很久沒新貨了，羣衆的呼聲和譴責聲很高漲，小廢也日益如坐鍼氈。但近日除了吃飯睡覺就是加班，哪裏有時間寫新東西呢？
有羣衆揭發：有條件要更新博客，沒有條件創造條件也要更新博客！這是你小廢物本人親自親口教導大家的，你怎麼能不身體力行呢？
好吧，人不能打自己的臉，發佈一篇前段時間的訪談，雖然形式比較反常，內容有點淺顯，高段一些的朋友肯定看得不過癮。不過好歹也是我一字一句嘔心瀝血敲出來的，就允許我以此爲博客更新吧~
另：歡迎博友向我提出命題作文，如果引發我強烈的寫作慾望，一揮而就也未可知![]()
以下內容轉自51CTO論壇：http://bbs.51cto.com/thread-590053-2.html
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壓力·簡歷·能力 漫談IT新人求職路——專訪51CTO社區主編張曦【林路訪談】
專家介紹：張曦 進入博客>>
張曦（網名小廢物），51CTO社區主編、資深策劃人、互聯網產品專家。
成功策劃並運營多個知名社區產品，IT業界人脈廣泛，人才管理經驗豐富。
林路：51CTO版主，某知名高校在讀。任校計算機協會會長並發展壯大。曾任校刊主編。
******************************訪談開始******************************
林路 11:04:12
很榮幸的我請到了51CTO社區主編張曦（小廢物、廢總）參加我的訪談。
訪談的中心是大家都比較關注的工作的問題：應聘
廢總，您好！歡迎接受我的訪談，我們先談談您吧？
小廢 11:04:23
好
林路 11:04:48
看資料說，您是博客總編吧？
小廢 11:05:24
呵呵，那是以前的Title
林路 11:05:49
現在的職位或者關於論壇的工作職責能不能透漏點？
小廢 11:07:38
目前是51CTO的社區主編。
關於我工作的職責範圍，一般可能很多朋友會誤認爲社區=論壇，其實社區的涵蓋是很廣的，
我們可以認爲所有的web2.0互動產品都是社區範圍內的。在51CTO，社區包括論壇、博客、技術圈，以及自測、
專家門診等等，以後還可能有更多新的互動頻道。我和我部門同事的工作就是讓現有的產品有越來越多的技術人
來用，同時不斷策劃出更多更好的新產品。
林路 11:08:48
我們是一個以互動爲主的兼顧各方面的社區，並不是僅僅有論壇這一項？
小廢 11:11:56
甚至不能說社區是“以互動爲主”，它的精髓完全就是互動，由用戶來主導產生有價值的內容。
林路 11:12:55
作爲社區大管家，那麼多是事情要做，感覺累不累？
小廢 11:14:06
從我開始做互聯網這一行開始，就沒有不累的時候，呵呵
林路 11:15:10
那您平時都是如何減壓的呢？今天還在高考，這時候，我相信很多人都需要減壓。
小廢 11:17:38
工作量上的負荷其實都不算特別嚴重的。最能影響我們的壓力是情緒壓力，我也遭遇過幾次比較大的。
面臨情緒壓力的時候，我們常常會糾結於：
我是不是做不了這件事情了？我做這件事情有意義嗎？我想放棄這個選擇另外一個……等等
林路 11:19:40
恩，我就這樣懷疑過。
小廢 11:21:14
這個時候，需要有冷靜的思維給自己找出口。
比如，當你質疑某件事情的時候，你需要找出你最關注的那個點，把它強化、放大。
這樣你才能清晰地面對它。
這麼說可能有點抽象。正好我今天在版主茶館裏回了一個貼，拿到這裏來做舉例我覺得非常適合：
所以，當我遭遇情緒壓力時，我會去看看我博客裏大家的鼓勵和讚美。
會去和已經成爲我好朋友的用戶們聊聊。從大家身上汲取重新振奮的力量。
林路 11:25:53
始終把用戶放在首位啊！
您博客裏關於招聘的文章，訪問量和評論量很高，談談招聘和應聘如何？
小廢 11:26:26
好的~
林路 11:27:01
應聘第一個問題就是簡歷，您招聘都有什麼必殺嗎？例如什麼樣的簡歷肯定秒殺的？
小廢 11:30:36
基本上我看簡歷必須非常快。每天近百封，符合要求的在百分之一二左右。
具備秒殺特徵的簡歷包括：
太簡單的——有的甚至簡單到僅有畢業院校或單位名稱；
和職位需求顯然不符合的——包括太高、太低，方向不符等等；
林路 11:33:06
符合要求的簡歷這麼低，肯定是有一定原因的。那麼，寫簡歷有什麼技巧嗎？
小廢 11:40:15
寫簡歷的技巧網上有很多，而且意見也不大一樣，這也合理，因爲本身面試官就是衆口難調的。
一些初級的技巧我就不說了，大家可以搜索學習。有針對性一些的，比如技術人怎麼寫。
剛從學校出來的朋友，可能會特別鬱悶，沒有工作經歷可寫，而技術工作是特別看重經歷的。
如果你在校期間有任何能證明你技術實力的實踐活動，千萬不要略過，一定要寫上去，
而且着重表明你在其中的作用和角色。
雖然這些經驗和有幾年工作經驗的人比可能算不了什麼，但足夠你在學生族的排名裏有大幅提升了。
另外，工作一兩年的技術人的簡歷也是非常重要的。這是職業的一個轉機。
我比較傾向於簡歷要詳略得當，咱們並不知道會撞在哪種喜好的面試官手上，
那麼“要點+詳細描述”的簡歷，面試官可以按圖索驥，各取所需。
林路 11:42:45
可是，現在也有些無奈之舉，例如海投。
您對海投有什麼看法？您肯定遇到過海投，海投的實際效果好嗎？
小廢 11:47:26
除非到了比較高的level，海投是必不可少的。
這麼說也是有點無奈，和現在求職網站的設計不無關係。
求職網站上掛着的很多職位，並不一定是真正在招的，因爲企業花錢買了招聘網站的服務，
比如一年可以同時掛10職位，即便手頭沒那麼多，也會本着“做人才儲備”的心理給放上去。
這也是大家投簡歷成功機率低的一個重要原因。
只有層級比較高的人，求職時纔會謹慎的投遞，另外他們也會有比較多的獵頭機會。
由於時間問題，沒能一次把訪談做完，下面是第二次訪談紀實：
小廢 20:05:13
呵呵，開始吧
林路 20:06:20
上次說到海投了，我們接着說。
小廢 20:06:52
好~
林路 20:07:53
大學生在校很難有實習經驗，那麼唯一能拿出手的就是證書了。
證書有用嗎？證書是不是公司企業篩選的條件之一？
小廢 20:09:53
提到企業選人的條件，我建議大家在校期間儘可能多積累實踐經驗，這個經驗不一定是非常正式地在某個企業裏實習，包括社團經驗、兼職經驗、和朋友合夥做某些事情的經驗，都能讓你的簡歷多一些亮點。
再說證書，
首先也是得和你應聘職位相關的，才能起一定作用。
只能說，在海選簡歷的階段，證書可以讓你看起來不那麼普通，相對比較容易獲得面試機會。
其他影響的因素也很多，包括剛纔提到的實踐經驗、學校情況等
林路 20:12:58
也就是說，沒有實踐機會證書就起作用了，但是證書的作用遠沒有實踐經驗有分量？
小廢 20:15:36
呵呵，證書和實踐經驗是兩個不同的因素，不能直接這麼比較。
還是要看各自的程度，一個CCIE的證書當然比某小公司網管的實習經歷強，
但一個網工證書顯然又比不過在微軟實習的經歷。
林路 20:26:01
呵呵，這麼說好理解。但是同樣的問題就來了：
如果我面臨兩個招聘，一個是大城市（例如北京）的小網管工作，工資不高（相對於消費水平）
環境很好，但是高手如雲；一個是一個二線城市普通的公司，職位是工程師，工資不錯，
但是環境明顯沒有大城市好。那麼，我應該選擇那個？（大公司“小職位”和小公司“大職位”
我們該如何選擇？）
小廢 20:31:40
這個問題就不僅是涉及工作了，和大家的生活觀都有關係了。面臨這種選擇的時候，要因人而異。
如果你自信果敢、渴望挑戰、不怕艱苦，希望定居在大城市，那麼前者就是你不二的選擇。
如果你更喜歡平實的生活，那就規劃在小城市吧，每個城市都需要人才。
林路 20:34:25
經濟危機，讓我們每個人都有了危機感，大小公司都在裁員和縮減招聘人數。面對這一特殊現象，
我們應屆大學生在選擇工作上有沒有什麼要注意的呢？例如，不要期望過高？從底層做起？
小廢 20:41:52
今年形勢的確不太好，我面試過一些應屆同學，普遍都反映今年的就業情況比以前差多了。
這種情況下選擇工作就要儘可能的把握機會，包括：
更優化自己的簡歷、更優化自己在面試中的表現、更積極地主動爭取機會。
其實即便沒有經濟危機，普通大學生的就業也並不輕鬆。
至於“不要期望過高和從底層做起”，更多的是是對一些熱門高校/專業的同學們說的，
他們以前的機會很多，在今年的形勢下就得適當放下身段，瞅準適合發展的機會，
降低一些標準，先抓住機會，再圖後計。
林路 20:45:35
我個人覺得，很大程度上大學生抱怨工作難找是因爲大家還在信奉大學就是個招牌：我在一個很牛的
大學不學無術你都應該要我的，而大學裏真正認真學習並積極思考的並不是很難找工作。
這是一個技能和學歷的關係。
您在招聘的時候會很看重學歷還是技能？
小廢 20:51:34
大部分都是重能力的，但學歷是一個參考因素。
據我的感覺，很多企業在發展階段會重能力輕學歷；但在壯大之後，對學歷會更看重，
也就是說，比較牛的企業，會更願意在有能力的人裏面再比比學歷，優中選優。
小廢：林路是論壇新晉的版主，在社區各處都非常活躍，我很高興接受他的訪談。以前當記者的時候我總採訪別人，這次被版主以這種web2.0的形式採訪，別有一番新鮮感。
這次話題是“應聘”。從某個角度說我並沒有太多發言權：因爲我並不是HR，我手頭面試過的人也有限。雖然我博客裏有幾篇關於招聘的文章，也純屬隨性之作。另一方面我又很想和大家聊這個話題：做爲一個IT技術社區的管理者，我接觸過的IT技術人很多、涉及面很廣，上至技術經理、技術總監、創業的CEO，下至在校學生、普通技術工程師，我都接觸過，“事業”是大家共同的目標。我很樂意把我的一些經驗與大家分享討論。
一開始林路給我準備了4大類18個主問題，剛聊了一兩個的時候我就知道不行了，每個問題我都要碼出很多字，而且還有延展的問題。等訪完了我估計能寫本書了。林路忍痛割題，把範圍縮小到“應屆畢業生的求職問題”上。這才使得我們的訪談能夠繼續下去。由於範圍的縮小，可能其他非應屆生朋友看得有點不過癮，有機會的話可以再和大家聊聊更深入的話題。也歡迎大家在我們的 IT職場人生版塊發帖交流，我和其他的專業人士會盡力給大家提供幫助！
因爲我時間的原因，這個訪談一拖再拖，林路總是說“你有時間了隨時叫我，我就在線上”，在此對他的辛苦和熱情表示十二分的感謝！有這種精神的存在，我相信他將是個優秀的、極具職場競爭力的IT新人。
![]()
張曦（網名小廢物），51CTO社區主編、資深策劃人、互聯網產品專家。
成功策劃並運營多個知名社區產品，IT業界人脈廣泛，人才管理經驗豐富。
林路：51CTO版主，某知名高校在讀。任校計算機協會會長並發展壯大。曾任校刊主編。
******************************訪談開始******************************
林路 11:04:12
很榮幸的我請到了51CTO社區主編張曦（小廢物、廢總）參加我的訪談。
訪談的中心是大家都比較關注的工作的問題：應聘
廢總，您好！歡迎接受我的訪談，我們先談談您吧？
小廢 11:04:23
好
林路 11:04:48
看資料說，您是博客總編吧？
小廢 11:05:24
呵呵，那是以前的Title
林路 11:05:49
現在的職位或者關於論壇的工作職責能不能透漏點？
小廢 11:07:38
目前是51CTO的社區主編。
關於我工作的職責範圍，一般可能很多朋友會誤認爲社區=論壇，其實社區的涵蓋是很廣的，
我們可以認爲所有的web2.0互動產品都是社區範圍內的。在51CTO，社區包括論壇、博客、技術圈，以及自測、
專家門診等等，以後還可能有更多新的互動頻道。我和我部門同事的工作就是讓現有的產品有越來越多的技術人
來用，同時不斷策劃出更多更好的新產品。
林路 11:08:48
我們是一個以互動爲主的兼顧各方面的社區，並不是僅僅有論壇這一項？
小廢 11:11:56
甚至不能說社區是“以互動爲主”，它的精髓完全就是互動，由用戶來主導產生有價值的內容。
林路 11:12:55
作爲社區大管家，那麼多是事情要做，感覺累不累？
小廢 11:14:06
從我開始做互聯網這一行開始，就沒有不累的時候，呵呵
林路 11:15:10
那您平時都是如何減壓的呢？今天還在高考，這時候，我相信很多人都需要減壓。
小廢 11:17:38
工作量上的負荷其實都不算特別嚴重的。最能影響我們的壓力是情緒壓力，我也遭遇過幾次比較大的。
面臨情緒壓力的時候，我們常常會糾結於：
我是不是做不了這件事情了？我做這件事情有意義嗎？我想放棄這個選擇另外一個……等等
林路 11:19:40
恩，我就這樣懷疑過。
小廢 11:21:14
這個時候，需要有冷靜的思維給自己找出口。
比如，當你質疑某件事情的時候，你需要找出你最關注的那個點，把它強化、放大。
這樣你才能清晰地面對它。
這麼說可能有點抽象。正好我今天在版主茶館裏回了一個貼，拿到這裏來做舉例我覺得非常適合：
引用:
我做了幾年的社區產品，我的成就感，不是來自訪問量的上升，不是來自領導的表揚，也不是加薪升職。
而是，聽見用戶的誇讚。包括對產品的誇獎和對我個人的讚美。我享受於這種讚美。
也許前者（公司肯定、加薪升職等）都是我前進的動力，
但後者——用戶的肯定，它是唯一的，能在我面對壓力瀕臨崩潰時，打開一扇解脫的門。
所以，當我遭遇情緒壓力時，我會去看看我博客裏大家的鼓勵和讚美。
會去和已經成爲我好朋友的用戶們聊聊。從大家身上汲取重新振奮的力量。
林路 11:25:53
始終把用戶放在首位啊！
您博客裏關於招聘的文章，訪問量和評論量很高，談談招聘和應聘如何？
小廢 11:26:26
好的~
林路 11:27:01
應聘第一個問題就是簡歷，您招聘都有什麼必殺嗎？例如什麼樣的簡歷肯定秒殺的？
小廢 11:30:36
基本上我看簡歷必須非常快。每天近百封，符合要求的在百分之一二左右。
具備秒殺特徵的簡歷包括：
太簡單的——有的甚至簡單到僅有畢業院校或單位名稱；
和職位需求顯然不符合的——包括太高、太低，方向不符等等；
林路 11:33:06
符合要求的簡歷這麼低，肯定是有一定原因的。那麼，寫簡歷有什麼技巧嗎？
小廢 11:40:15
寫簡歷的技巧網上有很多，而且意見也不大一樣，這也合理，因爲本身面試官就是衆口難調的。
一些初級的技巧我就不說了，大家可以搜索學習。有針對性一些的，比如技術人怎麼寫。
剛從學校出來的朋友，可能會特別鬱悶，沒有工作經歷可寫，而技術工作是特別看重經歷的。
如果你在校期間有任何能證明你技術實力的實踐活動，千萬不要略過，一定要寫上去，
而且着重表明你在其中的作用和角色。
雖然這些經驗和有幾年工作經驗的人比可能算不了什麼，但足夠你在學生族的排名裏有大幅提升了。
另外，工作一兩年的技術人的簡歷也是非常重要的。這是職業的一個轉機。
我比較傾向於簡歷要詳略得當，咱們並不知道會撞在哪種喜好的面試官手上，
那麼“要點+詳細描述”的簡歷，面試官可以按圖索驥，各取所需。
林路 11:42:45
可是，現在也有些無奈之舉，例如海投。
您對海投有什麼看法？您肯定遇到過海投，海投的實際效果好嗎？
小廢 11:47:26
除非到了比較高的level，海投是必不可少的。
這麼說也是有點無奈，和現在求職網站的設計不無關係。
求職網站上掛着的很多職位，並不一定是真正在招的，因爲企業花錢買了招聘網站的服務，
比如一年可以同時掛10職位，即便手頭沒那麼多，也會本着“做人才儲備”的心理給放上去。
這也是大家投簡歷成功機率低的一個重要原因。
只有層級比較高的人，求職時纔會謹慎的投遞，另外他們也會有比較多的獵頭機會。
由於時間問題，沒能一次把訪談做完，下面是第二次訪談紀實：
小廢 20:05:13
呵呵，開始吧
林路 20:06:20
上次說到海投了，我們接着說。
小廢 20:06:52
好~
林路 20:07:53
大學生在校很難有實習經驗，那麼唯一能拿出手的就是證書了。
證書有用嗎？證書是不是公司企業篩選的條件之一？
小廢 20:09:53
提到企業選人的條件，我建議大家在校期間儘可能多積累實踐經驗，這個經驗不一定是非常正式地在某個企業裏實習，包括社團經驗、兼職經驗、和朋友合夥做某些事情的經驗，都能讓你的簡歷多一些亮點。
再說證書，
首先也是得和你應聘職位相關的，才能起一定作用。
只能說，在海選簡歷的階段，證書可以讓你看起來不那麼普通，相對比較容易獲得面試機會。
其他影響的因素也很多，包括剛纔提到的實踐經驗、學校情況等
林路 20:12:58
也就是說，沒有實踐機會證書就起作用了，但是證書的作用遠沒有實踐經驗有分量？
小廢 20:15:36
呵呵，證書和實踐經驗是兩個不同的因素，不能直接這麼比較。
還是要看各自的程度，一個CCIE的證書當然比某小公司網管的實習經歷強，
但一個網工證書顯然又比不過在微軟實習的經歷。
林路 20:26:01
呵呵，這麼說好理解。但是同樣的問題就來了：
如果我面臨兩個招聘，一個是大城市（例如北京）的小網管工作，工資不高（相對於消費水平）
環境很好，但是高手如雲；一個是一個二線城市普通的公司，職位是工程師，工資不錯，
但是環境明顯沒有大城市好。那麼，我應該選擇那個？（大公司“小職位”和小公司“大職位”
我們該如何選擇？）
小廢 20:31:40
這個問題就不僅是涉及工作了，和大家的生活觀都有關係了。面臨這種選擇的時候，要因人而異。
如果你自信果敢、渴望挑戰、不怕艱苦，希望定居在大城市，那麼前者就是你不二的選擇。
如果你更喜歡平實的生活，那就規劃在小城市吧，每個城市都需要人才。
林路 20:34:25
經濟危機，讓我們每個人都有了危機感，大小公司都在裁員和縮減招聘人數。面對這一特殊現象，
我們應屆大學生在選擇工作上有沒有什麼要注意的呢？例如，不要期望過高？從底層做起？
小廢 20:41:52
今年形勢的確不太好，我面試過一些應屆同學，普遍都反映今年的就業情況比以前差多了。
這種情況下選擇工作就要儘可能的把握機會，包括：
更優化自己的簡歷、更優化自己在面試中的表現、更積極地主動爭取機會。
其實即便沒有經濟危機，普通大學生的就業也並不輕鬆。
至於“不要期望過高和從底層做起”，更多的是是對一些熱門高校/專業的同學們說的，
他們以前的機會很多，在今年的形勢下就得適當放下身段，瞅準適合發展的機會，
降低一些標準，先抓住機會，再圖後計。
林路 20:45:35
我個人覺得，很大程度上大學生抱怨工作難找是因爲大家還在信奉大學就是個招牌：我在一個很牛的
大學不學無術你都應該要我的，而大學裏真正認真學習並積極思考的並不是很難找工作。
這是一個技能和學歷的關係。
您在招聘的時候會很看重學歷還是技能？
小廢 20:51:34
大部分都是重能力的，但學歷是一個參考因素。
據我的感覺，很多企業在發展階段會重能力輕學歷；但在壯大之後，對學歷會更看重，
也就是說，比較牛的企業，會更願意在有能力的人裏面再比比學歷，優中選優。
小廢：林路是論壇新晉的版主，在社區各處都非常活躍，我很高興接受他的訪談。以前當記者的時候我總採訪別人，這次被版主以這種web2.0的形式採訪，別有一番新鮮感。
這次話題是“應聘”。從某個角度說我並沒有太多發言權：因爲我並不是HR，我手頭面試過的人也有限。雖然我博客裏有幾篇關於招聘的文章，也純屬隨性之作。另一方面我又很想和大家聊這個話題：做爲一個IT技術社區的管理者，我接觸過的IT技術人很多、涉及面很廣，上至技術經理、技術總監、創業的CEO，下至在校學生、普通技術工程師，我都接觸過，“事業”是大家共同的目標。我很樂意把我的一些經驗與大家分享討論。
一開始林路給我準備了4大類18個主問題，剛聊了一兩個的時候我就知道不行了，每個問題我都要碼出很多字，而且還有延展的問題。等訪完了我估計能寫本書了。林路忍痛割題，把範圍縮小到“應屆畢業生的求職問題”上。這才使得我們的訪談能夠繼續下去。由於範圍的縮小，可能其他非應屆生朋友看得有點不過癮，有機會的話可以再和大家聊聊更深入的話題。也歡迎大家在我們的 IT職場人生版塊發帖交流，我和其他的專業人士會盡力給大家提供幫助！
因爲我時間的原因，這個訪談一拖再拖，林路總是說“你有時間了隨時叫我，我就在線上”，在此對他的辛苦和熱情表示十二分的感謝！有這種精神的存在，我相信他將是個優秀的、極具職場競爭力的IT新人。
