不懂帶團隊你就自己累（2）領導力是一種力量

1、領導者的成功可以改變追隨者對領導者先前的認識，使他們看到領導者的才能、力量、意志和韌性，從而使領導者的權威進一步加強。權威成就了領導者的事業，而事業的成功又使領導者的權威更如日中天
2、權威對領導工作的作用：
1）權威是實現領導職能和組織目標的前提
2）領導權威有利於推進組織變革的進程
3）領導權威有助於容器領導者和被領導者的關係
4）領導權威有利於招攬優秀的人才
3、構成領導權威的兩項因素：
1）人格影響力
2）榜樣行爲
4、人格影響力，實質在領導工作中，領導者通過自己優秀的品德素質、心裏素質和知識素質對下屬的心裏和行爲產生影響的一種力量
5、榜樣行爲影響力，是指在領導工作中，領導者規範、有效的行爲給下屬提供一種值得學習和效仿的模式，使之在下屬身上產生同樣的心裏和行爲效應的一種影響方式
6、人格影響力的的表現方面：
1）品格因素：指領導者的道德品質、人格、作風等，體現在領導者的一切言行中，優秀的品格會給領導者帶來巨大的影響力
2）能力因素：一個有能力的領導者會給組織或團體帶來成功的希望，從而使人們對它產生一種敬佩感。
3）知識因素：知識是一個人最寶貴的財富，知識本身就是一種力量，是科學所賦予的力量，一個領導者如果具有某種知識專長，他便會對別人產生較大的影響力
4） 感情因素：感情是人對客觀事物（包括人）好惡傾向的內在反應，如果人與人之間建立了良好的感情關係，便能產生親切感。領導者平時帶人和藹可親，時時體貼關懷下屬，與下屬建立了融洽的關係，他的影響力往往比較大。
7、自以爲聰明的人，往往是沒有好下場的，世界上最聰明的人是老實的人，因爲只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗
8、領導者爲了實現目標，往往會全身心投入到事業當中去，甘願付出時間和經歷，冒一定的風險，爲下屬樹立自我投入、自我奉獻、自我犧牲的榜樣，領導者具備了這種作風會讓下屬充分感受到領導者的務實作風，並且能夠爲自己贏得零號的口碑和極高的威信。
9、我們不應該一個人前進，而定要吸納別人追隨我們一起前進，這是每個領導者必須做的。
10、下屬評判一個領導者的好壞時，更多的是看他的品格而不是看他的知識，更多的是看他的心地而不是看他的智力。更多的是看他做了什麼而不是看他說了什麼，更多的是看他的自制力、耐力和紀律性而不是看他的天才。
11、打鐵還需本事硬，成績纔是硬道理，領導者的業績、政績既是領導者能力大小的最好體現，也是衡量領導水平的主要標準。