說起面試，已經是好幾年前的事情了，那會兒剛畢業還很懵懂，不知道什麼是正確的面試姿勢，就在網上查一查、看一看，依葫蘆畫瓢。
集中火力投了好多家公司，也很幸運的被其中一些公司篩選中簡歷，要求面試。
在那些面試中，有驚喜、忐忑，五味陳雜的情緒，但其中讓我印象最深刻的，竟然是第一次面試，一次失敗的面試。
面試那天，天公不作美，大雨滂沱，我幾乎被淋溼了。在面試的辦公室，因爲着裝被影響，心情也有點起伏不定。可還好，HR的面試過程還算順利。
接下來是面試崗位的領導面談。他看着我的簡歷，連續問了好幾個問題，具體的問題內容我已經記不清了，只記得自己好像被問的有點生氣，情緒和語氣都有點咄咄逼人。就像是有人一直在挑你的刺，而你怎麼做都無法得到對方的滿意。
最後，面試結果非常不好，在回家的路上就失落的哭了。
可，即使這樣，面試還得繼續。我開始反省，也爲後續的面試重新做準備，最後也算如願以償的進入一家自己還比較滿意的公司。
現在想來，那會兒我就是因爲沒經驗，犯了面試的常見錯誤。
比如，你可能會遇到：你不是985,211，我爲什麼要錄用你？你沒有相關經驗，怎麼匹配崗位？
如果遇到這類的問題，你可以這樣做：
1、嘗試避重就輕，從其他優勢方面入手，比如你的工作經驗匹配崗位要求、你的工作技能達到工作必備要求、你的可能性更多。當然，不要光說空話，一定要舉實例來證明；
2、說明你認爲該崗位需要哪方面的能力，在以往的工作經歷中，你的某項工作事項能證明這個能力；如果確實沒有直接的例子可以佐證，那麼可以說明在原有的工作崗位中，你具備很強的學習能力，能很好的進行能力遷移。
記住，核心點仍舊是，分析崗位職責，準備自己在這方面的工作實例和具體成果，同時也可以多展示跟崗位相關的個人興趣愛好和性格方面優勢咯~