只有使自己變得強大，才能活得輕鬆。 —— 水龍
最近迷上《一拳超人》這部動畫，與其它英雄動畫有所不同，主角一開始的設定就是個逆天的存在，獨孤求敗。有幾句臺詞非常有意思，摘錄下來（憑印象，可能跟原話有些出入）：
以下場景是King和埼玉（一拳超人）在路上閒聊的片段：
King：「怎麼了，你看有點心事？最強的人也會有煩擾啊」
...
埼玉（一拳超人）：「我的實力...似乎沒辦法再進一步了。我過於強大了，不管跟誰打都心如止水，更別說什麼啓發了。我根本無法從別人身上學到任何東西。」
King：「但是能成就極致的強大，這難道不是一件好事嗎？」
埼玉（一拳超人）：「King...當一個人沒有進步空間，就意味着再也不能體會到成長帶來的快樂了明白嗎？不管打倒多少怪人，內心的空虛也是無法填滿的，想不到英雄竟是如此孤獨的存在。」
先按下不表，再分享下最近迷上的兩部日劇。日本是出了名的工作壓力大的國家，電視劇裏有不少是關於職場題材的，而且刻畫得都非常細膩。最近看的兩部非常不錯。一部是由黑木華主演的《風平浪靜的閒暇》和田中圭、古田新太和室毅《人生I字路》。說說後面這部，主人公的人物畫像跟目前國內所謂的中產階層異常契合。《人生I字路》講的是一個職場多年的中年人被派遣到一個瀕臨破產的分公司（日本至二戰後很多公司爲了穩定員工，實行終身僱傭制，如果覺得某個人不行一般不會直接開除，會給他分配到一個業績很差的分公司），然後與一羣黑幫、妓女等結緣的故事。剛好前段時間在看《反脆弱》這本書，裏面講到反脆弱最強的幾個職業中妓女是其中之一。西裝筆挺的職場人士與衆人所藐視的「黑幫」和「妓女」，這是一個巨大的反差，但後者職業已經存在上千年曆史，前者也就近100年的事情。男主爲了家人各種開支和還房貸，不得不保持現在的工作穩定。這是目前大部分職場人士的真實寫照啊。
說了那麼多，所以我覺得要做一個活得「輕鬆些」的人，就要做一個「反脆弱」強的人。這樣的人我定義爲「職業自由人」。他應該滿足如下條件：
職業自由人 = 自身能力強 + 具備反脆弱性的行當/組織中（可能是個人，可能是個小團隊，也可能是文化和組織相近的規模企業）
後來跟好友聊起這事兒，他幫忙給這個公式做了進一步的延伸和推導（以下文字做了些整理）：
強不強，厲害。== 等虛的詞可以做轉換。類似經濟學裏的，以價格作爲量化工具一樣。 比如，上班的話，那就PK時薪。 年薪意義不大，沒有把時間的維度加進去。 比如，我們以時薪做目標的話， 那怎樣才能提高時薪呢？在公司裏的時薪。 找到最核心的量化指標。這是最關鍵的。 結合你的訴求 + 準確的量化工具。 基本成功了50%了。
時薪 = 年薪 / 幹活時間
所以要麼提高年薪，要麼降低幹活時間。假設年薪固定，那就提高效率，降低幹活時間。假設幹活時間固定，那就提高年薪。怎麼能提高年薪那就怎麼來。比如公司的話，那就看看這個公司歷史上，什麼樣的人能提高年薪。
比如某公司，技術上，就是做推薦算法的，唯一4級工程師應該年薪跟VP差不多。那爲啥就是推薦呢。因爲用戶需求，市場又沒有供應商。解決了用戶需求，而且還是真的，大的，應用場景廣泛的需求。這樣的話，那就找類似的需求點，解決它就可以了。解決不了，那做到行業老大就行。絕對的不行，那就比相對的。所以，加班加到很晚，做了很多事，其實沒啥意義。
只要不是有助於上面說的，解決核心需求，那就是做無用功。反而是拉長了你的工作時間，對時薪這個指標來說是壞事情。而不是領導的需求，這意義不大。反而是可以利用領導，問問公司層面，用戶層面看核心需求是什麼。
寫在最後：
很多人都說自己創業風險高，但呆在穩定的組織中，上不去，一樣具有長期風險，就算上去了，風險一樣具備。心中的慰藉唯有金錢來衡量。所以很多人把賺錢當一個目的，而不是結果，情有可原，確實太難了。A or B或許沒有答案，唯獨自身不斷成長才是真諦。機遇與風險並存，廣積糧，高築牆。但這好像又是一個矛盾。因爲人不光要累計知識、還要累計人脈等等，有人就有江湖，江湖就是一個系統，還是會有很多不想做，但是不得不做的事情，這就是個人在整個系統中的渺小。人生充滿着不同的抉擇，琦玉是一個「理想人」，這個「理想人」只存在你的想象中，就像永動機一樣是不存在的。但是我們可以把他作爲一個思想實驗的邊界參照的素材，做一次線性迴歸。這個過程可能「痛苦」的，但另一方面也使你活得更「輕鬆些」。