最近部門要招做Linux driver方面的人 領導安排leader和我一起面試
有一段時間沒做Linux開發啦 要來面試的還是一個畢業幾年的博士
我還特意把以前的一些總結看了看 別搞的到時像別人面我似的 那就囧了
第二天leader忙着簽證的事情竟然把面試的事給忘了
我只好臨時找了另外一個同事一塊麪試
不巧的是他中途又被領導一個電話又去面試別人了 只剩下我孤軍混戰了
不過聊了聊發現我完全高估了這博士的水平啦
簡歷上寫的項目很多都是知其然不知所以然
解決了一些問題 但不能從根本上發現問題的原因所在 總是浮在表面
其實簡歷上的東西個人覺得搞的不是很明白的 最後不要寫
如果只是一味的爲了在簡歷中添加更多的和job description相關的字眼 其實沒有太大必要
因爲對於技術面試 爲了避免考察的偶然性 面試官一般不會按照自己的喜好問問題
而是根據簡歷上的項目進行面試 以此來考察面試者思考問題解決問題的能力
做的東西不一定要完全相似 一個好的公司看中的是你學習新知識解決問題的能力 而不是你現有的知識
so just be yourself is ok
另外一個感覺就是很多國企的人做的技術工作都比較雜 多而不精
但是其實外企對技術人員在某一個面上的深度要求還是比較高的
外企裏大家的工作職責分工比較明確 可以說是個螺絲釘 擰好你的那一塊就行啦
但這樣會限制一個人的發展 尤其是面對裁員等異常情況
在某個方面很精通有時候就意味着你的選擇面很窄
比如無線 現在在北京就沒有做無線的大公司 跳槽離職就比較困難
這樣告誡我們平時工作之餘 不能忘記充電
適時的拓寬技術面 主攻某一技術 同時學習些相關的感興趣的技術 這樣才能以備不時之需