我覺得還是很有必要的，但不是必須。原因簡單說3個
1）隨着行業的發展，公司招人的要求、門檻會慢慢提高
舉一個簡單的例子：高校的老師招聘，早期可能本科畢業生就可以直接到高校當老師了，後來慢慢門檻提高到碩士，博士，985碩博、海歸、海歸博士、Top100海歸博士、常春藤博士、常春藤本碩博......，就以馬老師爲例，當年杭師畢業後，就可以直接到杭電當英語老師了，現在杭師畢業，你再去杭電應聘試試？估計輔導員都應聘不上，混個保安隊長、看看大門還可以。
公司招人也是如此，隨着公司規模擴大，招人的要求也越來越高，嵌入式行業的那幾家巨頭，有些公司現在好像都開始卡學歷了：重要的研發崗，一般要求都是碩士以上了，本科能拿到offer的概率跟以前比，成功率越來越低。非常重要的研發崗位可能還會考慮211/985背景。
一個行業在市場剛剛被打開階段，人才需求缺口往往很大，企業招人時對學歷、經驗的要求可能不高：普通的大專、本科學歷，只要你稍微入門，就有可能馬上被人搶去，然後跟着行業、市場一起野蠻成長。當行業市場逐漸趨於飽和，藍海市場變成紅海市場，增量市場變成存量市場，而且隨着更多的人才資源湧入這個行業，人才市場供需關係發生變化，再加上行業需要更精細化運作的高技術要求，行業壁壘就會逐漸拉高，學歷背景也就慢慢成爲一個門檻。
2）學歷貶值的時代正在到來
在1996年取消包分配之前，那時候的大學生是真正的天子驕子，錄取率低。從2000年大學擴招，取消分配之後，接下來到2019年的這19年，你會發現，無論本科生、研究生都在瘋狂擴招階段，錄取率從原來的15%到現在的將近80%，人才市場供需關係發生變化，行業壁壘和招人的門檻也相應拉高。現在大廠的校招，985/211也已經按批發價、白菜價招人了，除非你特別牛逼，給你3000~5000的溢價，但總體趨勢就是：學歷溢價在逐漸拉低。真正的溢價人才要求逐漸拉高：985本科+海外碩博、C9本科+海外碩博、常春藤博士、創春藤本碩博......
3）學歷 跟 個人能力 真的等價嗎？ 未必
有些水碩士、水博士，甚至名牌大學的博士，可能編程能力、實戰能力還不如相同工作年限的本科。但是大行情如此，對於能力不是特別突出的人來說，刷文憑確實是一個性價比比較高的手段，可以快速突破行業壁壘，找到心儀的工作，相當於敲門磚。
對於嵌入式行業來說，經過十幾年的發展，行業壁壘也在逐漸拉高，比如現在一些重要的研發崗，可能只招碩士了。除非你本科特別優秀，否則通過的概率跟以前比，肯定大大降低。
但是，學嵌入式一定得讀研嗎，也不一定。
讀研，只是給了你一個選擇的平臺、資源去學習而已。如果你在本科階段，就參與到老師的實驗室、跟着一起做項目、畢業後已經有不錯的offer選擇了，我覺得就沒必要去讀這個研了。如果你本科沒有享受到這種訓練的機會，通過讀研，也是一個不錯的選擇。
但總體來講，讀過研的人，受過系統的科研訓練，無論從思維、眼界還是格局，還是會比大部分本科生高一個層級。
關於讀研，網上有個段子很有意思：一個本科實習生在某單位表現有優秀，單位打算要他了，但是他打算繼續深造讀研，三年畢業後，再去應聘這家單位，在衆多的競爭者中失敗，沒有應聘上。
這個段子的給我們的啓示就是：讀研，也要分行業、根據自己的實際情況去權衡利弊。一個快速發展的行業和一個已經飽和的行業、夕陽行業甚至壟斷的行業，時間機會成本是不一樣的。在某個特定的階段，你是讀研，還是抓住這個風口飛一陣子，達到其他人無法企及的高度，就要靠自己多多評估、去分析利弊了。這正如小馬過河，別人的建議只能作爲參考，水深水淺只有自己知道。
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