寫在前面：本人19年7月畢業，雙非渣本還沒有大廠實習經驗，所以被卡學歷被卡實習，一直無緣大廠。但是堅持自己，我就是要做優秀的產品人，最終在20年3月獲得了"騰訊"和"百度"的面試機會！
崗位信息如下 ↓↓↓
國際化產品研發中心(深圳)_海外商業產品經理(產品端)
-負責百度海外產品的變現功能設計，挖掘變現機會，提升百度產品的商業價值
-負責用戶需求分析，功能設計，制定並推動變現功能的落地以及迭代
-關注行業動態，把握海外市場互聯網用戶需求和廣告主需求
-良好的跨部門溝通能力，高效協調用戶產品、研發、數據等協作團隊資源 任職資格
-本科及以上學歷，精通英語，有產品商業化經驗優先
-邏輯清晰，有出色的學習能力、分析能力、創新能力、表達溝通能力，協調組織能力以及推動能力
-對互聯網產品敏感，有卓越的產品思維和用戶思維，擅長從客戶角度思考問題
面試前的準備
剛開始我是拒絕的，人家憑啥叫我去面試，逗我玩嗎還是說是外包工作，反覆和HR確認後，臥槽，這的確是BAT裏百度的正經面試！舔她，安排！
自身準備
作爲產品，要弄清楚需求。也就是說，我要知道百度這個崗位需要什麼？他們看重我哪一點？
需求分析：方法論就略了，直接上結果↓
商業化產品經理可以分爲三種，策略型、平臺型和運營型。應該是平臺型產品經理負責人撈的我，看重我的電商平臺CRM系統經驗以及創業變現經驗，所以面試重心我推斷是CRM系統的相關業務流程梳理和相關利益需求權衡上。
面試規劃：
自我介紹部分（時間控制在1分30秒左右）
① 姓名+學歷+特色
② 校園經歷，突出創業項目，準備講面試官感興趣的項目變現方案
③ 工作經歷，突出CRM系統，準備講降本增效相關功能的設計初衷和落地成果
項目介紹部分
CRM相關項目，主要是相關業務流程梳理和相關利益需求權衡兩方面。
面試準備
疫情影響，面試形式爲電話面試，像什麼手機不要靜音、保障信號、準備耳機之類的不多講。說幾個重點！敲黑板啦！
① 因爲是HR聯繫的我，所以面試前可以盡情騷擾HR，獲得場外信息！比如：問崗位重心、選擇我的理由、面試形式、時間、聯繫人、聯繫方式等等（有可能像我一樣，視頻面試轉語音面試，就更考驗一個人的表達能力了！）
② 先主動加上面試官打個招呼，比如我就會說“你好，我是XX很高興認識你，期待今晚的溝通能夠有個愉快的過程！”
③ 偷看面試官朋友圈，微信頭像，對她有個大概瞭解。比如我的面試官是個小姐姐，萌萌的頭像估計很溫柔，沒有朋友圈有點可惜，不過沒關係，晚上9點面試咱們可以說“這麼晚挺累吧，我還是希望小姐姐能早點休息呢。咱簡單聊聊就成，不會耽誤太久啦。”（面試官也是可愛的人，彼此的理解和包容有助於破冰和建立聯繫）
④ 面試提前10分鐘通知面試官“你好，我這邊已經準備好啦。隨時可以開始面試！”（不要去等別人主動，咱們自己主動一點會有加分的）
⑤ 面試之後，無論結果給面試官一個良好的反饋。這裏不告訴你我怎麼撩得小姐姐了。還要記得給HR反饋哈，“你好，我這邊面試流程已經結束，請跟進一下！”
面試時的過程
1、自我介紹
這裏不要背稿子，我觀察到小姐姐很累，而且她也提了1分鐘內自我介紹的要求。所以原本1分30秒的自我介紹，又精煉成了1分鐘版本，算是一個再提煉了。（同學們可以專門準備下30s版本，1min版本等等的自我介紹，這樣臨場就不會慌張。）
2、介紹個最有成就的事
本來準備的CRM項目，但是我的商業項目創業經歷更符合商業化產品的考察點，能體現商業化產品的思維，所以我就選擇講了自己的創業經歷。（從idea到立項，到市場調研，到研發到投入市場，盈利，遭遇對手，如何pk掉對手，怎麼迭代，退出市場等。記得要先提框架，再根據小姐姐的反應講她感興趣的點喲！）
3、承上啓下
小姐姐自我介紹，她是做百度海外輸入法的商業化這塊的，不同於輸入法產品經理（工具型產品經理），更多是爲商業變現負責。她一句話就完事了，真的穩，我還想聽更多呢，小姐姐直接掐斷“具體事宜就不贅述了！”，真滴穩！
4、開放式問題
小姐姐：“百度海外輸入法用過沒？”
我：“沒Emmm......?”
小姐姐：“沒得事，那正好你給它想一個變現方式”
想了一分鐘，其實腦子一片空白，沒準備想不出來。我認爲這裏一是考察產品思維，二是考察求職者是否坦誠。所以我選擇坦誠說沒做過，雖然根據個人創業經驗來談這塊不是最優解，但是這是我協調自身現有資源的結果，請多多指教！
首先我沒有這塊的實戰經驗，所以是從個人經驗着手去思考“百度海外輸入法變現”的這個場景。
① 變現的方式：增值服務、廣告等
② 選擇廣告的理由，因爲廣告和我做的CRM有關聯，可以通過數據去洽談企業爲廣告服務付費，所以選擇廣告作爲變現方式
③ 怎麼做：
3.1 功能點，用戶輸入關鍵詞，推送廣告。
3.2 盈利點，一方面，根據用戶地理位置和熱搜洽談相關企業/門店建立廣告合作；另一方面，根據用戶搜索次數和點擊廣告次數向企業/門店收取服務費。
④ 後期規劃，從宣傳的效果向品牌的打造過渡。宣傳效果就是前面提到的有多少用戶搜索關鍵字，點擊廣告，這些是可以量化，但是對商家本身直接效果不大的。所以需要建立完整的體系，去實現宣傳效果到品牌打造的過渡，這塊個人不懂，坦誠告訴面試官小姐姐，我記得在百度商業化體系中是有品牌打造策略的，所以適當的留一些餘地給面試官，她好我也好。
5、你有什麼要問的嗎？
問工資、待遇、食堂在哪的請走開，面試能不能過也別問！提問也是一門學問，要根據對方的情況來適宜的提問。
比如：我根據她前面提到的百度輸入法，詢問小姐姐咱們部門主要的發力方向。後來小姐姐提到做商業化功能，以盈利爲目的。我就追問她“你認爲商業化和做一個好產品矛盾嗎？怎樣去權衡“用戶體驗”和“用戶付費”的這個度。”
一下問到她點上了。。。老實說，我就不該問，聽不懂她在講啥，反正振振有詞把我唬得一愣一愣的，唬住我了，是我就給她開30k，沒唬住估計3k她也幹。可能這就是產品的核心能力吧，一本正經的唬人，還讓人無法反駁。
感謝以前辯論隊的經驗，我腦海裏大概記得她的核心觀點：產品體驗和產品商業化不矛盾。巴拉巴拉，所以巴拉巴拉，不矛盾。 聽到這裏，我還能說什麼，沒有要問的了，咱啥也不敢說啥也不敢問。
6.告辭
小姐姐在剛剛瘋狂輸出完之後，明顯需要冷卻。喘了口氣，說那咱們今天就到這。然後就是標準的話術了，我們會在幾個工作日巴拉巴拉。。。再見！ 微笑，點頭，揮揮手，再見~。
面試後的總結
Em......我認爲一切按計劃進行，沒什麼好總結的。 面試是個交朋友的過程，同樣是優秀的你，總有人喜歡，總有人不喜歡。所以沒必要刻意扮演怎樣的人設，咱就做自己，也不要緊張，無非過或者不過，緊張個啥。我一直相信，一個積極向上，能讓周圍小夥伴因爲你感到舒服的人，運氣就不會太差！
最後，用不知道誰說的一句話結束“你不是一無是處，找不到稱心如意的工作，只是沒在對的時間遇到對的人罷了！”共勉啦，小夥伴們~。