1.35歲以後你在職場中會貶值麼？
前幾天有一個截圖被大家廣泛傳播，標題是“普適性職業生涯”，內容如下：
這雖然是一個梗，但其實用調侃的方式戳穿了一個事實：大多數人在職場裏，只會隨着年齡增長越來越平庸，而不是越來越優秀。
這跟大多數人的期待是不同的。
我接觸過很多年輕的職場人，他們剛畢業一兩年，意氣風發，每年能漲一兩次工資，兩年工資翻幾倍的也不在少數，於是他們會想：
如果按照這樣的節奏，30歲的時候，我肯定月入三萬至少，35歲的時候，肯定是核心管理層的一員。
可惜的是，大多數已經35歲以上的人當年也是這麼想的，他們當年剛畢業幾年時也跟你一樣優秀，但35歲時並沒有實現當初的設想。
爲什麼？
因爲職業發展並不是一直線性增長的，所以不要把剛畢業那幾年的節奏，當成是一直有的節奏。
剛畢業時你什麼熱情？什麼體力？什麼精力？什麼工作強度？
35歲時，你還能那樣麼？
職場上有個公開的祕密，公司招人時，基層員工不喜歡招35歲以上的人。
不是年齡歧視，其實你找工作不是應聘，而是競聘，也就是你要從競爭中脫穎而出，你可能合適，但別人也合適。
能力差不多，工資要求差不多，一個是85前一個是90後，換位思考一下，如果你是老闆，你會怎麼選？
如果你的經驗能力碾壓年輕人，絕對選你。但現實不是：
大多數人只是變老了，能力並沒有變牛。
02
35歲後最可怕的事
就是成爲職場中的奢侈品
35歲後最可怕的事是什麼？
就是成爲職場中的奢侈品。
怎麼理解呢？
第一，奢侈品很貴。
一個LV的小包動輒兩三萬，一個迪奧小包也要一兩萬，不管你怎麼營銷，我都覺得貴。
職場上35歲以上的人也是如此，很貴。當然，不是價值上真的貴，而是自以爲很貴，所以報價高。高中課堂我們就學了“價值決定價格”這個理論，但現實中大多數職場人似乎並不懂這個規則，很多人都會覺得自己的薪資待遇應該隨着工齡的增長而持續上漲。
不管自己爲公司創造的價值高與低，不管自己的工作能力提升還是下降，反正我多幹了一年就應該漲一年工資，這句話聽上去怎麼那麼像“我比你年紀大，你就該讓着我”？
第二，奢侈品不實用。
咱們不是那種大老闆或者明星，出門有隨車和助理，很多東西不用帶身上，我們出門背個包，還是要講究實用，功能和容量都要考慮。但對於奢侈品來說，它天然就是反實用性的。
職場上很多35歲以上的人也是如此，不實用。很多人也是把自己包裝得很華麗，曾經擔任過什麼總監、合夥人，曾經在某某大公司待過，曾參與過某某知名項目，等等，一聽特唬人，真實能力，特不實用。
很多人雖然35歲，但你好意思說自己有10年經驗麼？你難道不是一年經驗重複了10年麼？
第三，奢侈品不耐操。
奢侈品你總怕傷害到它，拿在手裏要拿好，放在櫃子裏要放好。
職場上很多35歲以上的人也是如此，很多時候我們不得不承認：
硬件基礎決定軟件效率，過了某個節點後隨着年齡的增長，人的身體素質、精神狀態等各方面的素質都在不斷下滑，在這種狀態下你能爲工作付出的精力還要再打個折。
因爲35歲之後，絕大多數職場人都已經是上有老下有小的狀態，這就導致你的精力會被分成很多份，你要照顧老人、要照顧孩子、要照顧家庭，最後能分到工作上的還有多少？
體力不行了，精力不行了，不能長時間加班，不能出差很久。而且年紀那麼大，也不能隨便罵，還得考慮你職場老人的身份。
反觀年輕人，物質壓力沒那麼大，職場一塊磚，哪裏需要哪裏搬，好用不貴又耐操。
03
如何避免自己35歲後成爲職場奢侈品？
第一： 儘可能讓自己有個拔尖技能
哪怕這個技能再小，就算其它方面你很平庸，你也有個保護自己的看家本領。
你有沒有給自己培養一個拔尖技能？
很多人是沒有的，大部分人的平庸不是在某個方面的平庸，而是平庸的很均勻，哪哪都不突出。
如果有一天你敢說：老闆，我別的都不會，但某某某工作，交給我準沒錯！
你就贏了。
這需要你在年輕時先專注在一個小點上持續深耕，不要貪多。
有個長處，就有了鎧甲。
第二： 逼着自己往管理崗走
如果一直在基層，那你就始終處於單兵作戰的狀態，在軍隊裏一個士兵不想退役，就只能逼着自己不斷提升自己的軍銜，企業也是如此。
管理的本質是調用一切資源來實現整體目標，最重要的資源就是人力資源。換句話說，到了35歲作爲單兵你沒法跟年輕人比，但是你可以把年輕人都變成你的兵。
很多人本有機會往管理崗發展，但年輕時愛自由，愛特立獨行，愛獨來獨往，不願意做管理，自己放棄了，35歲就後悔了。
職場中，一定要記住一句話：位置比能力重要。
最好的方式就是，職場前幾年，拼命給自己培養一個特長，然後順勢讓自己往管理崗上走。
其實這有點讓自己從“勞動力”變爲“資本”的轉變，如果你不能成爲“資本”，你就永遠是“賣命的一方”。
年輕時努力積累資源、人脈、經驗，擇機走上管理道路，讓自己成爲“資本”。
第三： 多做有積累性的事
職場上很多職業，“越老越吃香”，比如因爲他們的成長曲線接近a＞1的指數函數，初始階段很難看到成果，反而隨着時間的積累，技能越來越強。
這類職業的成長天花板極高，甚至可能沒有。
去醫院看病的時候，我們一定是更願意找經驗更豐富的老醫生，而不是剛畢業的實習生。
找律師辯護的時候，我們也一定想找辯護場次更多的成熟律師，而不是沒出過庭的助理。
找項目經理的時候，客戶也想找經驗豐富的項目經理來負責自己的項目。
這種工作就是積累型的，你過去的每一步都在爲後面更順利做準備。
你在這個領域做的越久，只要你不放棄就會越來越值錢。
一代人終將老去，但總有人正年輕，後浪推前浪，沒有力量可以打破。
我們每個人能做的，就是儘量別讓自己過早貶值，至少在35歲時，不要成爲職場中的奢侈品。
END
這雖然是一個梗，但其實用調侃的方式戳穿了一個事實：大多數人在職場裏，只會隨着年齡增長越來越平庸，而不是越來越優秀。
這跟大多數人的期待是不同的。
我接觸過很多年輕的職場人，他們剛畢業一兩年，意氣風發，每年能漲一兩次工資，兩年工資翻幾倍的也不在少數，於是他們會想：
如果按照這樣的節奏，30歲的時候，我肯定月入三萬至少，35歲的時候，肯定是核心管理層的一員。
可惜的是，大多數已經35歲以上的人當年也是這麼想的，他們當年剛畢業幾年時也跟你一樣優秀，但35歲時並沒有實現當初的設想。
爲什麼？
因爲職業發展並不是一直線性增長的，所以不要把剛畢業那幾年的節奏，當成是一直有的節奏。
剛畢業時你什麼熱情？什麼體力？什麼精力？什麼工作強度？
35歲時，你還能那樣麼？
職場上有個公開的祕密，公司招人時，基層員工不喜歡招35歲以上的人。
不是年齡歧視，其實你找工作不是應聘，而是競聘，也就是你要從競爭中脫穎而出，你可能合適，但別人也合適。
能力差不多，工資要求差不多，一個是85前一個是90後，換位思考一下，如果你是老闆，你會怎麼選？
如果你的經驗能力碾壓年輕人，絕對選你。但現實不是：
大多數人只是變老了，能力並沒有變牛。
02
35歲後最可怕的事
就是成爲職場中的奢侈品
35歲後最可怕的事是什麼？
就是成爲職場中的奢侈品。
怎麼理解呢？
第一，奢侈品很貴。
一個LV的小包動輒兩三萬，一個迪奧小包也要一兩萬，不管你怎麼營銷，我都覺得貴。
職場上35歲以上的人也是如此，很貴。當然，不是價值上真的貴，而是自以爲很貴，所以報價高。高中課堂我們就學了“價值決定價格”這個理論，但現實中大多數職場人似乎並不懂這個規則，很多人都會覺得自己的薪資待遇應該隨着工齡的增長而持續上漲。
不管自己爲公司創造的價值高與低，不管自己的工作能力提升還是下降，反正我多幹了一年就應該漲一年工資，這句話聽上去怎麼那麼像“我比你年紀大，你就該讓着我”？
第二，奢侈品不實用。
咱們不是那種大老闆或者明星，出門有隨車和助理，很多東西不用帶身上，我們出門背個包，還是要講究實用，功能和容量都要考慮。但對於奢侈品來說，它天然就是反實用性的。
職場上很多35歲以上的人也是如此，不實用。很多人也是把自己包裝得很華麗，曾經擔任過什麼總監、合夥人，曾經在某某大公司待過，曾參與過某某知名項目，等等，一聽特唬人，真實能力，特不實用。
很多人雖然35歲，但你好意思說自己有10年經驗麼？你難道不是一年經驗重複了10年麼？
第三，奢侈品不耐操。
奢侈品你總怕傷害到它，拿在手裏要拿好，放在櫃子裏要放好。
職場上很多35歲以上的人也是如此，很多時候我們不得不承認：
硬件基礎決定軟件效率，過了某個節點後隨着年齡的增長，人的身體素質、精神狀態等各方面的素質都在不斷下滑，在這種狀態下你能爲工作付出的精力還要再打個折。
因爲35歲之後，絕大多數職場人都已經是上有老下有小的狀態，這就導致你的精力會被分成很多份，你要照顧老人、要照顧孩子、要照顧家庭，最後能分到工作上的還有多少？
體力不行了，精力不行了，不能長時間加班，不能出差很久。而且年紀那麼大，也不能隨便罵，還得考慮你職場老人的身份。
反觀年輕人，物質壓力沒那麼大，職場一塊磚，哪裏需要哪裏搬，好用不貴又耐操。
03
如何避免自己35歲後成爲職場奢侈品？
第一： 儘可能讓自己有個拔尖技能
哪怕這個技能再小，就算其它方面你很平庸，你也有個保護自己的看家本領。
你有沒有給自己培養一個拔尖技能？
很多人是沒有的，大部分人的平庸不是在某個方面的平庸，而是平庸的很均勻，哪哪都不突出。
如果有一天你敢說：老闆，我別的都不會，但某某某工作，交給我準沒錯！
你就贏了。
這需要你在年輕時先專注在一個小點上持續深耕，不要貪多。
有個長處，就有了鎧甲。
第二： 逼着自己往管理崗走
如果一直在基層，那你就始終處於單兵作戰的狀態，在軍隊裏一個士兵不想退役，就只能逼着自己不斷提升自己的軍銜，企業也是如此。
管理的本質是調用一切資源來實現整體目標，最重要的資源就是人力資源。換句話說，到了35歲作爲單兵你沒法跟年輕人比，但是你可以把年輕人都變成你的兵。
很多人本有機會往管理崗發展，但年輕時愛自由，愛特立獨行，愛獨來獨往，不願意做管理，自己放棄了，35歲就後悔了。
職場中，一定要記住一句話：位置比能力重要。
最好的方式就是，職場前幾年，拼命給自己培養一個特長，然後順勢讓自己往管理崗上走。
其實這有點讓自己從“勞動力”變爲“資本”的轉變，如果你不能成爲“資本”，你就永遠是“賣命的一方”。
年輕時努力積累資源、人脈、經驗，擇機走上管理道路，讓自己成爲“資本”。
第三： 多做有積累性的事
職場上很多職業，“越老越吃香”，比如因爲他們的成長曲線接近a＞1的指數函數，初始階段很難看到成果，反而隨着時間的積累，技能越來越強。
這類職業的成長天花板極高，甚至可能沒有。
去醫院看病的時候，我們一定是更願意找經驗更豐富的老醫生，而不是剛畢業的實習生。
找律師辯護的時候，我們也一定想找辯護場次更多的成熟律師，而不是沒出過庭的助理。
找項目經理的時候，客戶也想找經驗豐富的項目經理來負責自己的項目。
這種工作就是積累型的，你過去的每一步都在爲後面更順利做準備。
你在這個領域做的越久，只要你不放棄就會越來越值錢。
一代人終將老去，但總有人正年輕，後浪推前浪，沒有力量可以打破。
我們每個人能做的，就是儘量別讓自己過早貶值，至少在35歲時，不要成爲職場中的奢侈品。
END