這幾年，說實話，許多人對就業不看好、對工作失去信心，感慨選錯行業如今轉行代價太大。
我朋友的弟弟今年高考，報專業時家人希望他報計算機，他憂心忡忡地說。網上都說計算機專業在市場上已經飽和了。
“聽說不少Android程序員都找不到工作，不知道過個5年10年，這崗位會不會消失啊？”
這話有幾分耳熟。
就像我當年選擇電子信息工程專業時聽到的一樣。
必須承認，時代斗轉星移，行業朝夕更替，但人們對“找不到工作”這件事依然有所誤解。
一、Android程序員市場真的飽和了嗎？
知乎有個問題，中國的程序員是否過多了？
實際上這問題我幾乎每年都見過幾次。有網友說，早在2000年左右，配合美國互聯網泡沫破裂，就有無數人說“別學計算機，飽和了。”
可現實是怎樣的呢？
這麼說吧。
我一畢業就進入互聯網行業，無論是上市互聯網公司還是國企，對程序員的招聘這麼多年幾乎沒間斷過。能力強的程序員真心不好招，在面試時他們往往握有主動權——幾個offer在手，憑君選擇。
不止Android程序員，許多看起來飽和的崗位其實只是“看起來”。
有一次我分享了一門產品經理課程，有一位讀者留言，產品經理已經爛大街了，現在去做爲時已晚。另外一位讀者在後臺發了大段大段文字，講述了他作爲產品崗是如何被裁員的，唏噓行業崗位萎縮，想試試運營崗。
我沒告訴他們，同爲產品經理的我今年又提薪了。
心理學中有個名詞，叫“投射效應”，是指人們傾向於按照自己的感受投射到外界， 以自己爲標準去衡量。
用個人經歷代替行業趨勢，用主觀判斷代替客觀現狀。
- 無數人說IT行業不景氣，忽視了層出不窮的互聯網新職業；
- 無數人說新媒體大勢已去，忽視了哪怕做副業，月入過萬的比比皆是。
- 無數人說製造業已成夕陽產業，忽視了它們逐步轉型智能化方向。
我完全理解，人的想法總是個體的，一旦失業，哪怕統計數字再輝煌也暖不了他。
可因爲如此，我們容易陷入一葉障目的困局中。
就拿“Android程序員是否飽和”來說，我特別認同一位知乎網友的答案：
專業的程序員供不應求，湊數的程序員供大於求。
說句挺殘酷的話，有時候可能只是你不行，而不是行業不行。
二、你眼中的危機，別人眼中的機會
前陣子，由Netflix拍的《美國工廠》紀錄片火了，講的是中國玻璃大王曹德旺到美國俄亥俄州去建工廠的故事。
其中一幕是：
一位勤懇的老工人在美國福耀玻璃工作兩年後，被解僱了。理由是，他操作電腦的速度太慢，無法跟上生產節奏。
幾位高管陪同曹德旺在車間巡視時，臉上洋溢着驕傲地微笑說：
“這邊本來有1個人，現在沒了。我下次要做的就是把這4個人取消掉。”
很有意思地，我周圍兩位朋友看過後，體會截然不同。
朋友A： 得意地說，這就是智能科技的價值啊。降低成本，提高生產效率，這年頭誰還願意靠大量人工去處理呢？
朋友B：有些唏噓地感慨，“我們這種敲代碼的，說白了就是鍵盤流水工，被這麼開除掉說不定也不遠的事了。”
危機危機，是B眼中的危，卻是A眼中的機。
我聽過很多關於XX崗位飽和的吐槽。不可否認，有小部分崗位確實進入供需瓶頸期，但它們對人才的需求並非停止，而是開始切換方向。
更何況，多數人的上升空間還沒有到100%取決於外界的程度。
就像多數人的努力程度，還輪不到拼天賦一樣。
松下幸之助曾說：商業沒有所謂的景氣、不景氣，無論任何情況，非賺錢不可。
深以爲然。
經濟不好你生意還是要做，行業不行你要想辦法破局，飯碗端不穩你就得採取措施牢牢抓住飯碗。
你最該考慮的是：
第一，這行業的門檻夠不夠高？ 如果門檻低到誰都可以做，無挑戰無變化，難免出現惡性競爭或崗位價值日益式微（36歲收費站大姐失業，就是個典型例子）。
第二，你的核心競爭力在哪裏？ 同樣的崗位，水平差距可以超過108條大街。公司和客戶爲什麼要選擇你？你能提供哪些特殊價值？它們是你的護城河，也是你安身立命的東西。
一個機遇的含金量，從來不是取決於它本身，而是取決於你有多少籌碼把握好它。
三、行業激烈變化時，恰恰是機會最多的時候
坦白講，許多人骨子裏害怕變化和競爭。
其實大可不必。
一來，怕也沒用嘛。二來，變化越快，組合要素增加了，意味着新的工作機會越多。
就像傳統媒體VS新媒體。
放在10年前連“新媒體”這三個字都沒問世，可如今已成爲360°覆蓋人們的事物。曾經從事紙媒行業的人，開始新模式轉型；曾經寫書寫博客的作者，轉移到公衆號和微博，以另外一種形式繼續寫作。
再比如外賣和網約車。
大概5年前，網約車剛出現沒多久，我所在城市有大量的士司機跑到交通運輸部門集體抗議，要求針對網約車採取限制措施。
5年後——
我們有了網絡代駕、共享自行車、共享汽車……以及積累的大量語音、圖像、場景感知、地圖、安全出行等數據，而且相關技術服務開始遷移至城市交通、物流、金融等多領域。
當初誰又能想到，一個網約車技術能發展衍生出如此多的環節和崗位？
再回頭看很多人擔心的，學計算機的人和程序員，有沒有可能遇到市場飽和的情況？
只能說，可能性極小，至少目前。
我們國家人工智能、雲計算機、大數據快速發展，IT領域需要的專業人才持續增加，尤其是高質量人才和新職業人才的缺口很大。
我以前曾在文章中聊過，僅人社部等官方在今年聯合發佈了13個平均年薪25萬的新職業，就有100萬以上的市場缺口。
它們都是以計算機爲基礎，生根發芽的新物種。
查理·芒格說得很對，事情一定要習慣反過來想。所以你發現沒：
行業激烈變化時，恰恰是機會最多的時候。
大環境不好時，恰恰是優質人才出頭的時候。
四、行業是否飽和從來不是關鍵，關鍵的還是人
我一位Android開發的年輕同事，水平一般。上週他和我聊天時無意中說：
“還是UI設計師工資高啊，我最近也在學PS，看看以後有機會是不是可以轉行。”
哎，想什麼呢。
你開發水平不行，應該先想辦法提高技能而不是跑去學UI啊。第一職業纔剛起步，做得搖搖欲墜，就算學再多三腳貓功夫又怎麼可能佔有一席之地？
人家僱用你，永遠是看你最拿得出手的職業水平，而非學了多少樣不成熟的技能。
不少人過於強調外界，而忽視了自己。
行業是否飽和從來不是關鍵，關鍵的還是人。
有的人覺得，行業工資太低、發展緩慢，焦慮之下頻繁跳槽轉行，最終在眼花繚亂的新聞和起伏不定的工資數字中迷失了自己。
有的人覺得，技術只是讓人換了一種工作方式，舊的消褪新的來臨，它們更有趣、更有潛力，於是努力加快腳步跟上，盡力讓工作價值不褪色。
工作有2個部分，主觀+客觀。
客觀不會遷就你，該來的、該變化，都將像靴子掉落般一一發生。而人的主觀則是更重要的部分，你需要知道別人眼下需要什麼，你能提供什麼，方可站穩腳跟。
最後我想說，不安全感是常態，適度焦慮也是常態，只是，希望我們都能積極地跑起來，別做那個脆弱的人。
感謝大家能耐着性子看完囉裏囉嗦的文章
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