高效能人士的七個習慣：
首先，什麼是習慣？習慣，是可以後天培養的，作者把圍觀定義爲意願、技巧和知識三者的混合。就是清楚自己想做什麼，要做什麼，爲什麼要做到如何去做
1、積極主動
即採取主動，爲自己過去、現在及未來的行爲負責，並依據原則及價值觀來下決定，創造改變，積極面對一切
2、以終爲始
個人、團隊和組織在做任何項目時，現在腦海裏進行構造，以此爲基礎做出計劃，再進行實際的操作
3、要事第一
分清重要緊急，着眼於重要的事情，有計劃的進行，不能被時間牽着鼻子走
4、雙贏思維
雙贏思維是一種基於互敬、尋求互惠的思考框架與心意，鼓勵我們解決問題，並協助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享
5、知彼解己
當我們改變以回答的心態，而以瞭解對方的心態去聆聽別人，便能開啓真正的溝通，增進彼此關係，知彼解己需要學會換位思考，提升溝通效率
6、統合綜效
統合綜效是創造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法，它是互相尊重的成果，使整體獲得一加一大於二的成效。
7、不斷更新
在四個基本生活方面，即生理、社會、情感、心智中，不斷更新自己，這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。
人不成熟的五大特徵：
1、立即要求回報
春天播種，秋天才能後收穫，很簡單的道理，但是就有很多人不明白。很多人都是在做事的時候，剛剛付出一點點，就馬上想要獲得回報。
2.缺乏自律
主要體現在：不願意改變自己、背後議論別人、消極抱怨
不願意改變自己，主要還是思考和行爲方式的改變，也就是要改變自己的一些習慣；背後議論別人，中國有一句古話：論人是非者，定是是非人；
3.經常被情緒左右
養成“三不”和“三多”
不批評、不抱怨、不職責；多鼓勵、多表揚、多讚美
4.不願意學習、自以爲是、沒有歸零心態
人是要不斷的去學習的，要有一個空杯的心態，站在巨人肩膀上，向成功的人學習，要知道“三人行，必有我師焉”
5.做事不靠信念、靠人言
做事要有自己的一個準則，不能一味的聽別人的言論，這不是說別人的建議不能，而是隻能作爲一種參考，一切都是以實現自己的目標爲基礎
