關於面試這種問題，其實不想做一個專篇來寫，因爲，不同的面試官，不同的求職者，性格的有差異嘛，
也不能一句話就這位面試官很nice，那位面試官很low！！
但是最近有小夥伴跟我私信說，有遇到面試官感覺自己非常尿性(實際情況.... 不得而知)，先讓我幫忙想想，遇到這種面試官，該怎麼辦....
我想了想.....， 反正不能涼拌~~~~ 也不能立即辦~~~~
關於如何準備面試，需要具備哪些技能，才能get到面試官得心理。
>>> 關於從求職者角度，如何準備，需要怎麼準備，我近期會整理一篇，結合自己親身(如何get阿里offer)，和大部分人的經歷，聊一聊~~
今天咱們就從面試官的角度，來聊一聊，一名合格的面試官，心理都想的啥 ！！！
>>> 有沒有突然覺得 ，哇草~~~研究面試官的心理，這不是相當於"深入敵後，探敵情"！！！
我們今天從以下幾點來聊一聊 ，一個合格的技術面試官，是如何"BT虐" 求職者的！！！
一、面試前的準備
二、面試過程中，如何 "問"，
三、面試過程中，如何 "答"，
四、面試結束，如何讓求職者對自己的肯定
一、面試前的準備
合格的面試官，在面試前，都會認真的閱讀求職者的簡歷，這是對求職者的一種尊重，同時也是對求職者的一種肯定；
如果因爲臨時的會議耽誤求職者時間，需要在於求職者面試前，做出說明！
生活本不易，何故高高在上！！
二、面試過程中，如何 問：
問，是一門學問，也是一門藝術，很多面試官，拿到簡歷不會"問"，每次問的問題，都讓求職者尷尬，這種情況，不在少數
那到底該該怎麼問，如何問呢？？
1.根據簡歷不同的 level，問不同的問題；
2.根據求職者求職的位置，問不同的問題；
3.根據求職者的簡歷內容，詢問求職者擅長的問題；
4.結合求職者的既往經歷，適當的拓展，切記不要一直詢問自己擅長而求職者不熟悉的問題；
>>> 這樣的結果，只能讓求職者失去"嚮往的生活"，；
5.問問題，要刨根問底，這樣才能知道該求職者的能力；
6.不要對求職者有偏見；
>>>因爲我遇到過 說話結巴的求職者，不要嘲笑，不要打斷，要耐心的等待求職者把話說完。
7.切記，如果遇到跨領域求職者，儘量別拿本公司業務核心內容問求職者，
>>>問後的結果，兩種： ①回答的還算滿意，只知道領域公開部分， 是核心技術不會回答；
②不滿意，因爲未接觸，不瞭解；
三、面試過程中，如何 答：
如果問算是藝術的源泉，那麼 答，則是藝術的昇華。
在面試過程中，回答求職者的問題，也是面試的一個環節，一個常態，那如何能回答的讓求職者滿意，或者開心呢？？
1.言簡意賅；
2.專業技術語言+大白話舉例子；
>>>舉栗子，同步與異步的區別：
①你需要專業術語解釋何爲同步，何爲異步， 在哪些場景應用到(1個即可)；
②同時大白話也得飈出來：
同步： 老媽叫你吃飯， 你說等一會，老媽再喊你吃飯，你說等會...等會，老媽就一直等着你，直到你放下手裏的lol，乖乖的跟老媽去吃飯。
異步：老媽叫你吃飯，你說等一會，老媽不叫你了，老媽去忙別的事情了，等你這句lol弄完了，去吃飯，老媽也去吃飯。
3.初步探究，不要解釋太深，因爲時間貴，浪費就是罪；
4.語調語速平穩，切勿急眼，
>>>面試過程中，一個H DB(求職者)的，不知道Redis的優缺點，什麼是分佈式存儲。 然後，讓你給解答一下。
我屮艸芔茻~~~~ 內心是不是一萬隻馬兒在跑.....
這時候，要穩住， 哥，一定要穩住，不帶急眼的~~ 實在不行，就過吧~~
四、面試結束，如何讓求職者對自己的肯定
面試最後環節，都會聽到這樣一句話：我(面試官)的問題問完了，你(求職者)可以問我(面試官)了。
90%的求職者，在聽到這句話，都覺得，唉我去~~~終於 晴 (面)天(完) 了，可以走了。
其實求職者不會去問，無非這三點原因：
① 沒慾望問，
②不知道問啥，
③ 害怕 "話多失言"；
而這更多的是，作爲面試官，引導求職者詢問，也是一個技巧，例如我(不要臉，又開始裝X了)， 會花小幾分鐘的時間，跟求職者聊一下，
① 緩解尷尬面試的氣氛；
②讓求職者緩解，放鬆；
③給求職者一些建議：例如 哪些能力不足，需要怎麼學習，怎麼提高等；
>>>之所以會這樣做，是因爲我的標杆(前阿里P9的海哥)，給我的一些建議：尊重每位求職者，幫助每位求職者。
當然，在求職過程中，難免會遇到low的面試官， 那怎麼辦呢？
待我整理完如何 "懟" 面試官，讓你覺得，挖草... 原來面試也能這麼有趣~~~
作爲一名面試官，你的想法是啥嘞，歡迎隨時來撩 ~~~~