如前文所述，其實在傅某發起內鬥的時候，吾心裏是清清楚楚的。那麼爲何吾置之不理？吾說出的兩個理由是：
公司只做了一個小單子，其他業務還沒蚊子，死活問題還沒解決，開始內鬥對大家都沒有好處。應該只是偶爾內鬥，很快就停止。
吾忙於技術工作。
這些原因只是表面上的，其實真正的原因並不在此。大家在一齊不容易，要把事情做好更不容易，所以能不生事就不生事，大事化小小事化了，團結起來把事情做好，然後再內鬥不遲。到時吾這種純技術人員，肯定鬥不過，早點滾蛋就是。
事實上呢？傅某得寸進尺，將吾徹底架空，還想方設法進行貶低，比這個不行比那個不如，水平這樣差那樣差。吾出於團結的目的，沒有朝壞的方面想，沒有進行反駁，總是忍讓。
看到公司業務沒有進展，卻從來不着急，吾以爲傅某心裏自有妙計，到時自然就有了。平常對他各種吹捧，禮貌有加。實際上呢？黔驢技窮好歹還有點技，根本就是束手無策。
所以，在進行了深刻反思之後，終於明白了毛主席的一句名言：
以鬥爭求團結則團結存，以妥協求團結則團結亡！
那麼，吾正確做法是什麼？
開始降股份的時候，立即據理力爭。做技術的辛辛苦苦，做商務的也辛辛苦苦。可是做商務的單子，還是別人介紹的，數額又小，現在就想如何，開什麼玩笑？大不了大家一拍兩散。
當傅某架空吾的時候，吾立即進行駁斥。汝有什麼權力架空吾？大股東？大股東有什麼了不起？就可以爲所欲爲？
傅某對吾冷嘲熱諷，應該立即駁斥回去：吾解決了所有難題，汝做了什麼業務？還說別人這個不行那個不行，汝有臉說別人？
要求傅某定期交出工作報告。汝成天在幹什麼？爲什麼業務遲遲沒有進展？
年終、股東會上，要求傅某老老實實的做報告，回答問題。不能勝任就滾蛋。
以鬥爭求團結的想法，關鍵就是兩點：
不要怕一吵架就散夥，該吵就吵。誰怕誰？他敢步步緊逼，汝爲什麼要退讓？堅決反擊。
不要關心對方的職位、身份，只關心對方的工作產出。員工沒有產出要走人，高管一樣。