最近很是納悶，老是接到一些公司人力資源的電話，約我過去面談，開始我很疑惑他們是怎麼知道我電話的。仔細一想才知道，原來這裏面的很多公司都是年初我來深圳找工作時投遞過的。我不曉得爲什麼他們現在才考慮好，難道招一個需要這麼長的時間考慮嗎？不會是在調查我的出身吧，我是求職，賣苦力！又不是入黨，沒必要搞得這麼複雜。不解、疑惑、糾結。。。。。
每到一家公司，我總能聽見老闆或主管在玩命地催促人力擴大招聘，廣納天下賢才。而人力呢，老是一味抱怨說，自己雖是伯樂，可總是苦於尋不到千里馬。不知道他們所說的千里馬是啥樣子的，是那種玩命幹活，而又付之低微報酬的苦力嗎？如果真是這樣，那他們覓到應該是騾子吧——力量較大，食量一般，不能日行千里，而且還是個雜交——不純，泥腿子一個。
在以前的公司，我也擔任面試過一些人，對面試有那麼丁點心得，不甘壓箱底兒，今兒就在這裏拿出來秀一把。哈哈。。。。
先來說說這爲什麼要招聘？你可能馬上抽我一下說，“廢話！還用問，當然是爲了公司發展，業務逐步壯大，就幾個人能忙活過來啊！”。好，我知道了，你是因爲缺人手。但這個人手也是有要求的，能幹活！請在招聘的時候記住這兩點。別再找些波濤洶湧、舞眉弄腰的了，那些人我們現在不缺，因爲她們不是來幹活的。
再來談談招什麼樣的？記得年初我去一個公司面試，應聘的職位是項目經理。頭一天筆試順利通過，下午就被通知說明天來面談，當時別提多高興。第二天大早穿得瀟瀟灑灑的就來了，人力說技術領導需要找我面談下，我想也是，哪有項目經理不要求懂技術的，何況招聘要求上也註明了懂java，會ssh。我跟隨人力上樓，來到他們的研發辦公室，可一打聽才知到，面試官有事出去了。當時心想，“不是說約好的嘛，太不把咱當範兒了”，好不容易人力找了一個來頂缸。可就因爲這樣杯具發生了，這傢伙居然問我項目預算的事情，我承認項目經理應該知道項目預算，可不是全部，何況我應聘的是技術型項目經理嘛，怎麼扯上項目預算了。整個驢頭不對馬嘴，最終我的忽悠被他識破了，而且還被他鄙視一番。當時我心裏真是怒啊，很想上去抽那面試官兩下，義正嚴詞地告訴他說，你們找的是做技術，不是預算，靠！浪費老子時間。
以上簡單地羅列了人力的兩宗罪，我想也夠了，他們看看這些應該曉得自己爲什麼找不到人了，不是世上無千里馬，而是你的眼睛被太陽曬乾了——沒眼水，有眼不識泰山。
這招聘說完，該說說我們這些卑微的苦力們如何面試的問題。這幾年，我的工作換的比身邊的女人還快，我總是不能很乖乖地呆在一個地方長久，算起來最長的一個也就是一年半的光景。因爲有這樣的“狂跳症”，那當然面試的機會也是多如牛毛，久而久之，這面試成了我的家常飯，習慣得再不能熟悉過了。那如何做好一個成功的面試，我給你幾點建議，僅供參考：
一、 自信
我曾好幾次面試過畢業生，因爲自己也是從那些年代出來的，多少有點體諒他們的不經事，所以也就沒太多問工作經驗的問題。更多還是問一些職業規劃的理想，開始他們都很有抱負地滔滔不絕，可一到最後我問他們說，如果你被錄取，這個薪資要求是多少？我不知道，對他們來說這個問題爲什麼這麼困難，好多人都是吱吱唔唔地說自己想要幾百、兩K、三K。這情形就像剛出門的大姑娘一樣，扭捏得讓人揪心。更甚者有幾個說自己不要錢，免費來幹，我一聽，心裏一陣大嘆，自己沒聽錯吧。天下還真有這麼厚道的人！後來，這些人都被我給拒了。我不能相信，看待自己都這麼低微的人，能在以後的日子了挑大樑，撐大頭？
自信不光是面試需要，做任何事情都是必備的。作爲“純爺們兒”的你更需要，必須的！
二、 外表
你還別說，初到深圳面試的時候，我多少還有點吃了這方面的虧。頭幾天面試，我都是穿着T恤，兩隻手插在牛仔褲包裏，肩上挎着小黑（因爲住在農民房，我怕被偷，所以總是隨身攜帶），腰桿一副上年紀似的卑躬着。就是這副樣子，每到一家公司我總是獅子大張口，要幾千、幾萬。結果就是人力的白了一眼，“哪裏來的二百五，看你德性，像嗎?”。
“人靠衣裳馬靠鞍”，這話還這沒錯，我之所以這麼說，那是因爲後來證明了這點。當我西裝革履，拎着電腦，昂首挺胸地走到面試官前說，我期望自己的薪水是多少多少時，面試官是很正眼地考究着我，然後很尊敬請我坐下詳談的。
不信我？你可以嘗試下，哥們兒有騙你的必要嗎？
三、 談吐
對於這說話還真有個說到，首先這底氣要足，聲音要清澈響亮，
讓對方知道你所說的每句話；二來要坦誠，知之爲知之，不知爲不知，千萬別耍小聰明忽悠人家以求矇混過關，這世上聰明的人多了去了，別自以爲是的；第三，說話要鏗鏘有力，但不是一味大呼大叫，更不要爆粗口，本是一場嚴肅的面試，別搞得海嘯濤吼的就不好拉。
四、 舉止
說到這舉止最爲重要，因爲很大程度上，這能體現一個人的修養。在網上看見這麼一則小故事：
小林剛剛跨進老闆的辦公室，老闆就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：”世界真是太小了，怎麼會在這兒碰到你？上次遊湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什麼？”小林被弄糊塗了，但他很快想到可能是老闆認錯人了。於是他堅定地說：”先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了？”但老闆依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。過了一會兒，那老闆拍了一下小林的肩膀說：”你的面試通過了，到人事部報到吧！”
原來，那是老闆導演的一場心理測試：口頭“製造”一起墜水事件，其目的是考查求職者是否誠實。如果當時小林將錯就錯、乘機攬功，那麼這一職位就與他無緣了。而小林卻在求職面試時成功地展示了自己誠實的美德，輕鬆地將自己帶入成功者的行列。
說了這麼多，最後只想說一句：不管你是招聘還是面試，都專業一點吧，因爲專業，才能卓越。
（注：本人文章均爲原創，轉載請註明出處！20100705寫於深圳。）