何爲天賦？
優勢心理學之父唐納德·克里夫頓博士，曾經帶領團隊進行了一項長達50年、基於200萬人的研究。研究表明，雖然成動的道路有千萬條，但成功人士基本上都遵循了一個原則，就是將自身天賦發揮到了極致。
更重要的是，他指出：天賦並不是少數人的專屬，每個人都有自己的天賦。
這裏的天賦是什麼呢？天賦就是隱藏的能力，讓一個人可以在同樣起點的情況下，更加快速地成長。
也就是說，在某個領域內天賦高的人與該領域裏的一般人，他們的努力與水平之間的關係，類似於圖片裏的兩條實線。
但是我們大多數人，往往以爲天賦=能力，以爲天賦是那條虛線，以爲只要有天賦，不需要努力就可以達成結果。實際上，天賦只是個催化劑，是加快反應的。可以說，天賦是一種隱藏能力，是否能夠轉化爲顯性的能力，則是需要後天刻意練習的。
天賦即使隱藏的能力，讓一個人可以在同樣起點的情況下，更加快速地成長。
常聽的一句話“大多數人的努力程度之低，根本達不到拼天賦”，這並不正確。雖然它安慰我們不要怪先天條件，而要靠後天努力，初衷很好。但天賦不是達到一定程度之後，才發揮作用的東西，而是一個在起點就發揮作用的因素，讓你快速掌握某項能力，之後產生的成就感和信心，又讓你繼續下去，從而形成一個良性循環。
努力固然重要，但沒有方法，無效的努力反而讓人喪失信心，是有害的。我們每天都是24小時，無非有人工作學習8小時，有人工作學習16小時，最多也是2倍的差異，可最後不同人的市場價值，能達到的高度，遠遠不止2倍，而是200倍、20000倍，而那些最成功的人，也並非智商超羣、天賦異稟，那是什麼因素導致的差異呢？
所以找到你的天賦，並培養它，發揮它，就能夠讓你事半功倍地獲得提升，而且，你做事會更有成就感。
如何探索？
天賦有四個表現，簡稱爲“SIGN”，可以幫我們在日常生活和工作中發現它：
表現1：自我效能（Self-efficacy）
字母S對應的表現是Self-efficacy，自我效能。它是指對於某些任務，你信心很強，覺得自己肯定能做好。
當你對某類事非常有信心，覺得自己可以成功，這就是天賦的其中一個表現。
表現2：本能（Instinct）
字母I對應的表現是Instinct，本能。是指當你還沒開始做這件事，就迫不及待地想要嘗試了。
那些讓你迫不及待、躍躍欲試的事情，可能意味着你天賦所在。
表現3：成長（Growth）
字母G對應的表現是Growth，成長。如之前提到的天賦曲線，你發現自己學得快，相同時間投入，會帶來更多的成長。
如果在某個領域，你一接觸就明顯比別人進步得要快一些，這也是天賦給你的一個信號。
表現4：滿足（Needs）
字母N對應的是Needs，即滿足。做完這件事之後，就算感到疲勞和睏倦，你依然會有滿足感。
楊麗萍說“跳舞就是跳舞最好的回報”，描述的就是這種感受。
以上就是天賦的4個表現，瞭解到天賦的表現之後，你就可以開始有意識地去挖掘了。當然，你總結出這些事件之後，還需要再次提煉共性，然後着力培養，以成爲自己的核心競爭力。
那麼，如何去發現這些事件呢？我們對自己行爲過於熟悉，身在山中難以看到全貌，這裏有兩個方法，分別是向自己提問和向他人提問。
1、問自己
通過問自己一些問題，幫自己找到符合天賦表現的事件，問題圍繞天賦的4個特徵SIGN。
第1類問題：自我效能
你認爲，自己能夠教別人什麼？或者，別人常常向你請教什麼？
你跟他人聊天的時候，傾向於聊什麼？以及，聊什麼話題，你會更有自信？
你在做什麼事情的時候，不會感到焦慮和擔心？
第2類問題：本能相關
你在做什麼事情的時候，很少拖延？
長時間休假後，你最想念工作的哪個方面、哪個內容？
你寧願放棄休息時間，也要做的事情，是什麼？
第3類問題：成長/專注相關
有什麼事情， 讓你沉浸其中忘記吃飯/睡覺？
你在做什麼事情的時候，會暫時忘記刷社交網絡？
你在做什麼事情的時候，不容易感到疲倦和厭倦？
第4類問題 滿足相關
過去的工作和生活中，有什麼讓你獲得巨大的成就感和滿足感？
問他人
天賦是天生的、下意識的，所以很多時候，我們很難辨別出，但從他人的角度，他們會和自己對比，更容易幫你辨別。
所以，可以把基於SIGN模型的問題，發給你親近的朋友或同事，讓他們幫你回答：
你覺得，我身上有什麼不同於別人的特質？
你最欣賞或佩服我的方面是什麼？
在你看來，我做什麼事情的時候，看起來最興奮？
你曾經看到我做過的哪件事情，讓你印象深刻？
在以下這些方面，你覺得我更擅長哪些？
思維方式：條理清晰、邏輯嚴密、腦洞很大、專注專業；
溝通協調：化解衝突、爭取資源、知人善任；
計劃執行：執行力強、追求完美、目標導向，等等。
你會發現，你眼中的自己，和別人眼中的自己，常常有很大的差異。