4月已經過了大半，2020年的“金三銀四”即將步入尾聲，你拿到心儀的產品崗Offer了嗎？
不少應屆畢業生、轉崗產品求職者已經準備好大展身手，然而還是在短短幾分鐘的面試裏栽了個大跟頭：
▲摘自微軟產品崗面試題
很多求職者驚呼：我明明面試的是產品崗！爲什麼要回答這些問題？這麼變態的面試題，爲什麼還有人拿到offer？
爲什麼同樣面試產品崗，有的人甩你N條街？
其實面試不僅僅是半個小時的交流，每個問題都是用人單位對於應聘者能力考覈的體現，所以如果能夠有技巧地展示自己的能力，纔能有效提升產品崗面試通過率。
01
明晰用人單位要求
當我們想要求職產品崗時，就應該先了解：用人單位想要什麼樣的產品經理？
每家企業對於產品崗都會有不同的考覈標準，但總的來說：有態度有衝勁，能滿足當前崗位要求，未來成長潛力大，是這個行業普遍受歡迎的特質。
拆分開來，則意味着：
自驅力（在工作過程中體現出來的能力，通常需要通過產出物來證明是否具備）
產品能力（是判斷人才能否在這個崗位進行有效輸出的核心指標，也是面試官重點考覈的能力）
成長潛力（幾十分鐘的面試過程很難對這方面的能力有準確充分的判斷，需要持續觀察）
02
梳理自我認知
那麼，圍繞這些產品能力項，我們可以做怎樣的面試準備呢？
近兩年很多人都會去學習收藏各種方法論、套路、經驗，卻沒有想過適不適合自己，這種現象深層次就是自我認知不足。
如果沒有思考清楚自己的長短板，那麼學習就不能有的放矢，努力很久也得不到提升；在面試中，甚至會給面試官留下一個不好的印象。
只有認清自己，才知道怎樣的工作更適合。所以在面試之前，我們可以進行一個自我梳理：
假如你每個問題都能清晰地回答出來，那麼相信你對自己已經有了一定的認知，並且知道需要提升哪個版塊的能力。
03
掌握面試題回答技巧
（1）通用類問題
進行過自我梳理，對自我優劣勢有了一定認知之後，就需要知道在面試中如何更好地展示自己的能力。
一般來說，我們可以從以下兩個角度展開介紹：
我能勝任產品經理一職
這個板塊主要是爲了展示自己的優勢，從產品技能的維度，對簡歷上的實習經歷和項目經驗進行歸納整理，向面試官證明自己是有一定產品能力的。
介紹思路如下：
面試官您好，我叫xxx，來自xxx大學。大學期間一直對互聯網產品經理崗位非常感興趣，所以有意識的提高自己的產品技能。
在xxx公司實習的時候，參加xxx項目，設計了xx份用戶調研問卷，分析出xx結果，爲項目創造xxx價值。
在學校做xxx項目的時候，分析了xxx和xxx競品，並輸出競品分析報告，指導項目的設計工作。
同時，我有刻意去鍛鍊自己的原型輸出、數據分析等技能。通過這些年的積累，我有xx、xx、xx有了更多的經驗和收穫。
我希望成爲對方公司的產品經理
第二個板塊，則是爲了證明自己很希望爲這家公司效力的，並且從業穩定性比較好。
回答思路如下：
我今天過來，是想要成爲貴公司xx產品的產品經理，首先我很喜歡貴公司的公司文化，對於xx產品，我之前已經關注過一段時間，我認爲它是（產品理解）。
同時，我的職業規劃是怎樣的，我打算在這裏進行長期的發展。以上是我希望加入這裏的原因，希望我們接下來有個愉快的交談。
（2）項目經歷問題
通常自我介紹完，面試官就會問你關於項目經歷類型的問題，從中去考察你的產品能力。
這個問題幾乎每一家公司每一個面試官都會問到，而且大多會進行深入瞭解和溝通，進行細節提問，如：遇到哪些困難是怎麼解決的？初始數據是多少？爲什麼會提升？你覺得還有哪些地方是可以改進的？
這些問題不僅是考驗你項目經歷的含金量，還能看出你在真實工作過程中的思路是怎樣的。
這裏可以着重講一個栗子：
這個問題看起來簡單，但考察點在於：你對產品是否有深刻的認知，並且還順手藏了一個坑。
面試官當然不是想知道誰讓你去執行的，他們只是想要考察，當你在做這個動作的時候，是否知道這個功能模塊存在的原因，以及對於整個產品來說有哪些影響。
（3）專業能力問題
專業能力方面的問題也是不少小夥伴頭痛的地方，畢竟有可能面試官一問，就進入到了完全陌生的領域。
最常見的就是面試官拿出自己公司的產品，笑眯眯地問你：
這個回答錯誤的點就在於，應聘者完全站在了用戶角度去回答，而非產品經理的角度。
容易犯這些錯的問題，還有類似的：介紹一下你喜歡的產品、評價一下現在大熱的某產品。
其實，這些問題考察的是你的產品理解和產品體驗感，不在於你答得對不對，而在於你的思路是否有體系。
04
提升產品能力
可能有小夥伴想問，不是說用太多套路也不好嗎?
是的，假如你本身產品基礎能力不夠，套用了模板，就會出現以下情況：
面試官往細分領域追問，你回答不出來
僥倖通過了面試，在實際工作場景無法完成工作任務
只有在每個細分領域，面試官問的問題你都能夠回答，纔是最好的能力證明。
所以，提升產品崗面試通過率最有效也最根本的方法，就是提升自己的產品能力。
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