A君默默的工作了3年，從項目初立，到遍地開花。工作不忙，工資沒長。
新領導來了，下個版本重新開發，A君繼續維護老版本。新招了一批人，加班加點幹了半年多。直到版本發佈，每天0點，依然可以看到他們忙碌的身影。新領導沒搞定，下崗了，換了一個，帶了幾個新兄弟來，還是沒搞定，又換了一個，這次直接招了6個新人來加強隊伍。兵強馬壯，項目組20人了，想當年隊伍才2,3杆槍，形式真是喜人啊，A君感嘆。年度評選好多新人都是優秀員工。
維護工作太清閒了，A君被拉回來開發版本。拿到問題單，看到新開發的代碼，A君震驚了，這尼瑪是工業級代碼，不是用來練手的吧，看了一下簽名，優秀員工xxx。相關代碼3000行，歷史問題單50多個。A君看了一天代碼，許多代碼繞來繞去，沒有單元測試，問了許多人。A君改了這個問題單，代碼減小到1000行，前後用了一週。
轉測試之後，A君很滿意，這塊再沒出過問題。
很快，周星評選，A君志得意滿，感覺自己靠譜。結果很打臉，pass。
領導講話：xxx優秀員工，每天平均改問題單2個，新增代碼每天200行，評爲周星。
A君恍然大悟，自己平均一天0.2個，每天-400行代碼（3000代碼改完剩1000）。
A君看着新項目的50萬代碼，與自己寫的3萬代碼，功能沒差多少，再加2萬行就能實現現在的功能了。
聽說都漲工資了，因爲自己沒漲，只能聽說。
看看錶21:00了，兄弟們都在忙，真不好意思先走，可是不休息好，怎麼能思考好問題？
思考了很久，A君終於明白了，自己用能力來寫代碼，優秀程序員是在用生命力寫代碼。差距啊...