前言
回首大三下的暑假，那時候剛開始出來找實習，如今已經即將進入大四下學期，恍惚間，已經過去了8，9個月。寫這篇文章的初衷就是想結合自己的經驗給即將要出來找工作的應屆生一些建議，想當初自己剛出來時，也得到過熱心學長的教導，權當一種傳遞吧。
個人經歷
座標上海，目前在一家IT軟件公司從事電子商務，金融保險類的網站開發，主要使用的語言是JAVA。從任職的3-4個月起，開始擔任項目小組長協同項目經理進行開發。期間由於技術總監常駐廣州的原因，我兼任了上海分部這一塊的面試工作，主要負責技術部分的面試（TMD工資卻沒漲T__T）。所以對廣大來面試者的水平，以及公司想要的人才都有了更深的瞭解；有了面試經驗後，一些觀念也有了轉變。
面試雜談
大四肯定很多人想出來找實習，但是又完全沒有任何經驗，這就很尷尬了，我先來說一些一定要注意的點。
- 不要亂投簡歷，現在互聯網上有很多培訓機構，中介機構，打着招聘的牌子，背後卻幹着培訓的勾當。通常是對一些基礎不太好的同學進行技術面試，對他們的信心造成碾壓，而後，提出培訓後入職的建議。通常這類公司就是通過這種手段去拉人培訓，招人根本不是初衷。所以，要問清楚公司的情況，有必要面試之前先去百度搜一搜公司的基本情況和評價。
- 緊接着上面那點，可以通過一些業界信譽比較高的app或者網站去篩選公司。如BOSS直聘，拉鉤，51job，前程無憂…特別是前面兩個，是專門給程序員招聘使用的，針對性很強，對自己能力有了解的同學也可以量力而行，挑選適合自己的崗位。
- 投簡歷之前搞清楚公司的性質。IT行業目前大方向就分爲兩類：軟件公司，互聯網公司。我當初剛進公司的時候甲方乙方都搞不清楚，大家可能一下子也不知道這兩種公司性質有什麼區別。可以參照知乎這個問題的討論https://www.zhihu.com/question/20274106/answer/40996303，簡單來說同樣的能力：軟件公司輕鬆，錢少；互聯網公司累，錢多。軟件公司中又有外企，民營，國資等劃分，工作性質又分爲外包，自營…外包又分爲人力外包和項目外包…互聯網公司一說，大家肯定都知道BAT，京東，谷歌…還有一個層面的劃分就是，軟件公司大多提供的是服務，互聯網公司通常都有自己的產品，不過這麼說不夠嚴謹，權當個參考吧。
下面說一說這麼多公司，怎麼挑選適合自己的崗位。有很多的參考項，個人的能力，期望的工作地點以及地域的工資水準，未來的職業規劃，房價，對象，水土氣候，人脈等等諸多因素。本人是幹java的，所以就以java求職來做例子，其他職業，專業請結合自己的專業知識做好對比即可。全部以上海爲準，上海的起薪大概是2.8K左右，這叫基本工資，其他城市，例如無錫，蘇州，大概在2.3k左右，視經濟發展程度而定，先有個大概瞭解。
下面來看看具體招聘需求
A類：
Java 6K-12K
職位描述人品過硬。
願意追隨項目長期發展。
有能力。 有閱歷。 有學歷。
符合PSD原則，即出身貧寒、渴望成功、聰明機智。
不需要我吐槽了吧，這種明明是招技術崗，卻對技術沒有要求的，估計能騙一些小白去面試，只有技術一無所知，纔會退而去要求人品，試想一下，你啥都不會，也只能要求你人品過關了。
B類：
職位描述
任職要求：
1) 大專或以上學歷，計算機相關專業，1-3年以上軟件開發經驗；
2) 熟練掌握Java開發技術，j2ee平臺的核心技術的原理：jsp、ajax、servlet，jdbc等；
3) 熟練掌握一種主流數據庫：MySQL/sql,server/oracle/DB2，熟悉一種應用服務器的配置：tomcat/jboss/weblogic/websphere；
4) 熟悉和理解Java開發各層次框架，如struts、spring、hiberate等，掌握基本Web前臺技術；
5) 熱愛開發工作，具備良好的程序開發駕馭能力，需求分析把握能力；
6) 好的溝通和解能力，善於團隊合作，邏輯思維強，能夠獨立思考。
此文我是想寫給應屆生的，1-3年的工作經驗沒那麼恐怖，大多數情況下，你的能力夠了，公司不會跟你較真，用年限壓你，所以看到自己技術水平能夠達到，資歷卻不符合的崗位，也可以嘗試着投一投。
這類公司其實已經算是對技術有了要求了，而且技術細節都明確了出來，但是，看到只對jsp，servlet這些技術有所要求，明眼人都知道，這是在招初級開發，瞭解一點框架，懂計算機基礎，這樣的新手，公司還是可以接受的，上海這邊針對可以獨立開發的應屆生，或者培訓班出來可以直接上手的非科班生：軟件公司，實習開價大概在4-5k，轉正開價大概在7-8k；互聯網公司實習大概在5-6k，轉正開價9-10k起步。985/211或者能力不錯能夠入職的高校生，在互聯網名企的開價，就以阿里爲例，我瞭解到的情況大概是12k*14 or 12*16。這裏都是說一個上海地區價格，不適用與全國。北京的情況是IT非常發達，很多互聯網公司都在北京，而上海，深圳，廣州其次，注意，上海是金融之都，並非IT之都。
C類 ：
Java工程師 13K-21K
任職資格1)大學本科或以上學歷，計算機相關專業；
2)熟練掌握core java以及主流java框架，
3)熟悉HTML5、CSS3、JAVASCRIPT、JQUERY等前端技術；
4)熟練掌握面向對象的設計原則，熟悉JAVA設計模式，具備一定的系統架構設計能力；
5)熟悉常用的互聯網相關技術產品和中間件，例如redis，elasticSearch，activeMq，Dubbo等；
6)能夠帶領開發小組獨立完成產品功能的模塊設計和研發；
7)熟悉面向服務的開發，有大型互聯網項目的開發/設計經驗優先；
8)較強的上進心和求知慾，善於學習和運用新知識，善於溝通和邏輯表達，有強烈的團隊意識和執行力。
沒找到特別適合本科生的描述，簡單概括下這類公司，按照招聘要求來說吧。
對計算機專業做要求，說明希望應聘者的專業素質有所保障，懂得基本的操作系統原理，數據結構，編譯原理…因爲這些都是本科期間必學的。
對core java有掌握，說明是要招java崗位，基礎必須牢固。
前端知識有所瞭解，說明要懂得如果跟前端人員交互，不是完全的服務端開發
設計模式和架構，說明不是要招只能夠寫增刪改查的業務人員，更希望是那種能驅動團隊的人才
一系列中間件的要求說明企業比較正規，跟的上互聯網的步伐，通常這類公司的技術總監是比較厲害的，發展前景不錯
dubbo一出來，說明該公司還是搞得分佈式框架，微服務架構，對程序員的要求更上了一個檔次
綜合來看，具備以上素質的人當然配得上高一點的工資。
簡歷
簡歷不要弄虛作假，什麼東西是自己做的，什麼東西不是自己做的，面試官一句話就能問出來。我面試過的很多人把自己的項目技能寫的天花亂墜，隨便問一個東西，都不能說個所以然出來，你還寫了幹嘛，徒增尷尬。
簡歷不要寫與應聘崗位相差太大的描述，如果寫了，也要能自圓其說，爲什麼體現出了自己的才能。我看過一個應聘JAVA後端的“人才”寫着有普通話證書，來，我現場讓你說一段繞口令？還有諸如“參加XXX比賽，雖然沒得獎，但是自己得到了鍛鍊”之類的話，真的有必要寫在簡歷上面嗎？
真是沒得寫的，可以說一說自己大學裏面參加的活動體現出怎麼樣的能力，自己的優異表現，學分績點，專業課程知識等等。要是實在一無可寫…算了，那還是寫普通話證書吧。
有項目經驗，比賽經歷，專業技能證書，英語考級證書的務必要寫上（排名分先後）。都是應屆生嗎，注意一些技巧，如果你其他方面很突出，但是英語不行，只過了4級，那就別寫英語4級了，因爲會暴露你沒有過6級。用其他證書掩蓋過去。這不是欺騙，而是揚長避短。
簡歷得體大方，模板到處有，關於應屆生求職簡歷的事，可以到知乎好好看看。
公司的訴求
普通公司找人，一是看人的基礎水平符不符合崗位需求，二是看人的素質符不符合團隊的理念，再者就是追求一個性價比。
不是說你能力夠了我就要招你，有些時候，公司就是要招基礎的業務人員，你技術太厲害，要價太高，完全沒必要招你。一個公司的垂直分層，必然是金字塔結構。所以講究一個對號入座，搞清楚自己的能力，搞清楚自己想要什麼樣的一份崗位，投簡歷之前好好看看崗位的描述，公司的訴求。
我面了前前後後也快30多個人了，有很多培訓班出來的非科班生，很多應屆或者一年經驗的人，985/211也有，工作了12年的人也有，說實話，能力也就這樣，能力很強的人要麼出國了，要麼內推進了名企，我就只能從我接觸到的這些人，說出一些看法。資歷在我看來不是很重要，僅僅作爲一個參考的位面，好幾個工作了3-4年的人我感覺好不如咱們應屆生，不追求技術的突破，一直幹着增刪改查操作，問一些JAVA基礎性的知識又一無所知，要價有得太低，體現出對自己的不自信，有得太高，不清楚自己的定位，入職率很低。再加上現在公司都是對分佈式架構的開發，需要的從業者的素質越來越高。整個互聯網的趨勢也是如此，沒有什麼人是突然就變得很厲害的，我司技術總監擁有着這麼厲害的技術，在我所知也是靠着畢業後依舊數年如一日的對技術的熱忱追求。所以，特別是IT互聯網行業，更希望找到的，是有一顆學習的心，具備終身學習能力的人，以應對日新月異的互聯網技術變更。
最後
大多數人還是需要有自己的思考，此文謹代表個人看法供大家參考。祝找到滿意的工作。