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在我們身邊也不乏在半夜十二點，依然在加班熬夜送外賣的小哥；在深夜打包快遞的微商；天微亮，就已忙碌着爲做準備的早餐店…與他們不同的是，“社畜”是日本用於形容上班族的貶義詞,指在公司很順從地工作,被公司當作牲畜一樣壓榨的員工。如今成爲了一個在中國也比較常見的網絡流行語，類似我們所說的“房奴”、“卡奴”。
2019年3月27日，一個名爲“996ICU上傳開。這是一些不滿於互聯網公司996模式的程序員發起的“996.ICU”的開源項目：工作996，生病ICU（重症監護病房）。這種幽默的背後儼然是社畜的無奈與自嘲。
爭論未休，愈演愈烈
程序員們揭露“996ICU”互聯網公司，本意是抵制互聯網公司的996工作制度的聲討，現隨着媒體、企業、大佬、員工的跟風，已將矛盾轉移，使其變成了“不應強制加班”“反對強制加班”“反對沒有回報的無償加班”。
距此事已經過去20余天，但“996”的話題在各大網站上仍持續發熱，連日來，“996”工作制引發的熱議也引起了馬雲、劉強東、李國慶大咖先後發表了自己對996的看法，有人持反對也有人表贊同。
4月12日，阿里巴巴官方公衆號發佈了11日董事長馬雲在阿里巴巴內部交流活動上對於996的觀點，馬雲說：能做996是巨大的福氣。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認爲是我們這些人修來的福報。” 在4月11日傳出的內部交流會發言中，馬雲這句話已成金句。
可能你連996的資格都沒有。
劉強東稱，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。劉強東舉例自己曾經創業時期的艱辛，雖然現在達不到那時候的狀態，但他表示，以自己現在的體質，做到週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假（811648），沒有問題。“我享受拼搏的快感！我要找到一幫願意爲理想而一起拼的兄弟們！並讓他們的日子過得愈來愈好！”
年輕的時候不996，老了你就沒機會了。
噹噹創始人李國慶、OPPO副總裁沈義人等直接站到了反對陣營。4月12日，李國慶在微博中直言：“一批老闆倡導996……我堅決反對。”“爲提高國際競爭力和企業競爭力，我贊成擼起袖子加油幹，那是實幹、巧幹、苦幹，不是低效率的耗時間。”他強調，優秀的企業是結果導向，效率導向。管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。不同崗位有不同的工作強度。“如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本倒頭就睡，和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。”
對此新華社刊發辛識平文章《奮鬥應提倡，996當退場》稱，我們崇尚的奮鬥，是讓勞動者實現有尊嚴地體面勞動、全面發展的奮鬥，是基於人們對事業的責任感和對未來的信心的奮鬥。如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意願和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業強制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮鬥者的傷害，也是對奮鬥精神的誤讀。
當然，持反對方的也少不了律師，企業的確享有安排員工加班的經營自主權，但這一權利的行使需受到法律法規的嚴格限制。河北詢諾律師事務所律師張偉對北京商報記者稱，如果是綜合工時制度和不定時工時制度符合一定條件就不違法，如果是996成爲標準工時制度就違法。公司規定所有員工的正常工作時間爲9：30-21：00，每週工作6天，顯然是違法行爲。
“社畜”怎麼看待996？
“996本來沒有什麼，加班本就是家常便飯的事情，大家只是不想被‘綁架式’認爲996是常態，不加班、不996就是懶惰、浪費生命。”當北京商報記者問起一位在西二旗的一家互聯網公司上班的員工，996爲何突然“火”了時，上述員工如此回答。他表示，在這輪討論沒有成爲公開話題時，996上班制度是一個公開的祕密，無論是出於自願還是不想耽誤團隊進度，只要工作沒有完成就會留下來加班，早上9點、10點上班，直到凌晨2點、3點下班是常事，甚至還會在公司準備行軍牀，睡醒了就直接上班。
“但我們不想讓公司認爲996、乃至徹夜加班是件應該的事情，不加班就是懶惰、不勤奮的一羣人，如果這樣付出就變得沒有價值。”上述員工稱。
大多正在經歷996的員工吐槽完仍舊堅定地表示，還是會加班的，現在互聯網公司的裁員聲一波高過一波，如果這時候因爲工作拖後腿被裁員可不好找工作，畢竟自己現在的工資收入比較可觀。
996到底由誰說了算？
從2018開始，提到互聯網企業，大家對其貼上的標籤更多是裁員、優化、降薪、輪崗……引得人人自危，被爆出的“996.ICU”無疑是員工用來宣泄、表達焦慮不安的一種行爲。什麼是強制的加班，什麼又是合理的加班？更多的員工表示可以接受加班是因爲對公司的認同，對領導的尊重，以及對項目和團隊的負責。對於996的無償加班，更多“社畜”表示加班費應是合理得來的，而不是企業的“施捨”。
關於996的工作制度，應當根據實際情況決定是否接受，如果你的家庭、生活、身體情況不允許，或是因爲996的加班制度給你帶來了困擾，那麼你應該考慮如何做一個明確的選擇，同樣的，任何人不應該將996與你的勤奮努力進行道德捆綁。
你，將終結“996”！
如何終結996？
正是因爲生活的壓力、經濟的負擔讓你不能坦然對996說不，甚至在面試時，HR會明確表示：“這個崗位會加班，你可以嗎？”此時，你仍會毫不猶豫的接受這個職位。如何擺脫這種現狀？八個字：技能提升，經濟獨立
讓你的知識和專業技能在工作之餘給你帶來收益。舉個栗子：傳統的知識變現主要有作家寫書等，通過版稅和專利授權費用來獲得收入。前些年付費網絡文學的出現、近幾年付費問答、知識付費產品的井噴式爆發，可謂是給知識產權收入擴寬了道路。直播課程、錄播視頻、文檔課程等，一旦有用戶付費購買，作者本人在牀上睡覺的時候，就有了“睡後收入”。即便不工作也不會影響到你的收入狀況，這是獲得財務自由和提前退休的必要前提，但是並不代表不勞而獲，其實，在獲得這種“被動收入”之前，往往需要經過長時間的勞動和積累。
首先應提升自己的技能，在技能提升的同時培養自己的個人品牌運營意識，將所具備的知識技能，通過建立自媒體輸出文章，或者分自己的觀點，逐漸就會形成自己的個人品牌，這個時候再去做知識變現就會水到渠成。提升自己的技能是樹立個人品牌的重要前提，在獲得“睡後收入”的同時，也會有獵頭因你的口碑影響力爲你介紹高薪崗位，你也有了更多主動的選擇機會。
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