京東物流在地鐵亦莊線榮京東街站500米遠的朝林廣場大廈辦公，和京東總部（經海路站）不在一個地方
首先是HR接待，HR是個男的，不過人非常好、很友善，讓坐下休息會、又倒了一杯水，符合大公司的禮貌接待
一面（高級工程師-人非常好、善於言談）
1、首先自我介紹，主要是說自己的項目經歷、每個項目的業務、項目中承擔的職責、用到的技術
2、什麼是tomcat多實例
3、Gitlab與GitHub的有別
3、maven是幹什麼的，與springboot有什麼區別聯繫
4、springboot的原理是什麼
以上幾點此高級工程師說是雖然簡單，說是考察表達能力，看能不能把一個簡單的事情說清楚
以下三點是面試時候的題外話，聊着聊着就到這些了
5、高級工程師必備的能力：分析排查問題能力與生產現場救火能力
6、團隊貢獻產出能力：不同級別工程師的作用、生產能力
7、程序員關係：程序員之間關係簡單、純粹，不同於業務部門、領導們之間關係
8、jvm運行在32位與64位機器效率 （沒回答出來）
9、jvm的內存結構及作用
10、jvm什麼時候回堆溢出、什麼時候棧溢出、什麼時候方法區（永久區）溢出
11、瞭解G1回收器不，說說是怎麼回事兒
12、字符串變量是存在哪裏的，方法的地址是存在哪裏的
13、java的StringBuilder是晚於StringBuffer出現的，既然有了StringBuffer，爲什麼還要有StringBuilder （試着答了一下，只說源碼上有區別，具體沒關注過，總之具體沒回答上來）
14、java反射爲什麼慢，是method.invoke慢還是所有方法都慢（回答出來一部分）
15、知道redis的大key或者大value不，如何優化 （答的不太好）
16、什麼是redis雪崩，怎麼解決
17、mysql binlog是幹什麼用的，slave複製的master的binlog時候是單線程還是多線程,爲什麼
18、mysql表什麼是垂直拆分、什麼是水平拆分
19、mysql數據量達到多大就查詢就慢了，需要優化或者建立索引
20、java併發工具包用過哪些類及區別
21、閉鎖與柵欄用過沒，有什麼區別
22、java中用過哪些隊列，有什麼區別
23、網絡七層與網絡四層模型，每層是幹什麼的
24、TCP與http的區別與聯繫，tcp三次怎麼握手
25、springcloud與dubbo的區別
26、rabbitmq是怎麼保證數據一致性的
27、kafka是怎麼保證隊列有序的
28、rabbitmq與kafka的區別
29、@Transactional註解實現源碼，研究過spring源碼沒（說出了事物註解實現、但沒研究過spring源碼）
30、此高級工程師說自己已經研究過一遍spring源碼了，現在正在研究kafka源碼，又說了研究源碼的好處
面試官印象：此高級工程師技術功底深厚，研究技術比較細，善於言談，面試互動好，聊得不錯，喜歡這類面試官，和這類面試官面試整體是一個很愉快的過程。最終說回答的總體還不錯，看着是熱衷於技術研究的人，等下有二面
二面（架構師-人也不錯，但話少，看着務實，不擅言談）
1、簡單自我介紹（這點筆者介紹了約便半小時，有點長）
2、什麼是java多態，多態有什麼好處
3、JVM怎麼調優，（這點要儘量說的詳細，全面分析回答）
4、用過哪些設計模式，裝飾者、策略模式用過沒，說下（知道的設計模式儘量多說，什麼場景下怎麼用）
5、用過的mysql引擎有哪些，都什麼區別
6、mysql從哪些方面優化的（從代碼、索引、分庫分表、內存碎片、linux參數越詳細越好）
7、mysql組合索引最左原則是怎麼遵循的
8、mysql查看執行計劃時候key_len字段的長度是怎麼計算的（只是說了執行計劃索引生效沒，key_len怎麼計算沒回答出來）
9、個人的職業發展與規劃
10、問了薪資要求，說了沒要求，如果符合公司看着給
面試官印象：此架構師，人很瘦，面善，人也不錯，但是不善於言談，看起來是平時比較務實，專注於技術架構的人，給人總體印象不錯。最後架構師是說自我介紹時間長了，一面已經介紹過，二面簡單介紹就可以了，總體還可以，等一下還有三面
三面（CTO-看着很老道、圓滑，問題佈滿陷阱）
首先了問了下薪資要求，說沒什麼要求，如果符合崗位要求的話公司看着給就行了，只是點了點頭，沒說什麼
接下來此CTO說，要我隨便談談，不許聊與工作相關的東西，其他想聊什麼就聊什麼(通過聊天讓你自己暴露問題)
1、個人聊了自己平時空閒時間幹什麼，除了打球、假期遊玩之外，其它一半時間總結工作中的問題、研究新技術，寫博客記錄下來，一是分享、二是也方便自己查看，這點此經理十分贊同
以下是此經理主動問的
2、工作過幾家公司，都是問什麼要離職的，我說之前是領導離職被挖走的，現在是換一個平臺，更好提升自己，回答的還算令他滿意（這點回答也要小心）
3、個人狀況、家庭狀況、家庭成員關係、聯繫交流狀況（不是重點）
4、平時看什麼書、個人的職業發展設想，爲此有什麼行動（這個怎麼回答非常重要）
我回答看過《大型網站技術架構》、《Java併發編程藝術》、《網絡是怎樣煉成的》、《hbase權威指南》，然而這個經理應該是架構師出身，對《大型網站技術架構》、《Java併發編程藝術》書非常熟悉，又問書中目錄結構、書中講了了哪些內容，由於筆者看的早、好久了，《Java併發編程藝術》說出了大部書內容，但是隻說了《大型網站技術架構》書中的講的幾點內容，這點回答的令此經理不滿意，說是走馬觀花看。又問了看過《Effective Java》、《Thinking in Java》、《clean code》沒，這些書只是初學java時候看過，久了也不記得內容了，這個回答的也令此經理也不滿意（三面就掛在這了）。若回答不看書了也一樣回家，回答看官方文檔，研究不細也一樣回家。總之 就是考察你是如何深入學習的，對技術深入程度
最後是有什麼要問他的嗎
1、我說您既然懂技術，想請教您一個技術問題，他說問吧，我剛開口說redis分佈式鎖，他立即打斷我，說具體技術不再他的回答範圍之內，他不能回答技術問題。（估計最近幾年升領導了，不研究具體技術了）
2、我又接着問了他們現在做的什麼業務，主要設計到什麼技術，他說是物流財務結算、也是微服務架構、各種MQ都用。我問他微服務架構是用的開源社區的還是從開源社區fork出的版本，自己維護開發。他說服務框架是自己公司研發的，沒有用開源社區的、也不是從開源社區fork出的版本。
3、接着又問了京東物流的官方網站爲什麼沒有采用https加密，比較low，因爲現在的網站都是https加密，且開啓了 http2協議訪問。他說這個建議比較好，不過不是他們負責，他會轉達其他負責的部門
4、又問了最近加班多不，他說沒有不加班的時候，我說正常，996都是這樣，符合互聯網公司習慣
面試官印象：這是個決定你去留的人，此人看起來滿臉笑容，應該是技術架構出身的CTO，曾經懂技術，現在是業務領導。交談中整體印象是此人比較圓滑老道，符合CTO所具備的特質。最後說是等下、HR來了，被HR委婉拒絕，和崗位匹配度不是很高，被HR順利送走
最終三面就掛了，掛在在平時看什麼書上，對書中內容研究程度了。可以猜測到，留給這個經理的印象就是走馬觀花的看書、研究技術沒有深入進去，因爲這些書都是關於java經典的書。而對底層的研究能力、學習能力這是大公司非常注重的、也是個考察的要點。總之三面重點考察的是自己空閒時間是否注重學習、怎麼學習、怎麼提升自己，在學習上是否深入研究，問其他的內容都是輔助的。
不過這也應了“jd物流”老闆的話——不加班，混日子的人不是我兄弟 ^_^^_^