從畢業第二年開始接觸計算機，學習java編程，再到從事計算機培訓工作，再到北漂從事java開發工作，再到回老家發展，再到第二次北漂，一路的故事，可能只感動了自己，噁心了別人，所以我只總結一下，對於一個程序員來說，找工作，學歷到底重不重要，專業到底重不重要，我會結合例子說一下。
首先從專業來說，你不是計算機專業，那麼從一開始，你就要在網上找各種編程的視頻學習，或者報一個計算機培訓的學校學習，比如北大青鳥，黑馬，達內科技，千鋒，文思海輝等等。這些學校那些好那些壞已經不重要了。重要的是帶你觸碰到了編程的大門，一般都是三個半月的課程，有的加半個月面試衝刺。如果你是計算機專業，那麼這第一步你就可以省了，在學校的時候上點心，多學習學習基礎，多參加省時，全國舉辦的編程大賽，拿個獎，最起碼也鍛鍊鍛鍊自己，大三下學期或者大四的時候，就直接找公司實習，大把大把的公司招聘實習生，校招名額給你們留了。你想想IT公司會去非計算機專業的招聘實習生麼，答案是肯定不會的。這是從專業一開始對你的影響，專業優勢體現無疑，從學習到就業機會來說。沒得比，再來說學歷，應屆的研究生的工資要比本科生多，本科生的工資要比專科生多，985/211的要比普通本科的多，也好找工作。你會說那專科生怎麼辦，兄弟，能專升本就升本，能自考就自考，不能自考就買個證，保證學信網能查到。還有千萬別說是培訓出來的。太水了，面試官對你印象打折扣。就說你自己實踐的項目，或者在學校和老師研發的項目，或者在某個小公司實習的。
不管你通過什麼方式進入到公司，從事編程工作，就開始比你的學習能力和悟性了，同樣是幹一年，有的進步很快，有的感覺原地踏步，這裏的原因就很多了，我聊聊幾點，第一個是環境，第一家公司對你很重要，不同的公司，氛圍不一樣，業務需求不一樣，技術更新不一樣，大公司用的技術廣而且深，對技術的重視程度比較高，小公司不一樣，只要能實現，其它的都無所謂了，什麼擴展不擴展，什麼性能不性能，什麼規範不規範，全都不管了。第二個就是個人學習，八小時工作之外，一定要把計算機相關的書籍都看了。而且要反覆的看，加上實踐，深入jvm虛擬機，性能優化，大型分佈式網絡，微服務，多線程編程，深入mysql等等，必須要看，要實踐，才能進步，量變才能導致質變，可惜這個道理，我是多年之後才真實的感受到。第三個就是有一個好師傅帶，是多麼幸運的事情，我們公司有研究生和本科的，架構師帶的本科的同事，半年進步神速，思路不同凡響，帶你的可能是架構師或者你的前輩或者你的項目經理，跟對人很重要，三人行必有吾師，可以學習技術，也可以學習管理，也可以學習做人，站在巨人的肩膀上，總是事倍功半，有大牛引導你，你不會走太多的彎路，
上面可能有點跑題了，好，咱們接着說，等你工作了一年兩年有工作經驗了，就可能要跳槽找新的工作和發現機會了。然後你要投簡歷，找工作。這時候你就會發現，專業已經沒有那麼重要了，起碼不會阻攔你找工作的步伐，但是學歷的問題就來了。大公司或者一些有實力的工作，hr在篩選簡歷的時候，就要過濾掉學歷低的。實在招聘不到人了或者擴招，才放開到大專，沒有本科學歷，進大公司和一些有實力的公司就非常困難，這是第一年，等你工作了三年，再找工作，要麼內推要麼自己投簡歷，你發現專業可以不考慮，學歷是硬傷，技術只要不是太菜，都找到滿意的工作，但是等到第五年，有獵頭公司開始找你，詢問學歷之後，獵頭就會告訴你非常抱歉，你的學歷過低，不符合公司招聘的要求，你還要問我學歷重要不重要麼？學歷是硬傷沒有辦法，拋開學歷，再來說，工作五年了。找工作是一種什麼體驗，沒有在大公司待過的，技術一般般的，那找工作就像乞討一樣，誰見誰煩，五年技術一般，工資要的高，那個公司也不願意招聘這種。如果你五年技術全面深入，有大公司經驗，那麼好，找工作是輕而易舉的。五年要達到什麼水平呢，小架構師，或者技術經理的水平，如果沒有達到，你會發現，以後的路越走越窄，可怕至極，講到這裏，我做一個小的總結，剛入行專業有優勢，學歷很重要，工作一年到三年，專業忽略，學歷很重要，大公司背景很重要，工作五年，專業根本沒人去想，學歷很重要，大公司背景很重要，年齡要和技術匹配或者說五年工作經驗要有五年工作技術的廣度和深度，工作七年，專業忽略，學歷可以放寬，技術一定要牛逼到足以讓hr和cto忽略以上幾點，工作十年，年齡就很重要了，大齡普通的程序員，悲劇就要到來。優秀的。那自然依然很喫香。不管是在軟件行業，還是各行各業，還是各個國家，兩極分化很嚴重，越富有的我就給他更多，越貧窮的我就拿走他更多。滾雪球的道理吧。越滾越大，你雪球越小，沒的越快。
事情都沒有絕對的。我說幾個我身邊的實例，一個培訓出來的沒有學歷的boy，買的學歷，一路幹過來，在區塊鏈的一家公司工作幹oa系統，月薪34k，但遺憾的是始終沒有進大公司，還有一個普本的boy，在國企幹了五年，跳槽到京東，又跳槽到阿里，月薪25,每年16薪妥妥的，還有一個沒有學歷的boy，工作五年，始終在一家小公司工作，月薪目前18k，沒有年終獎，還有一個研究生，畢業一直在京東工作，月薪20k，沒有帶，現在已經回老家，近況不詳，還有一個本科生實習在京東，架構師帶，一年半跳槽到字節跳動，月薪28k，每年14薪以上，還有幾個沒有學歷的，一直在小公司幹，都沒有超過18k，還有一個大專學歷的，工作五年的。項目經驗豐富，有大公司背景的，目前工作在有贊，月薪34，獎金不詳，還有一個本科的，小米工作背景，技術出衆的，現在工作在一個醫藥企業，月薪6w，補充一句，6w的哥們自己的努力，加上小米訂單項目和架構師的調教，達到了6w，我們很是羨慕，但也是人家努力的結果。例子很多，我不一一舉例，但你可以總結出來規律，有學歷的，沒有學歷，有大公司背景的，沒有大公司背景，有人帶的，沒人帶的，自己非常努力在8小時之外學習的和不學習的差別是什麼。
以上可能暴露了一些朋友小小隱私，看到的，我說句對不起，找我，我請你喫飯喝酒，但你們都是這個行業我敬佩的人，勤勤懇懇工作的努力奮鬥的人。我爲你們自豪。