人才外包的Offer要不要拿？

近日，有網友問：在維朗科技通過了國內大型遊戲品牌WY的測試工程師初次面試，但也同時瞭解到如果複試通過，並不是直接與WY籤合同，而是與維朗科技籤外包合同，不算WY的正編職工。但在工作滿半年之後，有機會轉爲WY的正式員工。這種外包合同是否值得籤?

小編首先認爲這一外包合同是值得籤的。在這裏需要正確認識什麼是人才外包。

人才外包是近幾年興起的全新用工方式，屬於靈活用工的一種，也被解讀爲人才租賃，維朗科技正是其中最典型的一家代表服務商。對企業來說，人才外包是將其某一項或幾項職能崗位外包出去，交由其他企業實施人才招聘和管理，並完成相應的職能和工作內容，企業自身得以降低人力成本，實現效率最大化。

對員工來說，通過外包合同入職會有哪些好處呢?總結來說一共有6點：

1. 員工權益獲得更多保障：合同是員工與外包公司簽署，但與用人(發包)單位之間仍然形成三方相互監督、約束的用工形式，對於員工權益的維護有一定督促作用;

2. 更爲專業、規範的管理：維朗科技爲不同行業客戶提供服務，針對不同行業用工特點，在人才選擇上更有針對性，對員工來說匹配度相對更高;

3. 更全面的服務：爲了進一步提升人才和崗位的匹配度，維朗科技會幫助員工通過培訓等方式提升自我技能，並提供職業生涯規劃相關的服務;

4. 溝通更及時有效：對於外包員工的管理，維朗科技有專職人員駐場服務，並密切及時的與員工溝通，可以實時解決員工的困難;

5. 保障薪酬福利：薪酬福利會比直接去甲方更高，而且由維朗科技統一合規辦理髮放，做到及時準確;

6. 擴大就業機會：有實力選擇人才外包的多爲實力強的知名企業，對於普通員工來說是進入名企的難得機會，一般在轉正半年後，員工可以獲得正式進入用人單位的轉編機會，以網友提問的WY爲例，可以由外包員工切換爲WY正式員工的身份。