DoNews11月14日消息（記者 向密） 11月14日，作爲在勞動力管理和招聘服務領域裏具有代表性的企業，蓋雅工場與鬥米簽署戰略合作協議，雙方將充分發揮在各自領域的優勢，整合現有產品和服務，共同在渠道、服務、數據、營銷等領域協作整合。滿足企業招聘和用工管理需求和痛點，緩解當下企業用工荒與勞動者就業難之間的矛盾，還將合力開發增值服務項目，共創人力資源服務領域的新模式和新價值。
作爲高效的一站式招聘服務平臺，鬥米在實現“馬上入職”的背後，是強大的技術和產品的有力支撐。一直以來，鬥米都非常重視在研發的投入，以期用大數據、人工智能等新技術賦能，讓供需雙方的匹配更加精準和高效，助力用戶快速找到合適的工作，提升企業招聘效率。在產品上，鬥米也有不少創新，例如直面產品功能，通過鬥米直面，求職者可以直接選擇面試的時間地段，企業也可以提前進行簡歷篩選，省去了從報名到面試中間的繁複環節，實現快速上崗，從而提高了招聘效率。
蓋雅工場服務於超過 1,000家中大型勞動力密集型企業，積累了豐富的用工需求和場景，特別是基於機器學習和算法雲驅動的智能排班系統，能夠幫助企業精確預測業務、有效調配勞動力資源、合理安排排班。
蓋雅工場聯合創始人兼CEO章新波表示：“蓋雅工場專注於勞動力管理，鬥米專注於一站式招聘服務，蓋雅工場與鬥米的此次戰略合作，不僅能夠整合雙方的資源及優勢、實現彼此品牌及市場價值的互通共贏；更可以爲客戶創造更加整合、彈性、多元、智能的勞動力選用育留服務，拓展人力資源僱傭關係邊界，開創靈活用工時代下「勞動力賦能」的新局面。”
鬥米創始人、董事長兼CEO趙世勇表示：“今年4月份，鬥米通過戰略升級，通過對內對外的跨界，爲求職者和用工企業不斷帶來新的價值。在內部，橫向將服務“跨”到了更多的領域，鬥米現在是一個提供一站式服務的綜合招聘服務平臺。在外部，希望通過在縱向與行業裏垂直領域的專業夥伴進行互補，比如蓋雅的勞動力管理場景的互補。在這個場景中，求職者、企業、平臺，招聘和管理服務都被打通，可以爲企業帶來更多的一站式服務解決方案，同時反哺求職者，讓他們有更多的選擇。
在此次戰略合作中，蓋雅工場將依託智能排班系統輸出客戶方勞動力靈活用工需求，並與鬥米對接，將企業方的靈活用工需求與鬥米上的求職者迅速匹配，深化互聯網+靈活用工創新模式，幫助企業方快速滿足靈活多變的勞動力需求，通過不同的用工方式爲企業提供業務支撐，並降低企業綜合用工成本、管理成本以及合規風險，提升運營效率。(完)