在一個羣裏看到的，僅供參考：
1、薪水：薪水目前是統一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內也有排名，A一般5-7個月，B+爲3-5個月，B則是2-3個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬於裁退績效。
說一下華爲外派常駐員工和德國本地中方員工的待遇：
華爲外派常駐員工的薪酬體系和德國本地中方員工是完全不一樣的，華爲外派常駐員工有離家補貼，住房補貼，伙食補貼，通信報銷，交通報銷，有很多的獎金，有分紅。
而德國本地員工是年薪制，獎金最多1個月。但是本地員工嚴格按照德國法律，享有保險，養老，休假等權利。
1） 薪酬：外派常駐員工的薪酬參考我上面的回覆，14級實際到手37萬左右。這個收入如果按照德國稅制換算成稅前大概相當於年薪7.5萬歐，這個年薪在德國是非常高的，基本上相當於有工作經驗的德國博士在德國寶馬工作4年後的薪酬，起碼在德國前10%收入最高人羣之列，要知道德國人的平均年薪也就是3-4萬歐。
但是對於中方本地員工，收入要差很多。根據我的瞭解，德國華爲對應屆碩士開的價格是3.8萬年薪，特別比較優秀的可以談到4.2萬。這個價格相比德國的大企業是非常低的，相比小公司也沒啥優勢，屬於中等偏下的水平。所以一般比較優秀的留學生都到德國本地企業，特別是一些大企業，如西門子，寶馬，奔馳，英飛凌等。比如應屆碩士到西門子，起薪在5.8萬歐左右，這個差別是很大的。因此從薪酬來看，對本地員工來說，華爲基本屬於屌絲級別。
但是華爲也並不愁找不到人，爲什麼呢？這是因爲很多中國留學生在德國畢業找不到工作，找不到工作簽證過期就得回國。很多留學生爲了留下來，拿到工作簽證，拿到長居，所以也會不得不接收華爲的低薪。
8、股票：走之前華爲正在改股權制爲期權制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華爲的股票得自己掏錢買，相當於把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率15%-20%左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的概率最小；
10、氛圍：華爲的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做web或是移動互聯網的項目經理，也或多或少有過硬件相關的經歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華爲可能還不太適合，月底部門祕書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如XX好聲音，小型的運動會之類的；
另外，研發部門不能上外網，google之類查資料等都得申請開通權限才行（部門有名額限制），開通權限後也有很多網站訪問受限，公司內也沒有WIFI等，信息安全管理十分看重。
11、奮鬥者協議：員工簽署奮鬥者協議自願放棄指令性加班工資（即下班之後的加班工資）和帶薪年休假，這個協議也可以不籤，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；
另外，未籤奮鬥者協議的員工沒有資格提拔爲管理崗，職級晉升也會受一些影響。
7、晉升：由於華爲每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部升級一般是2年升一次(應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級)，先得做技能鑑定，然後再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內部職級對於升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。
外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。
另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關係，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通病）；
由於華爲整個公司已經比較龐大了，所以一個項目從立項到真正開始研發大概有幾個月的閒適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕着催着過點，發版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經連續通宵加班7天，在機房裏跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。
另外，每個月最後一個週六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算爲調休假。平時的週末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算爲調休，有的是結算爲加班費（雙倍工資），未使用完的調休在離職時會以雙倍工資的形式結算給你；
每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；
說一下華爲外派常駐員工和德國本地中方員工的待遇：
華爲外派常駐員工的薪酬體系和德國本地中方員工是完全不一樣的，華爲外派常駐員工有
離家補貼，住房補貼，伙食補貼，通信報銷，交通報銷，有很多的獎金，有分紅。
而德國本地員工是年薪制，獎金最多1個月。但是本地員工嚴格按照德國法律，享有保險，養老，休假等權利。
1） 薪酬：外派常駐員工的薪酬參考我上面的回覆，14級實際到手37萬左右。這個收入如果按照德國稅制換算成稅前大概相當於年薪7.5萬歐，這個年薪在德國是非常高的，基本上相當於有工作經驗的德國博士在德國寶馬工作4年後的薪酬，起碼在德國前10%收入最高人羣之列，要知道德國人的平均年薪也就是3-4萬歐。
但是對於中方本地員工，收入要差很多。根據我的瞭解，德國華爲對應屆碩士開的價格是3.8萬年薪，特別比較優秀的可以談到4.2萬。這個價格相比德國的大企業是非常低的，相比小公司也沒啥優勢，屬於中等偏下的水平。所以一般比較優秀的留學生都到德國本地企業，特別是一些大企業，如西門子，寶馬，奔馳，英飛凌等。比如應屆碩士到西門子，起薪在5.8萬歐左右，這個差別是很大的。因此從薪酬來看，對本地員工來說，華爲基本屬於屌絲級別。
但是華爲也並不愁找不到人，爲什麼呢？這是因爲很多中國留學生在德國畢業找不到工作，找不到工作簽證過期就得回國。很多留學生爲了留下來，拿到工作簽證，拿到長居，所以也會不得不接收華爲的低薪。
常駐西歐員工的上班：
相比國內員工來講，常駐西歐上班是比較輕鬆的。一個方面是假期相對多，另一方面人家歐洲工作環境和習慣就是那樣。
比如上班不用打卡，每天一般10點鐘上班，每天8小時，中午吃飯可以吃一兩小時，工作時還可以時不時出去喝咖啡抽菸，提前一點下班也無所謂。另外整體上西歐工作任務不是很繁重，有項目的時候忙一點，沒項目的時候就是無所事事。
相比國內8點上班打卡，每天加班，西歐當然是天堂。
先說西歐常駐的待遇（14級）
1） 工資+ 離家補助
a 我是在公司13年大幅調薪之前離職的，離職時是工資 8500元，跟我同級別的同事後來13年調薪後調到13500元
b.補貼每個月11250
兩項加起來每個月稅後大概16300元左右
2) 伙食補助，在西歐，常駐的在食堂吃飯不用錢，如果沒有食堂的，每個月會發購物卡，有些國家多一點，有些國家少一點，比如德國每個月大概發300歐,發過每個月能發到500歐。購物卡用不掉可以打點折賣給本地員工，也是一大筆收入。
3）家屬補助，每個家屬有250歐左右的補助，但是在13年中，西歐取消了家屬補助，有些主管拖家帶口，老婆，老人，小孩，隨軍幾個家屬的，損失了很大一筆錢。
4）住房和交通、通訊全部可以報銷。
5）獎金：西歐這兩年的獎金比較好，12和13年拿B的獎金稅前能達到10萬
6）分紅，跟公司一樣，我當時離職時有將近6萬股，13年分紅稅後6.5萬
7）探親機票，每年3套，不能換錢，可以家屬用，可以父母使用
總歸算下來：
工資+離家補助稅後= 16300 * 12 =19.5萬
獎金 稅後 8萬
分紅 稅後 6.5萬
伙食補助：折算每年3萬
年收入在36萬左右
另外記住，這個錢在歐洲基本上市不需要怎麼花的，出去玩或者買點好吃的，一個單身的基本可以存30萬一年，所以3年存100萬是毫不誇張的。
