職稱評審的定義
職稱評審，想必大家都不陌生，不管是在企業，還是事業單位，都把它做爲評定技術能力的一個標尺。
職稱評審包括的範圍類別非常廣，包括農牧業、醫藥、經濟、建築、水產、交通運輸、石油化工、電力電氣、機械工程、電子信息等等；
舉例如下：
工程類：助理工程師、工程師、高級工程師；這個在企事業單位比較普遍。
老師： 專業技術職務任職資格，分幼兒園、小學、中學、中專、高校、實驗等類別，按層次分爲正高級（教授、中學研究員級教師）、副高（副教授、中學高級教師、高級講師、高級實驗師）、中級（講師、中學一級教師、小學高級教師、實驗師）、初級（助教、助理講師、教員、中學二級教師、中學三級教師、小學一級教師、小學二級教師、助理實驗師、實驗員）；這個在教育系統裏比較普遍。
廚師： 初級廚師、中級廚師、高級廚師、技師、高級技師；這個大家也比較熟悉。
職稱評審的作用
近期參與了職稱評審的一些活動，我對職稱評審的作用有了更多的理解，分享給大家：
1、職稱評審，是技術人向上成長的階梯，每一個級別都有對應的要求，根據這些要求，我們可以明確未來的目標和方向；
2、職稱評審，是技術人階段性的洗禮，一般是兩年評審一次，通過技術和領導力的總結，我們可以明確自我優勢和核心能力，更可以找到自己的不足和劣勢；
3、職稱評審，是技術人展示自我的機會，職稱答辯可以全方面的展示自我的技術能力、PPT製作能力、演講答辯能力、思維判斷能力等等；
4、職稱評審，是技術人蔘與競爭的舞臺，因爲這是優勝劣汰的選擇，只有競爭，才能讓我們不斷成長，才能讓我們持續進步；
5、職稱評審，是技術人持續改進的參照，通過聆聽部門成員的答辯，我們可以判斷相關人員的不足，進而爲後續的人才培養和梯隊建設提供一些思路。
職稱評審的感悟
以前，我對職稱評審的理解比較狹隘，我知道它是一種通道，可以爲從事技術的人員提供一種向上發展的途徑。隨着我對管理的深入理解，我對職稱評審也有了新的認識。正所謂“360行，行行出狀元”，對於每一個人、每一個行業，我們需要時刻警醒自己：
1、你擁有的真正優勢和能力是什麼？也就是說每個人都必須有自己獨特的核心競爭力。我們要堅信，每個人都是獨一無二的，我們需要的就是找到自己的優勢，並且把他打造成最長的長板。
2、你的能力和優勢是平臺給予的，還是自己的？很多人錯把平臺能力當作自己的本事，結果離開平臺發現競爭力很低，所以真正的能力一定是你自己具備的，並且經得住任何考驗，與所處的平臺無關。
3、你的能力在不同的圈子裏競爭力如何？在自己的企業裏，也許你是個人才；那麼在更大的舞臺，更大的空間呢，也許競爭力立刻就不夠了。這就提示我們“人外有人，山外有山”，保持一顆謙卑和求知的心。
4、你是否熱愛並執着於自己的職業？因爲熱愛，所以投入；因爲投入，所以成長。熱愛是最大的動力和內因，驅使着我們不斷前進，所以職業於我們來說，是賺錢養家的工具，更是實現夢想和理想的途徑。
5、你是否願意並樂於幫助別人？互幫互助是人類進化的關鍵，也是我們從一個人有能力到一羣人有能力的必經之路。任何的職業，我們都需要傳承，我們都需要交接，我們都需要接力，正是因爲那麼多樂於奉獻的師傅，我們才能不斷的獲取新的知識、新的技巧、新的感悟。