DoNews12月6日消息（記者 趙晉傑） 12月6日，互聯網招聘平臺BOSS直聘在北京舉辦了“ECHO 2020”年度合作伙伴大會。BOSS直聘職業科學實驗室負責人薛延波發佈了《2020人力資本趨勢報告》，分享了2020年人才領域的前瞻趨勢。
BOSS直聘《2020求職需求趨勢調查》顯示，近7成求職者明顯感到今年求職競爭激烈。薛延波分析道，求職者內部競爭加劇的原因來自於兩方面：一方面是活躍求職者人數增多，2019年高校應屆生數量再創歷史新高達834萬。同時，35歲以上主動求職者規模擴大。另一方面是企業對於候選人能力的要求提高。隨着人才市場的快速變化，企業選人從“依賴求職者資歷”轉變爲以“ 求職者的核心技能 ”爲導向。報告顯示，2019年超6成企業重點提高了市場與銷售類候選人的需求，而這部分人羣是企業招募人才最爲龐大的崗位大類之一。
薛延波表示，求職者內部競爭正從機遇比拼變成能力比拼，技術型的硬技能成爲個人職場競爭力的重要指標。同時，時間管理能力、系統性思考能力、解決問題能力等素質型軟技能正在逐步替代硬技能成爲職場競爭力核心指標。薛延波對此建議，求職者應關注軟技能的提升以及終身學習能力的培養，以更平穩地心態面對變化莫測的人才市場。
但另外一方面，過去的十年中，藉助移動互聯網和信息技術紅利，孕育出多種多樣的新職業，人工智能、大數據崗位從無人問津到如今的廣受追捧、電競玩家從公衆認知的不務正業，轉變爲新型崗位；無人機飛手、帶貨主播、青少年編程開發等崗位從無到“熱。
BOSS直聘《2020人力資本趨勢報告》指出，新職業人才整體呈現年輕化、高增長態勢。數據顯示，2019年新職業崗位求職人羣平均年齡爲24.9歲低於本年求職平均年齡（26.1歲），人才存量同比增長105%。
在薛延波看來，新職業的產生和發展速度遠超乎想象，這與傳統職業發展路徑大相徑庭，這也造就了新職業裏不同崗位的發展程度、人員斷層都極爲明顯。受大衆關注的人工智能、網絡直播、電競領域穩正處於人才增長紅利期，而云計算、5G新熱門領域的核心人才尚未迎來增長拐點。
隨着城市、行業、崗位人才分界限不斷模糊化，新舊職業快速更替、企業的人才競爭明顯加劇，招聘難度大幅度提高。報告顯示，63.3%的企業認爲通過外部招聘難度明顯變高；55%的企業拓展非傳統渠道，加強協同招聘；37%的企業表示跨行、跨城、跨崗招聘是行業普遍現象。
薛延波認爲，在這樣人才市場環境下，企業更應該主動優化員工體驗，吸引更多人才，降低企業優質人才流失的風險。報告指出，全息式員工體驗相比傳統流程式員工體驗，更注重員工自身感受以及對組織的認同感和忠誠度。（完）