷篩選的時候，都會設定一些硬性的標準。
例如，1、學歷2、專業背景3、就職公司4、年齡5、工作時長等。所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指標必須完備。
二、簡歷篩選時間
一個負責招聘的招聘人員，一天要看上百份的簡歷，他們都希望能夠儘快篩選出合適的人，然後用更多的時間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡歷只會花1-2分鐘，就決定要不要約這個人來面試。
三、紙質簡歷不需華麗
很多人在做紙質簡歷的時候，喜歡加一個很好看的封面，然後在簡歷上加很多圖案，最後用彩色進行打印。其實這樣不但不會增加招聘人員對你的好感，反而有畫蛇添足的作用。招聘人員不會看你的簡歷外表華不華麗，他只會看你的簡歷裏是否有他想要的內容。內容爲王，在簡歷設計中依然適用。
一份好簡歷要解決的問題
- 你是誰？（你的簡歷是否清晰地將你的個人信息表達準確了？
- 你想要什麼？（你想通過這份簡歷達到什麼目標？你的目標職位是什麼？）
- 你憑什麼覺得自己能勝任？（你寫出的所有學歷、經歷、技能、素質能讓招聘人員信服你可以勝任你的目標職位嗎？）
- 你想到哪裏去？（你的簡歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎？）
一份好的簡歷，必須是站在企業招聘人員的角度寫出來的簡歷！所以，在寫寫簡歷之前，我們首先要思考一下，我們的客戶-------企業，他們到底想要看到什麼樣的簡歷
簡歷框架：
各項目編寫技巧：
一、個人信息
“個人信息”項目主要解決招聘人員對求職者的初步瞭解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這裏要強調的是，聯繫方式和郵箱一定要寫準確，因爲招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你；如果溝通後覺得合適，還會通過郵箱發麪試邀請函，所以郵箱很重要。個人信息儘量多而全，讓招聘人員儘量能夠對你有全面的認識。
二、自我評價
“自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內容，然後決定是否繼續看下去。如果“自我評價”內容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被PASS掉。
“自我評價”內容的編寫技巧
很多人不會寫“自我評價”的內容，在這裏，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：
- 總括。先概況學習經歷、自己畢業後做了什麼，有哪方面的工作經驗，涉及什麼行業，待過什麼類型的公司，崗位的發展情況等。
- 業績。寫你在過去的工作中的突出業績。包括你過去所負責的工作中對於公司業務的貢獻，項目成果等。
- 能力。你擅長做什麼，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優秀的素質什麼等。
- 優勢。相對於其他同類型的求職者，你有什麼是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。
- 願景。可以簡單些一下你對未來企業、崗位的期待。
三、求職意向
“求職意向”：包括意向崗位、薪資期望、工作狀態等。
意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應聘的崗位。你不能夠寫既想應聘銷售，又想應聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因爲沒有職業規劃的求職者一般都會給人不夠穩定的印象。
關於薪資期望，我們一定要了解我們所應聘崗位的薪資水平。然後根據我們個人經歷、能力、素質等實際情況來定一個合理的薪資期望範圍。有時候，一個人對自己的價值評估也是現代人一種很重要的能力。薪資期望設定不合理，很可能讓我們與理想的工作失之交臂。
四、工作經驗
“工作經驗”項目是一份簡歷中的重中之重。很多招聘人員，第一眼看的就是你的工作經驗。因爲只有通過這塊的信息，他們纔可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位。
五、項目經驗
項目經驗與工作經驗是相輔相成的，但較之於工作經驗，項目經驗更側重於體現求職者在某個專業領域內的技能水平。因而，管理類、技術類崗位、諮詢類崗位在招聘的時候，更注重項目經驗。
六、教育經歷
教育經歷主要寫最高學歷就可以，如果你的學歷是大學，就沒必要寫高中教育經歷了。
七、培訓經歷
學歷是敲門磚，而學習力纔是未來。很多企業開始看重員工的學習力。學習力包括學習能力和學習意願。有學習力的員工意味着高潛力。培訓經歷同樣是你喜歡學習的證據。所以你如果有跟你的工作相關的培訓經歷，那一定要寫上去。這將爲你加分。但是無關的培訓經歷就沒必要寫上去了。
八、證書
證書同樣是證明你勝任力和學習力的有力證據。例如你應聘的崗位是會計，那中級會計師證將爲你的求職平添重要砝碼。
九、語言能力
語言能力的描述，主要是英語或者其他小語種。如果你面試的是外企或者和外貿有關的工作，那這一塊一定要好好寫一下。
總結
讓hr一看簡歷就約你面試必須做到的
一、針對性強。
寫簡歷之前，必須瞭解意向崗位的任職要求。因爲hr招聘一個崗位，都是根據崗位要求來進行篩選簡歷，你過往經驗、技能、素質越符合任職要求，你被面試邀約的機會越大，面試成功的概率也越大。所以我們的簡歷的內容，一定要儘量往企業的崗位要求靠。看看他們所要求的能力是什麼，我們的簡歷就要體現這種能力。
二、簡歷寫完之後，一定要檢查。
避免出現錯別字，比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現4,5個錯別字，甚至把自己的出生日期都能寫錯，這時他還在自我評價中說自己是個認真細心的人。有的避免出現流水賬式的描述，所用語言要貼近職場。
三、避免出現消極、散漫的詞彙。
例如，有個高級技術人員，本來我覺得他的工作經歷都很符合我們的崗位，但是在他的自我評價裏，充滿着對上一份工作的抱怨，我很難保證他來我們公司後會變得更好。所以，也就不敢約他過來面試。
寫好一份簡歷，是求職面試成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜歡的工作，一定要花點心思好好設計一下自己的簡歷，以成功地吸引優秀的企業。
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