新來的採購小余剛做了半個月就要離職了，雖然老闆娘極力挽留，但她還是堅持要走。
據跟她要好的同事說，她的交接人都不肯教，什麼事情講個大概，就放任不管了。每次不懂再問的時候，交接人就會說不是都講過了嗎，也不肯再教。她感覺做得很心累，乾脆辭職不幹了。
原來的採購，人稱“小辣椒”，說話做事咄咄逼人，我們見了都要繞着走的。性子溫和的小余受不了要走，似乎也在意料之中。
我感覺我們交接好像不是這麼教的，正確地工作交接應該是：
首先要說給她聽一遍；
再做給她看一遍，同時邊演示邊讓她記筆記；
最後讓她自己做一遍，畢竟聽是一回事，接受又是另外一回事。同時在她做的過程中，如果有疑問隨時解答。
因爲你不把新人教會，你自己也走不了；就算走得了，離職後會不斷地有電話打來騷擾你，問你工作上的事，讓你煩不勝煩。
所以一開始，就把她教會。她做得順心，你也走得放心。
如果離職後沒人打電話來騷擾你、問你工作上的事，說明你交接得好。
有這麼一個小故事：
一個漆黑的夜晚，一個苦行僧走到一個村落中。他看到一盞昏黃的燈正從巷道的深處靜靜地亮起來。
苦行僧走近才發現是一個瞎子在挑燈。他百思不得其解：盲人挑燈，豈不可笑？
僧人於是問：“施主，既然你什麼都看不見，爲何挑一盞燈？”
瞎子說：“黑夜裏如果沒有燈光的映照，那麼滿世界的人都如我一樣是瞎子，所以我就點燃了一盞燈。”
“原來你是爲別人啊。”
“不，是爲我自己。”
“爲自己？”
“你是否因爲夜色漆黑而被其他行人碰撞過？但我就沒有。雖說我是盲人，我挑這盞燈不僅給別人照亮了路，也讓別人看到我而不會碰撞我。”
與人方便，就是於己方便。