知乎上有個貼子“第一份工作的薪水有多重要？”
一條高贊回答是：
如果你是一個在北京上海每月拿一萬的人，你可以花4000租一個單間，可以週末和朋友們下下館子，可以半年就IPhone、IPad全部換一遍，有錢去辦健身卡，你的圈子、你的見識，你的生活方式都有可能改變。
如果你一個月就5000，可能你只能租一個隔間，說不定在5環外，也不通地鐵，買不起任何新的電子產品，連給你的同學朋友結婚答禮的錢都要小心計算，搞不好還要開口問家裏人要。因爲沒錢，社交很少，下班後只能衣冠不整的在宿舍裏打電腦，而那些每月一萬的說不定都在咖啡廳坐着，或聊天，或談事業、反正幹什麼都行，但是沒錢什麼都幹不了。
也許你覺得這也沒有什麼嘛，一般第一份工作人們都會幹個兩年吧，然而兩年之後，你已然成爲了一個大家眼中、社會眼中、朋友眼中，男/女神眼中的標準屌絲，說不定你自己都認爲你是屌絲了，等人家下一份工作準備往2萬/月大關大步邁進的時候，你可能會和某公司的HR說出一個數，8千？
是不是很扎心，你可能會說一些專家學者不是都告誡年輕人：“第一份工作不要太在意工資，能積攢經驗就好嘛”。
可仔細想想，這些當年被奉爲聖經的毒雞湯，不知害了多少人。
社會飛速發展，在這個馬太效應越演越烈的時代，聽話的你進入職場後，卻發現只談情懷，不講工資的奮鬥，讓你租不起北京的一個單間，逢年過節買了機票就無法孝順父母，甚至連病都不敢生。
起薪決定你起跑的高度
很大一部分人到現在都從事着第一份工作，但行業之間賺錢的辛苦程度天差地別，有的打打電話，一天工作幾個小時，輕輕鬆鬆就能賺個幾萬一個月；而有的天天加班，沒有周末，不到三十歲的年齡，身體都累出各種毛病，但工資卻只有混得好的那些人的一個零頭。
難道智商、情商真就差別那麼大？可相反後者比前者還要努力呀！
究其原因，透過現象看到本質，我們會發現，其實是由行業、平臺和入職時工資高低決定的。
你想想看假如說同一行業，同一平臺，都是大學剛畢業的求職者，一位給的工資是5000，另一位通過努力爭取拿到6000。
拿6000工資的員工第一年工資只漲10%，那麼就是6600元，拿5000工資的員工很努力，第一年工資漲了15%，那麼工資也就是5750，還比前者少850。
如果同樣努力，都漲15%，那麼前者能拿到6900，比後者要多拿1150元，年復一年，這個差距就會拉得非常大。
這時你可能才領悟到，常被長輩們掛在口頭的那句話：“第一份工作，別在乎工資”，真的不能相信，因爲它會影響我們一生的收入和生活。
如果你懂得爭取更高的起薪，那麼在你的整個職業生涯中，你將會比其他人多賺很多。
起薪是你一生收入的起跑點，起跑點高，你才能跑得更快更遠。
下一份薪酬的起點
是由上一份薪酬的頂點決定的
現在很多公司在招聘重要部門的崗位人員時，除了做一些背景調查，還會問應聘人員“你在原來的公司薪酬是多少？”
因爲公司給你的薪酬是參考上一家的工資標準的，他們不會隨意想當然的給你一個薪酬數字，你剛入職，你能給公司創造多少價值還要拭目以待，最好的能反映你自身價值的就是你以前的收入水平。
在大型職場招聘類節目《非你莫屬》中就經常能看到招聘方企業家們在招聘時，會根據你的表現和上一份收入水平來綜合判斷，給予應聘者們相應的崗位，就是這個道理。
也就是說，第一份工作的工資很大程度上決定了你下一份工資的範疇。
有些人跳槽，每次都是在平移，這就根本無法實現理想的加薪幅度。
而另一些人，則抓住了跳槽這個人生職業生涯中難得的機會窗口，每跳一次，都在爲打造自身的“金字塔”而努力，隨着自己創造價值的大小，越跳薪酬水平越水漲船高。
三國時期的呂布，就很會跳槽。
他是三國時期的一大英雄人物，人稱“馬中赤兔，人中呂布”，他和他的坐騎赤兔馬都曾是那個風雲變幻的時代人們心中的尤物，且不說他最終的結局如何，單單從跳槽這方面，就展現了他的雄心壯志。
他起初是丁原之下一主簿，因董卓而叛丁原並殺之，之後又因王允叛董卓並殺之，這兩次叛變並誅殺之前的主公都給了呂布莫大的好處，叛丁原後董卓任命其爲騎都尉，後爲中郎將，叛董卓後呂布更是成爲溫侯，與王允等人共秉朝政，實際上掌握着長安朝廷的統兵權，可說得上位高權重了。
跳槽就像公開拍賣自己，最後的賣價好不好，取決於你的起拍價如何。
你的起薪點越高、展現的潛力值越高，最後拿到高薪的可能性就越大。
因此，起薪點高必然是佔據優勢的，上一份薪酬的有頂點就是你下一份薪酬的起點。
好平臺更願意給高工資和好福利
很多人關於平臺和工資往往會有一個錯誤的認識：自己經驗不足，只要平臺提供成長機會和發展空間，就算工資比市場水平低也不要緊。
但事實上，工資和機會並沒有矛盾衝突，反而互爲輔助。
越是大平臺、好平臺，越不會通過壓縮工資來交換髮展機會，現在社會僱傭關係越來越淡，合夥人理念越來越強，優秀的大平臺、好平臺反而會想着如何提高員工的收入，增加各種福利來提高員工創造價值的動力和效能。
格力董事長董明珠在一次員工大會上就曾說，要讓自己的員工人人都能買得起房，住得起房。
在谷歌和騰訊從業多年的吳軍博士，也曾在他《見識》的書中提到：
優秀企業招聘的祕訣是，用高出市場一倍的工資，避免員工在多家企業間選擇，同時人盡其用，這樣企業才能領跑於市場。
前段時間，看到京東在宿遷的新員工宿舍內景圖，投資13億打造的總建築面積12萬平方米可容納1300多名員工的700多間公寓，裏面健身區、圖書區等休閒娛樂區應有盡有。
相信在這樣各種薪酬福利待遇都較完善的企業，員工跳槽率就很低。
我們人生中的第一份工作很重要
第一份薪水更重要
它決定着我們的起跑高度和下一份薪酬，能讓我們找到更大的平臺，並在工作中實現自我價值。
我們重視第一份工作，工作纔會重視我們；我們在意第一份工資，才能所向披靡，飛向更大的舞臺。
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