因爲我也是程序員的，就圍繞這個談談感受。中國現在擁有近200萬名程序員，男生佔了80%以上，年齡主要集中在精力充沛的20-40歲之間。我認爲中國程序員最大的特點就是聰明與勤奮，其他的特性比如人們常說的“木納”，“內向”，“不愛說話”，“邋遢”，“性格怪異”等都是次要的，也一定是正確的。
我也是一名程序員，多年來在中國的二三線城市晃盪，也曾經有過無窮的情懷無限的夢想，但實際上我一輩子都走不出農村，一直是農民，小時候在村裏玩泥巴稀裏糊塗地長大，好不容易在城裏混飯喫，做的是碼農，沒日沒夜地編代碼，終於有一天可以創業，做的依然是軟件，和許許多多的程序員一起努力奮鬥，在現實中摸爬滾打，被現實中的各種各樣磨滅了情懷遺忘了夢想，只是在爲生存和發展而努力。
當有人問我：你還有夢想？
我：夢想？？？
我：。。。夢想早就沒了！我就像個生活的病人！
其實也不要那麼悲觀，來看看他們夢想吧！
實際上我們中國還是出現了若干偉大的程序員創業成功案例的，比如王志東、雷軍、周鴻禕、李彥宏等等，他們在國內還是算成功了的，但產品還真談不上偉大，真正偉大的產品是全世界的人們都在用，並且認可很好用，所幸的是他們生於斯長於斯，如果不是中國這個奇葩的市場，估計他們也難。我一直認爲他們剛開始時都是有很好的構想和設計的，但爲什麼直至今日我們還是沒有什麼核心技術與產品呢？我們大部分人都在幹着應用層或消費類的產品或平臺，然後用花裏胡哨的運營與商業模式去取得成功，當然這也沒有錯，但每每打開電腦、打開手機，看看裏的操作系統、數據庫系統以及核心軟件都還是國外的，美國每一年都會出現偉大的技術創業者和創新企業，然後我們一哄而上去模仿去複製，這是很可悲的，但又無可奈何的。
我有時也一直在深思，我們不缺人才，不缺衝勁，爲什麼會這樣？
一． 環境問題
環境問題是很重要的，環境不好，不管你身處何地呼吸都是毒氣。雖然我國對IT行業的政策是非常好的，各級政府盡其所能頻出奇招扶持與推動軟件業的快速發展，但事與願違，效果不一定是好的，因此光靠好政策是沒有用，還需要環境與氛圍，如何驅動人才去自由地創新？這是很關鍵的。其次應該是體制的問題，這裏面欠缺好的體制與管理，這個不多說。第三應該是教育的因素，看看各高校對軟件人才的培養模式，這裏我不多說，讀了大學的都心知肚明，還有各種軟件培訓機構像雨後春筍一般興起，有過經歷的都知道，那就是對溫室中的人才在二次加工，除個別的天賦與興趣的，其他的都是爲了出來找個好工作混口飯喫，做着做着就平庸了，還談什麼創意和創新呢？
二． 管理問題
這裏我想說的是企業管理問題，大部分的人才最終都還是要到企業或自創企業裏工作和貢獻，企業的氛圍以及對人才的使用對人才的創新發揮是很重要的，如果企業重視人才，尊重人才，懂得使用人才，那麼企業將得到很好的回報與發展，但很多的企業並不太注重文化的建設和人力資源的管理，更多的是急功近利，重視資源關係的建立，重視營銷推廣，喜歡窩裏鬥，對人才缺乏很好的管理和激勵機制，等等諸如此類的原因造成了軟件人才的高流失率，好高騖遠，心態浮躁，整個行業好象都是如此，這種情形下我們還能研發出什麼偉大的產品呢？當然這只是說說而已，每一家企業都有自已難唸的經，如果生存都沒有保障，那麼也談不上什麼技術和理想。
三． 觀念問題
另外反駁一個觀念：很多人都說程序員是喫青春飯的，人們之所以這麼說，可能是因爲這個行業技術更新得太快，作爲程序員要不斷地學習新的技術補充自身，這就需要充沛的精力以及源源不斷的激情，到了一定的年齡會讓人力不從心。這個觀點是站不住的，這是那些不愛學習，沒有鑽研精神的懶惰者的藉口，如果一個人不學習新技術止步不前，別說青春飯了，青春還沒完就被淘汰了。實際上我個人認爲程序員是越老越喫香的，40歲前都只是入門階段，編碼階段，但在我們的國家，缺的並不是編碼的程序員，缺的是有思維有設計有前瞻性的程序員，行業內偉大的產品都是老一輩程序員的傑作。
四． 出路問題
程序員的幾種出路：軟件創業、技術管理者、技術資深者、出國等等。感覺出路還是不少的，理論上程序員創業應該是很有情懷的，但情懷是很容易OVER的，因此國內的程序員大咖們創業後儘管是成功的，但已被商場洗過很多回，變得毫無個性，眼中已沒有對技術與產品的渴求，希望他們做出世界級的偉大產品是不太可能的，只有注重技術的企業才能成就偉大的產品與事業。說回出路問題，實際上也沒有什麼問題，出路是靠自已的，自已沒想法，不努力，那就繼續去搬磚吧。
未來的軟件發展方向：移動化、服務化、智能化、平臺化、開源化、物聯網化、VR、人工智能等 這些都是趨勢與方向，關鍵在於你努不努力，努力了趨勢就有可能跟上時代腳步，不努力，方向永遠是你遙不可及的領域。