在職場中，聽過最接地氣的一句話就是：在職場中要眼睛裏有活兒，知道什麼該說什麼不該說，也不要說自己不確定的事情。今天來推薦一些職場老手建議看的書
《好好說話》
有太多人初入職場不會說話，而說話的能力是可以培養的，一個性格內向的人如果學會說話的技巧也可以表現的外向。這次假期實習中我擔任了一段時間招聘的工作，很多有3年工作經驗的人在電話面試中約好的時間卻在地鐵裏，說話的態度與能力也非常差
《蔡康永的說話之道》
這個書也是很適合初入職場的人看的，我印象最深的一句話就是，真正的說話之道，是把對方放在心上
《你一年的8760小時》
能夠在上司催促自己的工作前完成並有可能有額外工作，是非常容易得到讚賞和關注工作能力，所以合理的安排時間，平衡生活和工作是很重要的。艾力的這本書精確生命中的每一分鐘每一個小時
《笑着活下去》
很多初入職場的人不知道自己未來能做什麼，迷茫的選擇一家公司，卻不知道這家公司對自己未來的幫助到底有多少，這本書的作者高嘉成有搞笑且殘忍的方式講述了自己原來在“野雞公司”的工作經驗
《你一定要努力，但千萬彆着急》
職場中最怕的是努力但是不聰明的人，聰明但是不努力的人。所以任何事情的前提條件是要認清自己能力和價值後，努力做到更好
《你看了，但你沒看見》
這本書是關於一些職場中的規則和細節，如果努力很重要，那重視工作和職場中相處的細節，更重要
《當時忍住就好了》
哈佛大學性格自修課內容，經常生活中很多判斷力會被情緒所影響，所以合理疏解和分析自己的情緒並讓她變得更加正能量是在職場中非常重要的事。創業突發情況太多，所以永遠沒有辦法在解決方式上準備好，最該準備好的是心態
《你只是看起來很努力》
很多人在職場中每天加班，拼命工作但是一直沒有提升，是因爲那些努力只是看起來的，而不是真的踏實的做會提高自己的事情
《麥肯錫工作法》
麥肯錫的系列書籍都對處理問題和時間管理有很大的幫助，初入職場必備書籍
《終身成長》
人分成長型和固定型思維，決定一個人的學習能力。這本書就是在區分這兩種思維方式，一個人覺得自己該能學習更多不斷成長那就是成長型思維，這兩種思維覺得了和他人相處的方式。上司最討厭下屬說“做不到，來不了，我學不會”，調整思維方式是進入職場的第一步
