從一名普通的開發Android開發人員，歷經幾年職場的磨練開始走向領導的崗位。今天借項目閒暇時刻給大家分享一下Android面試時要注意的幾個問題，希望對大家有所幫助，好了廢話不多說，直接進入主題。
面試分爲以下幾種面試：
1.電話面試
電話面試主要是面試官先通過一個簡單的電話上對你個人的技術上進行評估，感覺電話上面試的可以了纔會邀請你到公司詳細瞭解。
針對這種情況我們要注意以下幾點：
a.要儘量找一個比較安靜的地方面試，如果地方比較吵得話，面試官問你的問題你也聽不清楚自然就回答不清楚。
b.回答面試官的問題態度一定要好,不要感覺你很不情願的感覺。
c.回答面試官的問題時要先自己經過思考在回答，不要一下子就直接說你知道或者不知道。
d.接電話和掛電話要有禮貌。
2.聊天式面試
這種面試的話一般面試官不怎麼會問你技術上的問題，但是他會跟你聊天，通過聊天來看你本人的工作能力和工作態度怎麼樣。
3.問答式面試
這是一種問答模式，面試官會根據你簡歷上寫的技術或者他自己想問你的技術進行問答，這種面試方式是比較普遍存在的。
a.回答問題的語氣一定和適當，太小了面試官會感覺你沒有底氣會沒有自信，太大了也不好。
b.對自己不是很懂得技術也不要說什麼都不會，要間接地回答。
4.Android面試比較喜歡問的問題
a.關於內存的問題。
b.線程
c.控件
可以看看這個博客 http://blog.csdn.net/u012974916/article/details/24578101
希望對大家有幫助！