約面試
首先說到的是約面試。沒錯，每一個環節我都不會錯過，首先講的就是如何預約面試以及面試前的情況。
約面試通常情況下有三種方式：文字聊天、郵件通知、電話通知。最正式，也是正規的就是郵件形式通知。其他兩種形式多以確認和提醒的形式出現。流程如下：
通過在網絡上獲取了簡歷篩選通過的通知，等待HR的面試邀請，HR會首先在APP或QQ的方式尋找你，然後跟你確認基本情況；再電話聯繫（一般使用公司電話，個別情況爲個人手機），語音方式約定面試時間地點；最後使用正規的公司企業郵箱來邀請你到公司來面試，詳情都會在這封郵件中說明，有不明的情況，可以回覆郵件、電話、或者qq等。
這裏需要注意，請將你所有的面試邀請整理形成文檔，或在日曆中標出，以免時間衝突導致雙方不爽。推薦：每天最多2面（保持自己有好的狀態，也對公司職位認真負責）
之後，根據給出的面試地點，查詢面試路程、所需時間、搭乘交通工具（雖然電話裏有介紹，但是通常HR都說的很快，你又不好意思讓她各種慢動作重複）。因爲可能你約了2個或者更多的面試，請根據各個地點計劃好你的路線，儘可能不要有遲到的現象發生。如果你的面試即將遲到，請通過qq、app、email、電話（推薦）的任一形式跟HR說明情況（說清遲到原因，以及多久可以到達面試地點。如果不能到達也請說明改天或取消的原因，別讓人家一直等着你，很不禮貌）。
面試前
終於到了要面試的時候了，請好好打扮自己，但不要花枝招展，請以整潔幹練爲主。（記得帶上筆和簡歷，必要的情況下還有你的筆記本電腦和作品）
按照定好的路線提前30分鐘出發，並尋找該公司的具體位置（因爲你很可能不能馬上找到那些坐落在犄角旮旯的公司……）。
到達公司以後，不要急急忙忙的進去，之前提前30分鐘不只是讓你尋找面試地點的，還有給你緩衝的時間，別讓人看到你一臉的汗水，氣喘吁吁的樣子，要顯得鎮定自若，氣定神閒！
回憶一下面試公司背景，要求的業務方向和技術情況，深吸一口氣，面帶微笑，去吧，就決定是你了！皮卡丘……
你以爲這就沒了麼，no！
進入公司後大多數情況下，前臺會有接待人員問你來意，而且還會問你的面試聯繫人是誰，有時候需要打電話讓聯繫人來接你進入公司（無前臺或者大公司）。
來了！美女HR（也有可能是個大叔……）帶着微笑來迎接你，你應當回以同樣輕鬆且帶着誠意的微笑，說一聲“您好！”
跟隨HR的腳步進入面試區（有可能是某會議室，也有可能某空着的工位，這個就不用糾結了，哪怕上在大庭廣衆下面試，你也不要管別人）。
提醒：不要因爲雨雪或炎熱的天氣情況去改變或拒絕人家的面試邀請！這種天氣去，也能給自己加分的！
筆試部分
有些公司會在HR面試前給你一些筆試題，有些同學很反感這些筆試題，因爲有些題目是變態的，或者說從來沒有遇到過的。
比如測試同學會經常被問及腦筋急轉彎、理論知識、多表查詢、以及一些編程性的問題，比如單元測試或者接口知識等。請結合自己的實際情況來回答這些問題，千萬不要說一道題也不會，除非他給了你一些高級開發的題……
筆試題的做答，通常情況下是把你自己留在一個小屋子裏。HR把題交給你讓你做答，讓你寫完以後去通知她。
那麼如何去正確回答這些問題呢？我就不明說了。咳咳……繼續往下說~（鄙視下那些辛苦來面試，還不給水喝的摳門公司……）
HR一面
準備了那麼多，終於要開始了！保持一份輕鬆的心情，全程都要如此，哪怕後邊有各種炮轟型的問題！
首先，面試分爲輪（單）面和羣面，也就是1vs1，或者1vsN。我先來說說1vs1的，這種也是最常見和最輕鬆的。
第一面當然是HR了，通常就是邀請和接待你的人。我這裏要先給大家提醒一個事情，HR的作用不僅僅幫公司招人，還要對你進行打壓和降薪！HR分兩次進行面試，一次是在剛開始，另一次是在離開前。
首先，她會很客氣的讓你做個自我介紹，我相信你已經準備如何做這個自我介紹了，推薦：做這個介紹在3-5分鐘的時間爲最佳。保持平緩的語速，讓對方聽清你說的每字每句。技術性的東西說點專業名詞。自我介紹完畢，也要有個結束語，不要說的很嗨突然停了……
HR開始問一些常規問題，請耐心回答，比如：你多大了，什麼學校，什麼專業，之前做什麼的，結婚了麼，有孩子麼，孩子多大了，住在哪，做這行多久了，爲什麼跳槽等等，越來越尖銳的問題。不要以爲她們像在查戶口，那是HR面試的技巧，先緩解你的壓力和心情，通過熟悉你的近期情況，讓你有親近感或者疑惑感，然後追加敏銳問題來降低你的自信心。這樣在後邊的面試可以進一步的壓低你要求的薪資。當然，在你回答的時候，請通過大腦，不要問什麼馬上就做答，小心掉進坑裏。我舉幾個例子來說明：
1.HR問一個女生，你多大？結婚了麼？有孩子了？孩子多大？有對象麼？談戀愛多久了？什麼時候結婚啊？什麼時候要孩子啊？平時誰照看孩子？
通常的回答：22，結婚了，還沒孩子。。。
這裏，HR想要通過這連串的問題確認一件事，招進來的女生短期內不會佔用公司的假期時間來結婚、生子、看孩子。她們最想聽到的是結婚了，孩子有人管，不耽誤上班工作。
然而這裏我不推薦女生們因爲這個撒謊，請實話實說，當然說出來也要一些技巧，比如：我22，還沒結婚呢，不過跟對象商量好了，近兩年不會結婚，所以也不用擔心工作分心之類的情況。你的回答可以把HR的坑都堵死，不要讓她們有機可乘！
2.HR問，你之前的公司做什麼的？爲什麼要離職呢？有不喜歡的同事麼？如果一定要讓你選，最不喜歡誰？爲什麼？
通常的回答：我的上一家公司是做互聯網金融的，公司經濟下滑，薪資總不能按時發放，甚至有壓資的情況，已經影響了我的生活；同事關係都不錯，沒有不喜歡的人；一定選的話，選自己，因爲我在公司困難的時候離開了。
這樣的回答可以是接近滿分的，HR的這些問題，是爲了確認你的離職情況以及團隊情況。如果你很單純，不經過大腦就回答：小公司領導不行，管理不完善，最不喜歡我旁邊的那個同事xxx，他薪資比我高，還總是在那偷懶玩手機……。同學，你估計要被pass掉了，這樣的回答已經很深的進入了這個大坑中，而且是自己把自己埋了……不要在回答的問題中說出關於上一家公司領導和同事的問題，請讓HR看到你的善良。
如上的兩個情況，都是需要經過大腦思考來回答的，通常HR的問題，會給你2秒左右的反應時間，足夠你做出應變性的答覆了！千萬別把自己埋了，注意措詞！音量以及普通話程度！
然後是坐姿，請坐直，並且肩膀放鬆，身上不要有任何能讓人發現的小動作，哪怕你在掰手指，或者桌子下邊翹着二郎腿，更不要抖腿（男抖窮，女抖浪……）。
有了這些準備，我相信你在HR眼中最初的印象是很不錯的，言談舉止~，然後當她離開去找項目經理等技術面試官的時候，會笑着說：這個同學還不錯，很健談，你跟他聊聊吧。
項目（開發/測試）經理來了
得到HR的誇獎，項目經理滿心歡喜的希望見到你。注意！在等待期間，儘量不要玩手機或者翹起二郎腿等，時刻注意來人的動態，如果是面試官到來，請馬上起立，跟面試官握手，然後禮貌讓座（不是把你的座位讓給他……），面帶微笑說一聲“您”好！
坐下以後，最快的速度去打量一下面試官的情況，着裝，動作，語言，性格（當然，這些是要有一定的經驗才能準確看出）。
面試官很高興見到了HR推薦的你，然後先說明自己的職務，然後再次讓你做一個自我介紹，這裏像之前一樣，平緩的語氣，2-5分鐘完成這段自我介紹。然而，重點來了，請在自我介紹的時候突出你的項目經驗及技術能力。（雖然也要有專業名詞，但是要你能解釋的情況下再說，這波面試官通常都是技術大牛-至少比你厲害一些，所以別瞎編！）因爲他們更關注的是你的能力。
開始吧，面試官會先根據簡歷情況，問你一些項目的問題，比如：讓你描述項目流程，以及負責的模塊如何參與的測試或設計？回答的時候，不但要描述的很清晰，最好在內容中添加數據，比如你寫了100000行代碼，bug產生率只有2%，通常測試提出後馬上就能修復等等~
面試官對你之前的工作情況有了一定的瞭解後，他們開始出題了！
這裏依然以測試工程師在面試過程中遇到的問題來舉例：
1.說下軟件測試的生命週期？通常，同學們會按照網絡上的答案來回答，從需求設計開始到測試報告提交一大串~，這裏我給大家做個補充，如果你有項目經驗，請補充你在上一家工作的流程情況，比如你那裏沒有需求文檔，沒有bug管理工具，各種評審會議，沒時間整理一堆文檔之類的。讓他們知道你項目的真實性！
類似這種文字描述性的答案是有多種的，請完滿的回答，不要給自己留下遺憾，完整展示你的表述能力；
2.java鎖瞭解麼？list和map的區別是什麼？使用他們有什麼好處？這樣的問題就考驗你的編程能力了，如果你在簡歷中有說到自己的java編程能力。當然，如果他的問題你並不知道如何回答，請誠實回答：這個我還不清楚，但如果公司需要，我可以學！這樣滿意的回答，可以讓面試官知道你的誠實，以及好學，印象分不降反升。（關於技術的問題，請自己去實踐和學習，我在這就不管了~）
也有另一種情況，面試官上來就一堆技術性的問題，結果10道題，你只勉強打出了1道題，然後心裏無比恐懼，這該如何是好？不要怕，緊張什麼？如果一個大牛面試官問你的問題，你可以完美的全部解答，他的顏面何存。更何況，假如你想着5K入職，結果問題很輕鬆的完美回答，你不覺得這5K有點低了麼……這問題明明是10K的能力啊！
還有一種情況，有時候面試官不按套路出牌，起手就給你一張紙，讓你直接畫出項目情況，或者你的架構，又或者直接寫代碼等等，仔細回答吧，不會也馬上說不會，並且表現出誠懇求學的樣子。這樣的公司多數是要求真正有技術的人，如果能通過，你很幸運，或許入職後還能學到其他好東西。
但是請不要因爲一堆答不出的問題，讓自己喪失了信心。兵來將擋水來土掩！時刻保持輕鬆的微笑，有時候人家就看好你這份無視壓力的能力，即便答不出問題也要你了呢？！再說，那麼多企業都在招人，你是打算一棵樹上吊死麼？那不要去面試了，太危險了，一旦不用你，公司還得擔負個間接殺人的罪過……
哦，對了，還要給大家說一個面試的技巧，引導！
不要人家問什麼你答什麼，真的問到你不會的，也是比較尷尬的，即便可以用輕鬆的回覆來應對，但是沒有滿意的答案來的更欣慰。
如何讓面試官問你一些你知道的問題？那就需要引導，我依然舉例說明如何引導，具體情況自己應變吧：
問：java中，你對鎖有了解麼？
答：恩，有了解，包括公平鎖、非公平鎖、自旋鎖、可重入鎖、偏向鎖、輕量級鎖、重量級鎖、讀寫鎖等等。
問：那你能具體談談這個自旋梭和偏向鎖的使用和作用麼？
答：抱歉，我只是對鎖有個概念性的瞭解，比如自旋鎖是採用讓當前線程不停地的在循環體內執行實現的，當循環的條件被其他線程改變時 才能進入臨界區。但是具體的使用方法和作用情況，我沒有實踐過，我對Java的熟悉程度，只是可以看懂開發寫的基本程序或者編寫一些簡單的自動化腳本。
問：哦，那你說說，你的自動化腳本是怎麼寫的吧？
注意這邊最後的這個問答，應聘者很輕巧的講鎖的問題轉移到了自動化腳本編寫上了，這就是引導的作用。合理運用這個技巧，可以提升你的面試成功率！
問題結束後，他會這樣反問你一句，我的問題問完了，你還有什麼要問的，想要了解的麼？
不要把這個看的很輕，也不要因爲慌張忘記自己想要問的問題，然後回了一句：我沒什麼想問的了……。之前的印象分驟減……
請妥善回答這個問題，不要因爲沒有提前問，而入職幾天就感覺不行想要再次跳槽！
可以問的問題有很多，比如讓面試官介紹下假如你入職，負責的項目情況，或者你的團隊是什麼結構的，或者問問公司最吸引他的是什麼？甚至你可以問他這樣一個經典的問題“您對我之前的那些回答還滿意麼？如果有不滿意的地方您能說明一下麼？一方面我記一下以免下次被問到同樣的問題而尷尬，另一方面，我也好知道自己如何提升纔可以進入到您這樣優秀的團隊中。”
如何？不但謙虛的求教了，還能精準的拍着馬屁！一舉兩得，一箭雙鵰，一石二鳥，一……額……
直屬領導或HR再臨
緊接着，上一個面試官針對你的回答狀態會做出幾個回覆：不滿意直接走吧、感覺還行找直屬領導或HR再來談談詳情！
千萬不要對失敗報以沮喪和失落，甚至害怕。你應該很欣喜的去接受它，因爲你知道如何去避免這樣的失敗再次發生了！100種不同的失敗得來的成功絕對要比1次性成功來的踏實！（乾了這碗雞湯……）
這次直屬領導再來面試，就是來看你的能力適不適用於本公司項目的，所以他會根據自己項目的情況來問你一些技術和工作手段，看你如何去應對！
而HR再臨的情況也分兩種，一種是對你很抱歉，送你到門口……；一種是對你比較滿意，想跟你談談公司、個人、以及薪資等情況，我們經常聽到這樣的說法，當HR跟你談論薪資的時候，就是你可能面試成功的時候！我在這跟大家提個醒，別完全信……直到離開辦公大樓前，都請保持你的風度和態度，別漏氣~，不要掉坑裏。
以上就是比較簡單清晰的面試過程，開始說的羣面，只是一個人面對好多人的情況，利用上述的技巧來做答就好，不要東張西望！
來，像之前的文章一樣，我這裏給大家整理一下面試須知和建議！
面試十小結
1.放鬆、愉快的心情可以幫助你緩解壓力，不緊張就可以應變很多問題；2.不要擔心面試結果，你只需要展示出自己真實的能力就好；3.無論過程多麼堅信，請確保自己沒有因爲面對困難而退縮，自信很重要！4.巧妙利用“引導”，將主導權引向自己，這樣可以提高面試題的回覆成功率哦~5.保持坐姿，別有太多小動作，別有各種口頭禪，吐字清晰很重要，不然面試官就當你沒答出來；6.有真實的技術能力別因爲緊張都扔了，好好展示出來，因爲那是你的優勢，即便你業務表達能力並不強，或許你可以考慮寫下來！7.面試不要遲到，有情況隨時與面試官或HR保持聯繫，誠信最重要！8.緊張感是來自心裏的而不是能力上的，如果你沒有準備好，爲何要面試呢？9.把交談對象當做普通朋友，別當做陌生的領導，徒增壓力；10.掌握了面試技巧，你在工作和業務交談中也會起到一定作用哦~~