職場不相信眼淚 要哭滾回家去哭

很多時候，職場是殘酷的。這裏不看苦勞，只看功勞。
職場不相信眼淚，要哭回家去哭
“沒有一種工作是不委屈的。”

01
我又把一個實習生惹哭了。
並不是因爲我強暴了她。
而是，我上廁所的時候，聽到她在外面跟爸媽打電話，哭着說，來了公司三天，每天要下樓好幾趟，去幫老闆拿外賣。我上了四年本科，不是爲了來拿外賣的……
我一邊拉屎，一邊反思自己哪裏做錯了，是不是喫得太多，增加了實習生的工作量？
好吧，以後每天只吃五頓了。
我回辦公室，把她叫過來，開啓了話癆模式。
是時候告訴她一些職場生存法則了。
首先，不要在廁所附近說老闆的壞話——影響老闆拉屎，害得老闆得痔瘡可就不好了呀。
其次，如果你的老闆堅持每天自己去拿外賣，你就趕緊辭職吧。
因爲他連基本的職場分工都不懂。
我以前就是這樣的傻逼老闆。
那時候我剛開公司，從來不讓實習生去拿外賣，並且每天親自做飯，香辣蟹水煮魚辣子雞……把公司徹底變成私人餐館，爽歪歪。
喫完飯我還搶着收拾，搶着洗碗，作爲老闆，我熱情洋溢地幹着煮飯阿姨的事兒。
因爲我認爲大家是絕對平等的，這些瑣事我也可以做。
不到10個月，我的公司就倒閉了。
因爲我沒有把時間花在最重要的事情上，比如考慮公司的戰略、讓公司賺更多錢、讓員工的前途更有保障。
一個正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所區別。
老闆的時間就應該是最值錢的，不應該拿來做雜事；
所有的新人，就應該從雜事做起。
很多職場新人意識不到這一點，不明白自己的位置，被安排做雜事，就會覺得萬般委屈。
這種深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。
因爲他們一進公司就想幹單大的，想證明自己有多牛逼，不屑於幹雜事——問題是，讓你上來就寫公司的BP，制定2017年整體戰略，你也沒法做呀。
我說過了，員工的一大職責就是幫上級、幫老闆省時間。
意識到這一點，把雜事視爲你工作的一部分，你就不會那麼委屈了。劉若英有一次被採訪的時候，主持人問她，爲什麼你看上去總是很淡定，你從來不會有氣急敗壞的時候嗎？
她說，因爲我知道，沒有一種工作是不委屈的。
劉若英出道之前，是陳昇的助理。
在唱片公司，她啥都要做，包括洗廁所。
她和另一個助理，輪流洗廁所，一個人一三五，另一個人二四六。
哦，忘了說，另一個助理叫金城武。
連金城武都可以掃廁所，你端個咖啡拿個外賣，是不是就很好接受了？
02
還有一種最常見的委屈，是因爲被上司罵了。
我聽過最屌的例子，是在某個名人的工作室，一個實習生被老闆罵了，憤而教老闆做人。
當時的情況是，老闆批評她的設計太土了，色彩不夠強烈，沒有辨識度，讓她重新改。
她發飆了。
她說，“你爲什麼說話要這麼難聽這麼直？這樣很影響我的情緒！你明明可以說，你哪裏哪裏做得很棒，只需要修改一點點就完美了，這樣我就會愉快地去修改了……”
老闆也怒了，說，“我給你工資，不是讓你來教我說話的藝術的。愛做做，不愛滾！”
實習生說，滾就滾。
於是她就走人了。
太屌了。
向她學習吧，只要你的銀行卡餘額高於2000萬。
如果不是，那我來告訴你什麼是職場。
在職場被罵是很正常的，上司說話直也是很正常的——這裏最重要的就是效率。
誰告訴你職場是溫馨有愛的大家庭了？
大家在一起不是爲了互相寵溺，搞什麼愛的供養，而是爲了創造價值，爲公司賺更多的錢。
不要渴望公司給你溫暖，給你工資本身就是溫暖。
所以，被罵的時候，要收起你的玻璃心。
不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什麼問題，趕緊去提高就好了。
職場新人，最重要的事就是學東西，只有學到真本事，你才能成爲不可替代的人。
尤其是有時候，你周圍還可能出現變態前輩，專門靠打擊、嘲諷新人獲得優越感，你就更要加倍努力了，將來你成長了，進步了，變得很牛逼，才能超越他們。
還有一些新人把職場當學校，總等着有人來教自己，幫自己劃重點。老大，公司是發錢的，學校是要收費的好嗎。
沒有任何人有義務來指導你。
你得主動去學。
怎麼去學呢？
第一，你要隨時隨地觀察，你身邊的牛逼同事和領導是怎麼做事的，然後梳理其中的規律。
你要去對比，你和他的思維模式有什麼不一樣？爲什麼不一樣？你學到了什麼？
之前我帶了一個實習生，她跟我同一個辦公室，朝夕相處三個月，她說什麼也沒學到——除了大喫大喝。
我說，大喫大喝，也是很重要的人生體驗呀。再說了，論自媒體，我一定是全宇宙——啊不，不能這麼高調，只說是全中國吧——最專業的，沒有之一。我每天都叨逼叨：標題要怎麼取，文章要怎麼開頭，要怎麼謀篇佈局……如果這樣你都學不到東西，只能說明你完全不走心。
第二，你不懂的東西，確定是百度查不到的，你就整理好要點，去找前輩或主管問。
我以前寫過的，不要問開放式的問題，要問選擇性的問題——給出A、B、C三個方案，問他哪一個好。
你交了方案，也可以主動去問他，你哪裏做得不好，你可以去改進。幹這些事情，比花時間去委屈，有價值多了。
03
很多時候，職場是殘酷的。
這裏不看苦勞，只看功勞。
以前我也不懂這一點。
在報社實習的時候，有一次我被安排去採訪打工子弟學校，在郊區。那是大冬天，我早上5點起牀，轉了好幾趟公車，還要在很偏僻的地方走很長的山路，才趕到採訪的學校。
在那待了一天，採訪結束的時候，天已經黑了。
荒無人煙啊操。
然後我就發現自己被跟蹤了。
那時候我比現在瘦30多斤，還是一個清秀的小姑娘，好怕自己被強姦啊（現在好多了，沒有這個顧慮了），嚇到不行，腦子裏閃過了看過的所有恐怖片，預想到自己被分屍，被切成一片片……
就在這種恐怖的想象中，體育白癡的我，用盡了畢生的洪荒之力，一路狂奔。
心跳爆表了好嗎。
幸好後來趕上了公車，才擺脫了跟蹤。
接下來又驚魂未定地在路上折騰了3個多小時，纔回到報社。
那天好死不死，我還來例假，痛經，好想死，但還是得寫稿。
寫了個通宵，撐到第二天早上，還改了兩遍，有一段拿不準的，我還寫了兩個版本。
當時想起在學校的時候，老師說，問答題只要你寫了就有分，你寫多點，就會有同情分。
我想說，實習老師一定會感受到我的誠意的。
結果他看完稿子，沒有一句表揚，全是罵。
說我寫得太差了，完全沒有摸清新聞特稿的思路和規則。
當時覺得委屈到不行，回家大哭。
現在回頭想想，我真特麼作。
在職場，過程不重要，結果纔是最重要的。
同樣一個任務，一個人花了5小時，吃了很多苦，做到60分；
另一個人花了5分鐘，輕輕鬆鬆，做到了80分。
你會給第一個人點贊，誇他棒嗎？
你只會覺得他很傻逼。
不要再因爲你付出了多少辛苦，而自我感動了，你要多花那麼多力氣去做一件事，只能說明你實力還不夠。
弱者才喜歡用苦勞說話，強者只會用業績說話，用作品說話。
其實，很多時候你的委屈，都源於你把自己想得太重要。
也許你覺得自己特別悲慘，別人特別爽，只是因爲你屏蔽了別人努力和辛酸的那一面。
每個位置都有苦逼的部分。
貴爲王健林或者馬爸爸，都有無數次想對誰豎中指的時候。
只是牛逼的人，不會沉溺於委屈，而是想辦法去解決問題。
職場不相信什麼眼淚。
別哭了，要哭回家哭。
更酷的姿態是，把所有的委屈咽回去，變成我們的鬥志。