“無論是程序員工作還是創業都是一個很耗費時間的事情，也都會面臨家庭和事業究竟該如何平衡的問題。”
上半年996工作制引來不少爭議和思考，作爲常年加班的程序員來說，就會覺得996沒什麼啊，很正常啊，ICU又怎麼樣，人固有一死嘛。
雖然這只是句調侃的話，但確切的感覺到屬於自己的時間真的太少。
比996更苦的
是007的創業生涯
在諸多因素前認真的思索了很多問題，2013年我決定辭職創業，我以爲自己終於可以輕鬆起來，去做自己想做的事情，開一家公司把天馬行空的想法變爲現實，如果說之前的996是“逼不得已”，是“爲被老闆所迫”，那麼創業者的007則是無怨無悔的爲自己活。
有一天我讀到 Lori Greiner 的話深有感觸：
創業者就是爲了避免每週工作 40 小時願意每週工作 80 小時的人。
當你選擇創業你就要做好犧牲掉那些你個人的時間、愛好、甚至與家人享受天倫之樂的時光。在面對企業盈虧的壓力下，更面臨着創業和家庭的平衡問題。
因爲創業，花在家庭的時間實在有限，所以，我跟我太太的分工是：我更多精力花在創業項目上，她更多時間分配在照顧小孩和家庭上。
老婆有時候爲了讓我早點下班，就帶着小孩到樓下的商城玩，一直等到我下班，只爲多一些共處時間。
在這裏要特別感謝下我的老婆，感謝她對家庭的付出及對我的理解和包容。
在創業和家庭之間維持平衡雖說不簡單，但絕非不可能。誰也不想陷入“等孩子長大了，就可以XXXX”這種思維困境，都希望可以和孩子一起擁有最美好的記憶。
作爲兩個孩子的爸爸，我每天都在學習成長，希望將創業者和父親這兩個角色越做越好。雖然每天過的都不輕鬆，但是正在往好的方向發展，總結了以下幾點，供大家參考。
01.注重時間管理
不論是誰，都無法將工作和家庭完全割裂開，除非不結婚生子，否則，每一天都在努力平衡工作和家庭，二者穿插着進行。創業者們通常是孤獨的，經常在壓力、焦慮、抑鬱、苦悶中艱難掙扎前行，很難在下班前完成所有工作，沒有足夠的時間陪伴老婆孩子。
所以只能利用碎片化的時間，在辦事路上，等餐用餐空檔，出差落地，隨時拿出手機，和老婆孩子來一次一兩分鐘的視頻通話，輕鬆愜意不費時。何況，朋友圈髮狀態是給大家看的，家人就該享有一對一的專屬特權，我有個習慣分享給大家，每逢加班，聚會，我會隨手拍個小視頻給我老婆，彙報下我在幹什麼，必要時還讓兄弟們和太太問個好。
02.小驚喜不可少
平時溝通少，重要日子表現好，依然可以獲得融洽的家庭氛圍。父母、老婆、孩子的生日、結婚紀念日、情人節等這些重要的日子要記得，要記下來的，可以當做工作排在你的日程表裏，設置成備忘錄提醒，提前準備。網上買個禮物、訂個蛋糕或者鮮花真花不了多少時間。小驚喜解決家庭大問題。
03.讓她有參與感
有些應酬是可以帶家屬的，帶另一半參加某些應酬，讓她有參與感，關鍵是讓她安心。下次你再出去應酬，她也不會胡思亂想。哪怕某些場合不適合帶家屬，你也可以邀請她來接你回家，效果也不會差，而且在車上你們還有了一段交流的時間。
另外在公司舉行家庭娛樂活動，也是一舉多得的好辦法。一方面可以宣傳企業重視家庭的企業文化，另一方面可以讓員工有歸屬感，還可以增進家庭成員間的互動，使關係更加融洽。
04.時間不夠、質量來湊
我有個不錯的習慣也分享給大家，每個週末，我至少有兩小時的完整時間，專門陪孩子玩，不帶手機，不想它事，這個時間專屬於孩子。他需要我幹什麼，我都聽命令，做好一個稱職的下屬，地上爬、扮鬼臉、編故事，什麼都能幹，沉浸其中，發現其美。
05.更多的參與
如果你沒有實質性的參與，你就不是家庭裏真正的一員。工作再忙也要花時間準備早餐或晚餐、輔導孩子作業，堅持參加學校活動。每週都參與家庭生活是必須的，這個活兒可不能外包。不管我出差歸來再累，我也強迫自己不要“在家偷懶”——因爲家庭真的太重要了。當你真的參與進去，很快你就會發現與家庭的關係自然地、顯著地被加強了。
06.計劃和優先級
我每週都會陪老婆和孩子出去玩一個下午吃一頓大餐，在我的日曆裏，大多數時候這些事件已經成爲慣例。雖然創業雜碎的事情很多，即你也必須在生活中擠出時間去做真正重要的事情。
我一般在工作和陪伴他們有時間衝突時，我就會排一個優先級。所以我經常是陪他們吃一個晚餐，然後回公司繼續加班。
無論是程序員還是創業者都要學會平衡工作和生活，因爲這樣會使你更加專注工作，當你失去平衡的時候，它會加劇你的壓力，影響你的判斷,並最終在你最需要全神貫注打仗的時候發揮致命影響。
我也相信這種變化，實際上是一個更好的領導樣本。因爲當團隊的領導者樹立了如何平衡工作和生活的範本，公司裏其他也在爲此掙扎的人才會從你身上找到解決之道。