最近閱讀了《極簡生活法則》這本書，摘錄了一些自己喜歡和覺得很有啓發的筆記內容，希望對你們也有新的啓發和幫助。如果你也有寶貴的建議，也請留言給我，非常歡迎。
近期工作心得：項目目前已進入穩定開發階段。現在負責程序流程改善、穩定性與性能優化工作，雖然比業務功能開發更耗心思和更耗時，但是在整個項目開發階段也是非常重要的一環。在整個工作過程中也對業務的理解更加深刻。
01
兩個人能力相當，其中一人卻像是她已經升職了一樣去思考、去行動，那麼她就會得到高一級的空缺崗位。
02
改變生活態度，讓別人主動問我們做了什麼或是正在做什麼後，我們會散發出一種溫暖的光芒。
03
沒人想知道細節，所以請保持安靜就好。
04
不要說教、不要宣揚我們的觀點、不要試圖改變他人、不要廣而告之，甚至提都不要提。
05
陪伴很重要，與人爲善很重要，不嚴重冒犯和傷害他人很重要，但擁有時下流行的最尖端的科技產品並不重要。
06
拿出時間陪伴愛人和朋友很重要，看最新的肥皂劇不重要；償還債務很重要，關注自己用的洗衣粉是什麼牌子不重要；撫養孩子，教給他們真正的價值觀很重要，給他們穿名牌衣服不重要。
07
一旦思維固化、死板、僵硬，我們就輸了；一旦自認爲知道所有的答案，我們也許就完了；一旦墨守成規，我們就已經成爲歷史了。
08
這麼做會傷害或妨礙別人嗎？我們是在製造問題還是解決問題？這麼做的話情況會改善還是惡化？我們必須獨自做出選擇。
09
保持莊重、快樂、平和、知足
幾乎所有成功人士都有保持莊重的意識。
他們無須炫耀，吹噓自己的成就和身份。他們不必成爲關注的焦點，因爲他們對其他人的看法不是特別感興趣。他們對按照自己的方式生活樂此不疲。他們恪守禮儀，並不是因爲他們害怕自己表現愚蠢或出洋相，而是因爲他們真的不在乎吸引關注這種事。
保持鎮定、舉止莊嚴、不隨大流、禮貌體貼、做一個讓別人仰視的人很重要，但也不必過於冷漠、嚴肅、老成。
莊重就是自尊自重。當我們自尊自重時，別人會更加尊敬、重視我們。
10
如果每一個工作日都要處理無數瑣事——其他人也是如此——那麼處理再多的瑣事對你來說也沒有更多的意義。
可如果給老闆提交一份報告，寫明如何讓每個人都能高效處理更多的工作事項，你自然就會引起老闆的注意。
你必須堅持以下幾個原則。
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偶爾提交類似報告。
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保證你的報告切實有效——能帶來良好效果，或者帶來利潤。
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確保自己的名字寫在顯著的位置上。
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保證不僅你的老闆能看到這份報告，老闆的老闆也能看到。
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不一定非要以報告的形式出現，也可以是公司內部簡報裏的一篇文章。
11
如果你集中精力工作，和同事相比，你就已經擁有了巨大優勢。遵守規則的人永遠保持專注。專注於手頭的工作，不要分心，你最終會具有極強的工作能力。
12
我們必須做到品行端正、值得信賴、正派、誠實。
下面的建議會幫助我們取得非凡的成功。
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重視工作，竭盡全力。不要原地不動，要不斷學習。要走在行業和最新發展的前沿。
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不要只想着提升自己，要關心如何讓大家一起進步。要想着“我們”而不是“我”，我們是團隊的一員，應該融入團隊並卓有成效地爲團隊做貢獻。
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試着傳遞快樂，不說人壞話、保護弱者、由衷地讚美別人、遠離八卦和閒話、保留自己的意見、表現出些許超然。我們會因此升職的。
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衣着講究，努力留下好印象。保持高標準，付出努力。儘量不要爲了睡覺、偷辦公用品和戀愛而上班，我們是去工作的。
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儘量善待同事。我們曾經和他們一樣迷惘。給他們機會，讓他們有喘息的時間。用例子鼓勵他們。作初級員工的榜樣。試着理解老闆的觀點，從公司的角度考慮問題。
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知道自己的底線，知道如何嚴肅地說“不”，不要讓人利用我們善良的本性，不卑不亢。
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熱愛工作，充滿熱情，玩得開心。
總結
那些看起來不起眼的小改變，都有可能大大改善你原本的工作、生活和習慣。
人人都有惰性，其實不必要強迫自己立馬去做改變。只要一點點的去改變，花些時間和精力也是前進的一大步。
不要原地停留，保持進步非常重要。
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