這個問題我進行了系統性的總結，以下將進行言簡意賅的說明和渠道提供，希望對各位小猿/小媛們有幫助~
根據我們的經驗，程序員兼職主要分爲三種：兼職職位衆包、項目整包和自由職業者駐場。
所謂的兼職職位衆包，指的是需求方這邊有自有工程師配合，只需要某個職位的工程師開發某個模塊的項目。比如開發一個 app，後端接口有人開發，但是缺少 iOS 前端開發工程師，那麼他們就會發佈一個職位招聘前端，來配合公司一起完成項目開發。這種需求的特點是週期比較短、項目金額大約是在 5000~30000 之間居多。
項目整包，指的是需求方沒有自己的技術團隊，需要我們整包開發的項目。比如開發一個 app，需求方只有一個簡單的需求文檔，需要你這邊有團隊進行 UI 設計啊、前後端程序員開發啊等等。這種需求的特點就是週期比較長、項目金額比較大，目前平臺上的項目一般在幾萬到幾十萬不等，這種項目一般都要分個三到四期來進行階段性開發。
還有一個就是自由職業者駐場需求，適合某些需求方的保密類項目或公司有硬性要求需要駐場的項目。當然，開發內容類似於兼職職位衆包，駐場費用大概在 500/8 小時到 3000/8 小時之間。
接下來，我們看一下目前的接單渠道，我們主要把這些渠道分成三類：垂直衆包平臺、線上技術論壇、線下自有渠道。
一、垂直衆包平臺
這類平臺是從 15 年到 16 年開始出現的，專注於 IT 衆包領域，職位內容大多集中於 UI 設計、產品設計、程序開發、產品運營等需求，其中又以程序開發和 UI 設計的需求最多，可以提供比較穩定和比較多的兼職需求來供我們選擇，以下是對應的渠道：
1、猿急送-程序員兼職平臺：https://www.yuanjisong.com/
猿急送是於15年成立，國內起步很早的垂直衆包平臺，目前提供的兼職職位還是比較多的，而且有競標類職位是可以直接訪問直接投遞的，可以很方便小猿們進行報名匹配。
傳送門：程序員兼職職位列表
工程師可以直接註冊簡歷進行職位投遞，由需求方或者平臺進行篩選。未展示的分發類職位由平臺直接進行推薦，這種需求大多是需求方因爲保密原因不願意發職位需求或者“懶得”發職位需求，而直接要求平臺找人，一些復購的需求方也會把職位發給平臺工作人員讓其直接推薦。
有一點需要注意：平臺對服務要求比較高，會有信用記錄，所以一旦接到訂單一定要好好經營認真開發。對於信用評級良好的小猿，更容易獲得平臺的推薦，需求方也會在某個職位的投遞列表中看到其接了多少單、五星好評率是多少、具體好評和差評是什麼，所以接單之後建議一定要認真對待，不斷提高自己的信用記錄和接單排名。
2、外包大師-http://www.waibaodashi.com/
PMCAFF旗下(PMCAFF是比較知名的產品經理社區）的一個衆包開發平臺，17年成立，經過過幾次改版，目前外包大師也以技術開發爲主，以衆包開發和自有開發相結合形式運營。
人人開發類似威客網站，不過不像威客那樣以設計logo起家，而是剛開始就是做技術開發業務，尤其是企業管理軟件行業的開發。
人人開發的註冊流程比較簡單一點，但是建議大家也要認真填寫簡歷。
4、快碼衆包
5、開源衆包
其他平臺傳送門：
6、我愛方案網
注：名字比較土，但是對於硬件工程師建議註冊下。
7、英選
8、智籌
9、開發邦
10、碼市
11、自由職客
12、解放號
二、線上技術論壇
這個指的是我們有意識地去程序員聚集的論壇上發帖，去推廣自己，通過 PR 的方式來獲客。這類線上論壇比較出名的有：CSDN、博客園、問答社區 SegmentFault，還有程序員“灌水”社區 V2EX。
我們拿出一個典型案例，講一下 V2EX，這是一個程序員比較集中的灌水社區，可以提問、發帖、招聘、交易二手等。其中我們比較關心的是一個叫「酷工作」的板塊，上面的「求職」和「外包」子版塊裏每天都會有一些兼職機會。因爲這不是專業的接單平臺，所以沒有投遞職位的按鈕，你可以在職位帖子下面留言，留言之前建議先點擊「發佈我的簡歷」，簡單編輯一下簡歷會更有效果。
還有一種方法，就是你可以單獨開一個帖子，介紹一下你的技術優勢、時間優勢、項目優勢，說明你最近想接哪類項目，如果正好有需求方需要的話，可能也會聯繫你。
三、線下自有渠道
這個是指朋友介紹或者高峯論壇等渠道帶來的獲客。
這個渠道有一定的作用，但劣勢是渠道不穩定，不可持續。比如你接了一個項目，是通過參加技術會議、論壇、或者朋友同事介紹轉化過來的，好處是因爲認識或者間接認識，所以信任感比較強，也沒人跟你競標，所以接單難度不大。
但問題是，這些人不是全職去給你介紹項目的，也許就是突然間時間碰上了所以來了個項目，偶然性比較強，對於想持續接單，或者「想接單就有單」的工程師來說，是難以可持續發展的渠道，再加上你可能因爲和對方是熟人，所以會導致一些殺價啊、拖欠打款啊、不符合市場規則的維護期啊等等情況，我建議大家抱着「有棗沒棗打兩杆子」的心態就可以了。
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