程序員應該具有什麼樣的敬業精神？軟件業的本質是服務業，其本身並不能創造價值，只有服務於其他行業才能產生真正的價值。我們要放下頭頂上諸如“高科技人材”、“IT精英”之類的光環，我們程序員本身就是一個服務行業的從業者，並沒有什麼特殊的。我們做出的軟件只是爲了滿足用戶的需求。用戶覺得好用，就花錢買你的產品；用戶覺得不好用，就不買你的產品，你就沒有飯喫。這就是我們的社會分工，只不過我們這個行業的科技含量比有些行業高那麼一點點，但這不是我們能夠驕傲的理由。要說驕傲，當你開發的軟件滿足了用戶的需求，得到了客戶的好評，或許可以驕傲一下吧。
1． 選擇的工作應該是符合自己的興趣和特長。只有符合自己的興趣和特長的工作才能不斷激發出自己的工作熱情，才能讓你安心的不問收穫只問耕耘的付出。
2． 在從事該工作時，你身邊應該有很多比你能力強，比你經驗豐富的同事。如果你工作在一個員工素質比較差的環境下，還沒開始努力奮鬥，就已經成爲一名高手，已經是業務的骨幹，那麼很容易放縱自己，很容易看輕別人，成爲眼高手低的虛架子。
3． 你的領導應該是比你強十倍，百倍的人。你的領導的的位置就是你的明天。當然這不等於說，你充滿了野心，隨時準備謀取權位。因爲一個公司，一個單位總是要納新吐陳的，如果你跟隨的領導是一個不學無術的人，那麼他能夠帶出來的人才肯定比較差勁的人，一個惡性循環就會產生。反之，一個能力強，素質高的領導帶出來的人才同樣也是德才兼備的人。只有這樣，企業才能一代代不斷積累，發展壯大。
在給客戶培訓的時候,很多項目經理提高了敬業精神的問題,結合自己的體會,我想通過下面的8個問題的可以判斷一個程序員是否具有很好的敬業精神:
（1）是否主動工作？尤其是涉及到2個人合作的時候，該是另外一個人解決的問題，你是否將問題告訴別人後，就等待，還是去及時跟蹤問題的解決了？
（2）當天該完成的工作，你是否做完了才休息？
（3）你是否對未完成的任務找了一大堆藉口？
（4）在和別人有接口的任務時，你是否從對方角度考慮瞭如何節省對方的工作量？
（5）遇到了技術難題，你是儘可能先自己去尋找解決方案，還是馬上去諮詢別人？
（6）當給你安排任務的時候，是否認真理解任務了？還是先理解了明天需要做的任務，對後天的任務並沒有仔細理解，想到具體做的時候再去問清楚？
（7）對於設計中沒有提到的，或者你認爲不合適的地方，你是否向設計人員或者需求人員反應了？
（8）你有沒有考慮過，別人對你的評價，在當時可能對你沒有影響，而在未來，可能影響到你一生的發展？