程序員的工作的人員流動相比別的產業還算多的，本質上講短時間內想讓工資拿的多點還是需要靠跳槽，畢竟公司內部的漲工資的速度還是比較慢的，當然也有些公司內部工資的調整也是非常的迅速，能及時跟上市場的價位，但對於大部分公司來講內部漲的還是比較緩慢。不是程序員喜歡跳槽，因爲軟件行業前幾年的工資變動還是非常大，簡單換公司工資就能漲個幾千塊也是很平常的事情，所以進入軟件行業前幾年漲工資跳槽也不失是一種不錯的選擇。
但如果整個技術生涯都充斥着太多的跳槽痕跡起碼不能算是成功的技術生涯，成功的職業生涯一定是找到一個支持自己技術的公司平臺，把自己的技術潛力挖掘起來，然後在這種平臺下做出一款明星產品，作爲一個程序員職業生涯也就沒什麼遺憾了，在自己技術黃金時間做出一件讓自己很服氣的事情。
程序員如何正確對待跳槽？
1.不要輕易跳槽
正常在現實中跳槽也就兩個原因：工資不到位，心累了；工資不到位這個理解起來比較簡單，覺得自己的付出和收穫不成正比，所以找個能兌現自己技術收穫的公司。心累這個理解起來就是覺得在這個平臺達不到自己的期望值，在公司裏面發揮不出自己的潛力，再直接一點就是遇到一個和自己不合拍的上司，這樣基本上就很難順利了。
雖然看似跳槽能很好解決以上的兩個問題，跳槽其實就意味着全部清零重新開始，新的工作環境新的人際關係，很多人跳槽只看到能漲多少工資，其實在格局稍微放大一點真正在技術領域做出點成績的，不完全是技術層面的東西，還需要能夠拿到公司層面的資源，需要公司的大力支持才能放開手腳大幹一場，所以能不能做出一點動靜來還要看每個人的忠誠度，忠誠度最簡單的就是看在一個公司乾的時間長短，所以聰明的混職場的方法就是在一個合適的公司爭取成爲最核心的人員，這些都是需要時間考驗，絕大部分人在一個公司呆上幾年覺得翅膀硬了再去另外一個地方重新開始，職業生涯一直在不停的清零重新開始，最後拿到的永遠就是那點基本工資了。
2.不合適的平臺抓緊換
好的平臺才值得永遠呆下去繼續的付出，如何判斷一個平臺的好壞其實就是看老闆看領頭人，如果是一個非常有魄力和能力的老闆，即使在當前的狀態下非常的困難也值得一起把難關過了，任何一個企業的發展都有一個從小變強的過程，想要收穫大就需要在公司很小的時候一起風雨同舟，直接進入一個成熟的企業什麼都是完善的，發揮的空間就會變得非常有限。
有個同事講過一個真實的故事，他們學校有個剛畢業的師兄在北京找工作，因爲基礎比較差，到處找不到合適的工作，最後終於一家叫百度的公司收留了他，最後跟着百度公司一起上市了，身價至少千萬級別。不要太在意公司當前的狀態，看好前景和公司的領頭人。
在任何公司忠誠度永遠是企業衡量一個人最核心的標準，技術這個時候不一定是佔據絕對的主導，所以想要在職場有所作爲就要在一個靠得住的企業生根發芽，獲取最大的支持做出最大的成績，不要太在意一時得失，有舍纔有得。
給大家推薦一個Java進階內推交流羣937053620，不管你在地球哪個方位，不管你參加工作幾年都歡迎你的入駐！（羣內會免費提供一些羣主收藏的免費學習書籍資料以及整理好的幾百道面試題和答案文檔！）
