談裁員的時候，還在開心拿到的 N+1 補償款。等到金三銀四都快過完了，才發現這個招聘熱潮是假的。
“送達”與“已讀”
“找工作 3 個多月了，還沒有遇到合適的，座標杭州。”
“座標北京，2 年工作經驗，裸辭 1 個月了，Java/Python 方向都在找，投的簡歷都石沉大海了。”
“金三銀四找的全是 996 的，雙休只有外企和非互聯網行業。”
“去年冬天被裁員的，今年到現在還沒找着像樣的工作。”
“投了半個多月簡歷，一個面試機會都沒有，送達，已讀。”
過去的半個多月時間裏，筆者跟十餘位程序員聊了聊找工作的事情，行情並不樂觀。這些人裏，不乏多年工作經驗的資深程序員，也有入行不久的新人程序員。有些人是生態最好的 Java 技術棧從業者，有的是自信滿滿直接裸辭的年輕人。
最終，都在金三銀四這個每年的招聘旺季裏，遭遇了“送達”與“已讀”。
爲什麼這個金三銀四，變成了假的？我們試圖探究這背後的原因。
“寒冬”背後，還有“倒春寒”
時針撥回一年前。
2018 年的春天，堪稱近年來最暖的春天。彼時人工智能領域風起雲涌，AI 創業公司們紛紛高薪瘋搶 AI 開發者，月薪動輒 10 萬級別。人工智能的流行還未結束，一個名叫區塊鏈的技術突然又火爆了起來，一時間，“凡人飲水處，皆言區塊鏈”。那是程序員們最甜蜜的一段時間。
這一年的上半年，互聯網公司們扎堆上市，蔚爲壯觀：嗶哩嗶哩、愛奇藝、美團、小米、拼多多、趣頭條……上市後的互聯網新興巨頭、獨角獸公司爲了攻城略地，開啓了全面的整軍備戰：
滴滴與美團戰作一團，美團要做打車，滴滴要送外賣。
ofo、摩拜們的共享單車大戰打到了下半場，刀刀見紅。
今日頭條與騰訊展開了輪番大戰，從脣槍舌劍到訴諸法庭。
拼多多異軍突起，劍指阿里電商、京東商城。
戰爭是靠人打的，商戰亦如此。於是，離職的程序員們不愁找不到工作，在職的程序員們經常收到獵頭的私信：約嗎？
誰能想到，僅僅半年時間，形勢急轉直下。
2018 年下半年，也正是資本大戰的下半場。共享單車們倒閉的倒閉，收購的收購。互聯網巨頭如阿里、華爲、京東等大廠也開始傳出停止社招、縮招的消息。官方闢謠的聲明還未廣爲傳播，裁員消息又接踵而至：錘子、知乎、美團、摩拜、滴滴、鬥魚、美圖……
“被裁員的好歹還有補償，我們在職的連年終獎都沒發。”
Winter is coming……
同樣是這些上市公司，期待中的上市後身價暴漲、股票飄紅並沒有出現，反而上市一個破發一個，股價蒸發最高者甚至達到 80%。事實上，除了新上市的科技公司以外，其他上市互聯網公司同樣慘淡經營。
於互聯網公司而言，招聘即是市場的信號，這透露出互聯網公司在快速成長後，資本趨於理性，在這樣的大環境影響下，直接導致了招聘市場從 2018 年下半年延綿至今的寒冬。
根據獵聘大數據“2018 年 1-10 月全行業新增職位指數”，從 2018 年 9 月中旬以來，全行業新增職位指數呈現較明顯下降。
與 2017 年同期對比，2018 年三、四季度全行業招聘增長需求有所放緩，且第四季度相比於第三季度招聘需求減少的佔比明顯增加，爲近 8 個季度中的最低點。
“去年三月 Boss 上面收到簡歷上百封，今年不到 30 封。” 一位技術負責人向筆者透露。
招聘渠道已經是這樣的行情了，獵頭市場又是如何的呢？筆者採訪了國內知名獵頭公司 Dolphin 的負責人 Nick，他表示：
“今年大環境確實不好，求職者也會更加謹慎，優質的人出來看機會的意願低了。目前各大公司要人也會越來越挑剔，薪資給得也會更保守，所以求職者拿到的 offer 也會更少些。個人感覺今年獵頭成了的數據沒有明顯下滑，但是客戶回款的速度明顯慢了。”
當筆者問起去年同期火爆的人工智能和區塊鏈領域行情如何時，他表示：
“人工智能還是很火，區塊鏈不行了。國內很多區塊鏈創業項目都是爲了圈錢，太浮躁。”
程序員該怎麼找好工作？
雖然是近年罕見的招聘寒冬，但好的機會永遠不會缺少，區別只在於找到並抓住其的難度。
去最願意爲程序員花錢的科技公司
從篩選公司的角度，InfoQ 此前收集了一些科技公司的數據，彙總了這些企業在技術研發資本、科研人才培養及團隊建設方面的投入，我們來看看國內最願意爲程序員花錢的科技公司有哪些？
根據統計，2018 年，中國公司科技研發總費用爲 712 億歐元，平均每家公司投入 1.6 億歐元（數據來自上榜《2018 年歐盟工業研發投資排名》的 438 家國內企業）。
其中，華爲 2018 全年研發投入爲 113.34 億歐元，佔銷售比爲 14.7%；阿里巴巴研發投入爲 29.14 億歐元，佔比 9.1%；騰訊研發投入 22.35 億歐元，佔比 7.3%；百度研發投入爲 16.58 億歐元，佔比 15.3%...... 這些公司不僅在技術研發層面投入重金，在技術人才培養方面同樣下了不少功夫。
從國外的經驗來看，位列員工滿意度榜單排名前十的科技企業，其年營收情況都不錯。一家公司之所以優秀是有原因的。只有重視技術投入和研發人才培養，纔可能獲得更優質的產出和更豐厚的回報。願意爲程序員花錢的企業，通常也是值得程序員任職的梧桐木。
除此之外，可以考慮一些比較具有發展潛力的創業公司，如何去辨別一個公司是否有發展潛力呢？建議去了解下比較知名的 PE 或者 VC 投了哪些公司，因爲投資人是很聰明的一個羣體，他們希望投入的錢有所回報，所以被知名投資人選中的公司成功的機率也會大一些。
磨礪自身的簡歷水平與面試技巧
簡歷篇
簡歷是面試的敲門磚，面試是通往心儀 offer 的必經之路。越是門檻高、福利好、待遇佳的崗位，其簡歷篩選到輪輪面試必然難上加難。如果不好好準備，天上又怎會掉餡餅？
對於簡歷來說，最重要的關鍵詞是“價值”，只有體現價值的簡歷，纔有可能通過 HR 的層層篩選進入到面試環節。價值體現的維度可以總結爲：經驗、技能、潛力、動機。這同樣是面試官眼中應聘者的素質模型，前三點很好理解，最後一點動機指做事的內因，招聘人員通過對動機的考查，來看其穩定性和工作意願。也是職業描述中的可選內容，比如“願意嘗試新事物”“有工作熱情”等。某些招聘文案中提及團隊文化的內容，含蓄地表達了對新成員做事動機的要求。
除此之外，簡歷的內容是撐起整個簡歷的關鍵：內容上，要恰當地結構化，詳略得當，層次有序。其中最重要的內容是：技能和項目經歷。技能，需要按照領域分類，以列表的形式呈現在簡歷裏。同時，要標明技能等級。等級可以用“精通”“熟練”等詞標識，或者用工作年數標識。項目經歷可參考：
面試技巧篇
面試官一旦開始提問，成組的問題之間是有邏輯關係的。
在這種分層問題模式中，面試官以考查經驗或者技能開始，首先問一系列表層事實，來“掃描”你的知識面和經驗範圍。在面試官基本瞭解了你的經驗面和技能體系之後，就會挑一些職位需要的關鍵技能問深度細節了。最後考察的是你的感受和觀點，以看出你的潛力和動機。
瞭解了面試官的提問邏輯，有針對性地進行準備，就可以達到事半功倍的技巧。
寫在最後
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