北京時間1月24日消息，據國外媒體報道，IBM今日宣佈，將降低7600位技術服務人員15%的基本薪水，以此應對支付加班費。
2006年3月，3.2萬IBM技術服務人員對IBM非法扣押加班費提交集體訴訟，爲此IBM被迫支付6500萬美元和解賠償金。在剛剛發佈季度財報後，IBM決定調整7600位技術支持人員的薪水，將每週40個工作小時的基本薪水縮減15%，以此應對支付加班費。
IBM發言人弗雷德·麥克尼思(Fred McNeese)表示，該決定並不會爲公司節省成本，大部分被調薪的員工將會發現加班費金額將填補縮減的薪水部分。
但據美聯社獲得的內部文件顯示，許多員工的收入會大爲縮水。這些文件的傳閱只限於各部門經理級人物，他們將根據文件要求向下屬傳遞降薪消息，據文件顯示，三分之一被調薪員工、超過2500人，將無法通過足夠加班時長彌補基本薪水被縮減的15%部分。
IBM面向這些員工準備一次性“薪水調整”補償金，彌補員工在政策公佈後3個月內的收入損失。該文件還表示，IBM希望經理們盡力安排更多任務以便讓更多員工通過每週加班5小時來彌補基本薪水的縮水。但文件也稱，IBM員工重視市場價值和客戶承諾等理念將限制超時工作安排的機會。
麥克尼思拒絕評論泄漏的內部文件提及的具體條文，他表示IBM按照市場水平向技術支持人員們支付薪水，若不減少基本薪水再允許加班將導致人力成本的增加。
在一份標有“機密”的內部文件上，IBM羅列了諸如“如何應對被調整員工的反饋”等若干員工常見問題與回答。針對該問題，IBM給經理們支招，“他們應表示理解，這是在目前的政策允許下爲了保持公司在行業競爭力的行爲。”
但是顯而易見，許多員工都將對此感到憤怒。員工們擔心IBM減少加班的可能性，按美國司法部規定，超過40小時就需支付加班費，而據悉IBM已着手減少員工的排班。
據一位在IBM工作20年的老員工透露，她過去每週工作50至52個小時，已經獲得了加班費，但她預計以後的加班時間將減少。她說，“任何一個在IBM工作的人都知道，一旦公司尋求縮減成本，就會不遺餘力地找到節省成本的辦法。”這位老員工害怕遭公司處罰，要求媒體匿名報道。
但是即便員工有足夠的加班時間來彌補減少的基本薪水，因基本工資降低而導致的包括人身保險、假期或者醫療費支付等員工福利將一併降低或減少。
這位老員工說：“我真氣到說不出話來，我不明白IBM怎麼會指望我們可以承受這種調整並且按照要求進行工作。”
美國通信工人工會(Communications Workers of America)下屬組織Alliance@IBM的執行董事李·康拉德(Lee Conrad)稱，大部分降薪員工的年薪低於10萬美元，工會考慮在IBM公司門前組織示威集會以反對降薪。
據財報顯示，IBM的2007年的收益達104億美元，2008年利潤額有望更高。而IBM目前的成功，很大程度上來自增長的海外業務和低成本的海外勞工，IBM美國員工數近年來一直維持在約12.5萬人。