TIC人物 | 西電俱樂部初創者李英斌：TIC於我，愛滿溢，甚感激!
[編者按] 性格內向、行事低調，但他從一位平凡普通的學生，到俱樂部創建人（之一），再到出任騰訊產品總監，一路突破自我，全程高能。他便是本期TIC人物李英斌，西安電子科技大學騰訊高校創新俱樂部(簡稱“西電TIC”)的初創者之一，目前就任騰訊看點產品總監。小編有幸採訪到李英斌，通過與他的交談帶我們回到2007年西電TIC成立初期，見證這樣一位低調內斂的男生是如何一路升級打怪，實現個人的職業理想與自我價值。
（本文2200餘字，建議閱讀時間爲6分鐘）
2007年，還在上大學的李英斌並不是老師和同學眼中的“佼佼者”，而且偏內向的性格使他不善與人交際。“當時，我不善於和別人聊天，也不知道聊什麼。我有意識到好像需要做出改變，但又不知從何處開始。”李英斌回憶道，“但後來不管是老師還是同學，就連我自己都沒有想到，我竟然成爲了西電TIC的創始者之一，而且俱樂部的舞臺成就了現在的我。”一開始小編就深深的感受到李英斌對俱樂部強烈的歸屬感和自豪感。
一、 因緣際會，出任俱樂部副主席
李英斌與俱樂部的初次結緣，他用“幸福降臨的太突然”來形容。2007年騰訊公司與西安電子科技大學合作計劃成立學生創新俱樂部，需要組建學生團隊構建西電俱樂部的整體建設。負責老師找到了當時計算機學院的學生會主席蔣璐，蔣璐後來又找到了李英斌。“當時我沒有任何社團管理經驗，更不知道如何從0開始搭建一個俱樂部，而且自己也即將從學生步入社會，處於未來職業選擇的階段。但當時不知道哪裏來的勇氣，蔣璐找到我時我就立刻接下了這個任務。回想當時接下這個重任，其中一個很重要的原因也是想讓自己走出‘舒適圈’，嘗試做出一些改變。沒想到的是，也正是這個機會，成就了現在的我。”
然而從0開始籌建俱樂部對於沒有經驗的李英斌來說，挑戰很多，壓力也是巨大的。“當時，蔣璐作爲主席，我作爲副主席，通過“老帶新”的方式我們就開啓了俱樂部的建設工作。在建設前期，俱樂部的籌建方案就被改了無數的版本，但也正是這個反覆打磨的過程讓我們對俱樂部未來的成長具備了更強的信心。”
（2007年西電TIC俱樂部成員合影）
對於2007年的騰訊高校創新俱樂部，最重要且最具挑戰的工作就是“招新”。當時互聯網技術還沒完全興起，學生對騰訊公司的認知也不如現在強烈。除了通過線上QQ羣和校內論壇進行招募，主要還是以線下在校園內人流比較大的地方進行俱樂部的廣宣。特別是當時李英斌和蔣璐兩位主席採用“掃樓”的方式，到每個寢室進行一對一的宣傳，有時一天會講上近百次的俱樂部特色、騰訊的企業文化，以及俱樂部資源內容等等，利用這種“小米加步槍”的方法逐步完成了“農村包圍城市”的重任，俱樂部的隊伍組建了起來，並且在其他高校俱樂部中，西電TIC也是成長速度最快的高校之一。
13年後，李英斌回顧承擔俱樂部副主席一職對自己的影響：“從0到1創建俱樂部對我個人的成長，以及對自信心的建立幫助都非常大。同時俱樂部也幫助我找到了我未來職業發展的方向。”
二、 創新實踐，明晰職業發展規劃
研究生後期，即將步入職場，李英斌對於自己的職業發展較爲困惑，正迷茫時，李英斌與全國俱樂部初創者一同受邀出席“騰訊TIC技術夏令營（現騰訊犀牛鳥研學營）”。夏令營旨在通過前沿技術及職業規劃等分享、創新產品實踐、大咖面對面交流等內容，讓學生學習先進技術、體驗騰訊開放文化。“當時實踐項目的命題是策劃一個情侶QQ空間，成員分成技術組和產品組。我學的是計算機，但對未來從事技術還是產品，非常的困惑。”帶着這種困惑，李英斌找到當時作爲夏令營分享嘉賓出席的招聘HR負責人，“當時交流的場景我現在還歷歷在目，HR和我探討了如何將自身的優勢及興趣與行業發展去做結合。”
（2007年李英斌參加騰訊TIC夏令營與成員合影 ）
正是這場深入的溝通，HR負責人也瞭解了李英斌的能力，加上實踐項目策劃方案的出彩，李英斌被推薦到QQ空間做產品策劃崗位的實習工作。“那年的夏令營對於我們任何營員來說，都非常的難忘。從訂票、接機、酒店住宿安排、營會上大咖分享再到命題實戰，每個環節，我們都被無微不至的關懷着，這種‘以人爲本’的公司文化對於當時的我們來說，感受非常深。”也正是這次的夏令營讓李英斌決定畢業後一定要加入騰訊，憑藉實習階段出色的能力，李英斌順利拿到offer，畢業後成功入職騰訊。
三、 再次結緣騰訊，心繫俱樂部
2011年由於個人原因，李英斌從深圳來到北京，暫時離開騰訊。2017年騰訊大力佈局內容產品，抱着一如既往對產品策劃的熱情和執着，李英斌重新加入鵝廠，目前就任騰訊看點團隊的產品專家。
（李英斌工作照）
回顧這10多年在產品策劃相關崗位的工作加上大量面試官的經歷，李英斌也給我們俱樂部的同學，以“學長”的身份分享了幾點建議。“目前整個就業市場較飽和，人才競爭也是日益激烈，因此對人才的要求也越來越高。”那什麼樣的人才更有優勢呢？第一，有非常強的專業能力和理論基礎，能夠持續在本專業領域深耕，可以與企業團隊形成能力互補；第二，有很強的實習實戰經驗，在人才飽和的市場，更多的企業會以’社招的標準’去面試畢業生；第三，瞭解行業崗位標準，提前結合行業對專業人才的要求，與自身去做更強的結合與積累。”
如今西安電子科技大學騰訊高校創新俱樂部已經連續12年獲得“全國優秀俱樂部”的榮譽，相信這離不開歷屆主席團及核心幹事們的付出與努力。後續小編會邀請採訪更多TIC人物，爲大家帶去他們與俱樂部之間的精彩故事，也歡迎歷屆俱樂部優秀成員主動投稿。
騰訊高校創新俱樂部
爲加強創新人才生態環境建設並積極推動國家人才教育改革。⾃2006年起，騰訊與北京大學、西安交通大學、上海交通大學、中山大學、電子科技大學、哈爾濱工業大學等20餘所高校合作成立“騰訊高校創新俱樂部（簡稱TIC）”，俱樂部以“互聯網技術和產品”爲核心定位，提倡自由、開放、分享的文化氛圍，通過舉辦各類賽事等活動，爲學⽣提供學習先進技術、體驗開放文化及個人實踐成長的平臺。